在職場打拼的年輕人，一般想法都是比較簡單的，隻要是領導給安排的事情，都是認真地去執行 ; 在年輕人的想法中，隻要領導願意給自己安排重要的事情，肯定是領導看得起自己，這是被重用的信号 ; 由于這些人缺少了進行思考，導緻自己在公司裡頻繁地吃虧，就算是不辜負領導的信任，自己的利益也是處處受到損害 ; 在職場打拼，并不是對領導言聽計從，而是想辦法讓領導重視自己，看得起自己，尊重自己，才是聰明下屬的表現 ; 下面小編就來為大家分享，需要拒絕領導的五種安排，想要了解的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、領導讓你勸說同事，要懂得直接決絕
當領導選擇讓下屬幫助，去勸說其他的同事時，這不是領導信任下屬的表現，而是在給下屬挖坑 ; 既然大家遇到了這種事情，不妨想想領導為啥不自己去勸說，領導的威信比下屬還大，理應比自己還管用才對 ; 要明白這種勸說的事情，裡面肯定有讓人左右為難的事情，要是處理不好肯定會得罪人 ; 領導之所以将這種事情安排給你，說明你和同事關系不錯，但是領導都不想直接做的事情，同事未必會放棄利益聽你的話，結局就是影響了你和同事的關系，事情還處理不好 ; 所以說，大家遇到這樣的事情時，還是果斷拒絕的好。
二、領導讓你評價同事，要懂得拒絕
領導為了了解下屬團隊，都會找那些表面上人緣好的人進行談心 ; 有些人即便表面上平易近人，也會對他人有保留看法 ; 當領導向下屬交談這種事情時，并不是看得起你，也不是在關心你，而是用這個方法來了解你和其他同事的關系 ; 尤其是那些憑借同事的事情，要是大家不懂得拒絕，不管是給同事好評，還是差評，都會引火燒人 ; 要是将團隊的事情全部告訴領導，說一大堆同事不對的事情，那麼你和同事關系非常差，領導也借機了解事情 ; 一旦你隻說好話，那麼就失去了領導談話的目的意義 ; 所以說，大家要懂得直接拒絕領導。
三、領導要求下屬配合唱黑臉，要懂得拒絕
有些領導，明明隻為自己的利益着想，卻想辦法維護在下屬心中的形象 ; 很多領導隻是表面上大度、和善而已 ; 有些領導為了自己美好的形象，竟然要求下屬配合自己唱黑臉 ; 領導演白臉，下屬演黑臉，得罪人的事情由下屬去做，好處全被領導獨享了 ; 大家在遇到這種事情時，一定要學會拒絕，否則背鍋和吃虧的永遠是自己 ; 領導之所以讓下屬配合自己，肯定是不希望事情公開，隻能悄悄地找下屬，此時下屬直接拒絕時，不僅抓住了領導的把柄，而且領導也不會為難下屬，畢竟領導更多的是考慮自己的利益。
四、領導安排你去做别人的思想工作，要懂得拒絕
當領導安排你去做别人的思想工作時，說明領導遇到了左右為難的事情 ; 領導是團隊中權利最大的人，本應該領導的話最好使，可是領導卻讓下屬代替自己去執行，大概率是領導遇到了棘手的事情，多數是費力不讨好的事情，就算自己做的非常好，也得不到領導的誇獎，畢竟這是領導悄悄安排的事情 ; 相信大家都遇到過這樣的事情，領導安排你去做其他人的思想工作，說明領導非常看重這件事情，但是又會得罪人，這是領導安排給其他下屬去執行的原因。
五、領導安排本職以外的事情，要懂得拒絕
團隊中大大小小的事情，都有完善的分工，每個人都有自己的本職工作 ; 可是領導有時候會給下屬增加任務，一旦下屬輕易接受這些事情，久而久之就會變成自己的本職工作，自己手裡的事情會越來越多，以後也不好再拒絕 ; 領導安排本職以外的事情，本就是欺負人的表現，說明事情裡面有貓膩 ; 大家在遇到本職以外的事情時，可以直接告訴領導，自己沒有接觸過類似的事情，可以直接問問領導有沒有人帶，通常領導就會放棄給你安排，去找那些懂的人 ; 所以說，大家在遇到這種事情時，可以選擇假裝不懂。
