職場中，每一個下屬都明白和領導盡量搞好關系，才能夠得到領導的照顧，不管是領導安排任務，還是對下屬工作指導，多數下屬都是會趕緊配合領導的，畢竟工作上的事情，與自己未來的升職和加薪都有關系，可以說下屬的發展完全是由領導決定的 ; 在領導求助下屬幫忙時，很多下屬即便心裡不情願，也會選擇幫助，可是那些與工作沒有關系的事情，下屬做得越多，隻能是達到讨好領導的目的，跟自己的升職加薪卻沒有任何關系 ; 領導在求助下屬時，最好要懂得進行分辨，不要總是想着欠人情就能好說話。
公司裡新來的同事小範，是個剛剛畢業的女大學生，沒有職場經驗的她，不管領導說什麼話都深信不疑 ; 有一次領導找小範談話，期間向小範詢問了基層的事情，沒想到小範将其他同事不認真工作的事情都說了出來，領導當場也是誇獎小範，是個為公司着想的員工 ; 于是領導跟小範說，你是個好員工，以後基層有啥事情要及時反饋，看不懂的小範還樂意之至 ; 雖然小範和領導之間的交流多了，但是并沒有拉近和領導之間的關系，沒想到小範将自己被領導重視的事情告訴同事後，不僅所有的人都遠離了小範，就連領導也是将小範給邊緣化了 ; 下面小編就來為大家分享，與領導打交道需要看明白的四點，想要了解的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、領導的私事不能亂幫忙
當領導給下屬安排私人事情時，說明下屬是領導信賴的人 ; 要明白領導信任下屬，肯定是下屬過去在工作中的表現換來的 ; 很多基層的下屬，是很樂意幫助領導做私人事情的，不僅可以和領導拉近關系，還能得到更多的好機會，但是很多事情并不像大家想的那樣 ; 尤其是涉及到家庭的私人事情，下屬無論如何幫助，都會影響到領導家庭的矛盾 ; 一旦下屬不小心好心辦壞事，領導全家人對你都沒有好印象，最後領導也不會再重用你 ; 所以說，關于領導家庭上的私事，不要随便去幫助。
二、整人的事情不能亂幫
有些領導的人品不怎麼樣，還非要在下屬面前做好人好事，為了整某個下屬選擇讓下屬幫忙，這樣的領導不僅妒忌能力強的下屬，心胸一般也非常狹窄 ; 遇到下面有優秀的領導時，從來都不會重視和培養，而是為了自己位置穩定搞事情 ; 要是領導要求下屬幫助整走能力強的人時，大家最好不要答應 ; 要明白這樣的事情，領導一般是不會出面的，而是選擇讓心腹來執行自己的命令 ; 一般成年人都能看出來，這裡面肯定會有不可告人的秘密，到時候自己隻能是成為領導的槍手。
三、違反公司制度的事情不能幫
領導手裡的權利，可比下屬高很多，除了領導私人事情不能幫外，違反公司規章制度的事情也是不能幫的 ; 領導都不方便自己出手做的事情，肯定是需要承擔責任的 ; 要明白領導背後有很多事情，各種利益是錯綜複雜的 ; 領導為了維護自己的權益，讓下屬去做有利于自己的事情，到時候下屬怎麼離開公司的都不知道 ; 大家在遇到這種事情時，直接拒絕就行，要明白這些事情領導是不敢公開的，而且領導也不敢偷偷收拾下屬，畢竟拒絕領導的下屬，多少有一些領導的把柄。
四、不要幫領導做任何決定
當上下級之間的關系不錯時，不僅下屬深得領導的重視，而且領導平時也會和下屬閑聊，看似是領導對下屬的信任，殊不知裡面有很多的坑 ; 下屬在與領導閑聊的過程中，下屬的很多想法和建議，都會左右領導的決策 ; 而且領導在遇到麻煩時，也會優先和信任的下屬進行商量 ; 一旦下屬幫助領導做了決定，就是越權的表現，領導是不喜歡面子丢失的，但又想讓下屬解決問題，這本來就是一個特别矛盾的事情 ; 所以說，為了不得罪領導，最好不要幫助領導做任何決定。
