當領導爲了讓下屬付出更多的時間和精力時，都會利用一些技巧，目的就是以最低的成本，去讓下屬完成更多的事情，就算領導給下屬承諾一些事情，往往也隻是在利用下屬而已 ; 在職場打拼，不要以爲自己付出了時間和工作，就能夠得到彙報，要是看不明白領導的套路，不僅自己得不到更多的利益，而且自己也不會被領導重用，隻會被領導頻繁的利用，不僅成爲領導解決問題的工具，也會讓自己和同事們出現矛盾，要是不注意領導表現出來的信号，一般下屬不會再有被重用的機會。
朋友會會，雖然上學時不是很優秀，但是大學畢業時卻讓衆人羨慕 ; 會會沒有經曆别人找工作的壓力，通過父母的運作，會會找到了一份特别輕松的工作 ; 工作了三年多的會會，幾乎技能沒有任何增長，由于單位正在持續走下坡路，老闆經常在公司裏發脾氣，後來會會想着自己換一份工作 ; 沒想到會會在提出離職時，公司竟然隻是客氣的挽留，也沒有認可會會曾經爲公司的付出，此時會會才明白自己隻是公司的累贅，公司早已經嫌棄自己了，隻是自己沒有看懂老闆身上的信号而已 ; 下面小編就來爲大家分享，下屬容易被領導利用的四個信号，想要了解的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、不願意聽下屬彙報工作
給下屬安排任務是領導的責任，向領導彙報工作是下屬的義務，上下級之間友好的合作，才能讓團隊的事情順利 ; 聰明的下屬，除了認真的工作外，都會按時向領導彙報工作，讓領導随時随地明白自己的進度，爲了讓下屬更好地完成工作，也會給下屬一些權限，讓下屬自由處理一些事情，但是絕對不會放松下屬彙報工作的事情 ; 當領導不願意聽取下屬彙報時，并不是相信領導的意思，也不是領導信任下屬工作，而是領導不願意跟下屬打交道，看見下屬就心煩 ; 領導的此種表現，對于下屬來說是不友好的信号。
二、重要的場合不讓下屬參加
公司裏的工作會議，一般都是爲了解決難題組織的，領導通常都會邀請能力強、重要的下屬參加 ; 團隊的工作，一般也是所有下屬集體參加的 ; 如果團隊的工會議，領導故意不通知某個下屬，或者将某個下屬支開時，就是明顯的邊緣化 ; 即便下屬的工作能力再強，也無法爲自己争取這樣的機會 ; 從另一個角度來說，領導此舉也是放棄下屬的信号，領導在下屬面前搞特殊化，一般都是計劃好的，要是下屬不懂得應對，隻能是等着被領導棄用。
三、部門聚餐沒人通知自己
部門之間的聚餐，領導的目的是了解下屬，和下屬們拉近關系，但是參加的所有人一般是領導逐一邀請的 ; 領導在組織飯局前，一般會針對下屬逐個詢問，但是領導會跳過不喜歡的下屬 ; 就算領導不通知某個下屬，其他同事們也不敢告知，隻能是在背後悄悄地告訴，引起當事人的心裏不爽 ; 參加部門的聚餐，說明自己是被領導重視的下屬，至少領導是喜歡大家的 ; 當領導唯獨不通知自己時，說明在好處面前，領導是躲着自己的，遇到這樣的信号，下屬隻能是漸漸被邊緣化。
四、領導總是讓下屬承擔責任
當領導不再喜歡某個下屬時，整治下屬的手段各種各樣 ; 尤其是能力強的下屬，威脅到領導的位置時，領導就會想辦法抓住下屬的把柄，進行懲罰不喜歡的下屬 ; 通常領導會利用給下屬安排任務的便利，不公平地給下屬安排任務，目的就是讓下屬來背鍋 ; 人無完人這個道理，相信大家都懂，任何下屬都不可能避免出現失誤，結果領導就會批評下屬，大家在遇到這種信号時，再與領導打交道就要小心謹慎了，要不然自己就會有吃不完的虧。
