2024 年考研報名人數自 2015 年以來首次下降，同時考公 / 考編持續升溫，大學生畢業後的選擇正在發生變化。什麽才是最好的選擇？智聯研究院最新發布的《2023 年四季度人才市場熱點快報》顯示，大衆的 " 求穩 " 心态依然明顯，38.5% 的受訪者選擇考公 / 考編，占比排名各選項之首。其次是靈活就業、考研、進入企業工作，占比分别爲 19.8%、17.2%、16.8%。出國深造、間隔一年分别占比 3.4%、3.2%。
重點觀察 90 後、95 後、00 後人群的觀念差異發現，00 後對靈活就業的推薦度更高。在 00 後受訪者中，25% 認爲大學畢業後最好的去向是 " 靈活就業 "，高于 95 後的 15.8%、90 後的 21.5%。作爲網絡原住民的一代，00 後展現出鮮明的時代性和代際差異，對靈活就業的接受程度更高。許多 00 後也希望通過當視頻博主、做直播帶貨、開個人工作室等方式實現個人價值，對遊離于組織、追求 " 小而美 " 的靈活就業形式更加向往和推薦。
本科畢業後讀研是否對就業有幫助？針對該問題，受訪者更傾向于給出比較正向的答案。調研數據顯示，41.3% 的受訪者認爲 " 讀研肯定有幫助，起點更高，發展更高 "，11.8% 認爲 " 也許有幫助，更容易脫穎而出 "，認爲有幫助的人群過半。也有 37.2% 認爲 " 因人而異，視最終就業去向而定 "，還有 3.2% 表示 " 幫助不大，除非是國内的 TOP 大學 "，1.5% 表示 " 沒啥幫助，在工作中積累學習更重要 "。
分人群看，00 後對讀研的看法更加開放理性，認爲 " 因人而異，視最終就業去向而定 " 的比例爲 39.6%，高于 95 後的 38% 和 90 後的 29.3%。00 後的學生時代正值考研人數持續增長的年代，在目睹學長學姐考研、求職的經曆後，00 後一方面認同讀研對就業有幫助，另一方面也并不盲目，能以比 " 前輩 " 們更加理性的态度看待讀研 " 因人而異 " 的效果。
2024 年考研報名人數自 2015 年以來首次下降，44.4% 的受訪者認爲，造成這種現象的原因是 " 工作難求，先工作更明智 "。其次是 " 研究生難考難畢業，費時又費力，性價比低 "，占比 37.3%；" 研究生越來越多，已經不吃香了 "，占比 35.3%；" ‘随大流’考研減少，年輕人的選擇更加理性 "，占比 26.8%。
相比其他年齡段人群，00 後對直接找工作的重要性認識更深，47.6% 的 00 後認爲 " 工作難求，先工作更明智 "，認爲 " 研究生性價比低 " 的 00 後占比 43.3%，認爲 " ‘随大流’考研減少 " 的 00 後占比 31.1%，均高于總體水平，且在所有年齡段中最高。00 後正在更加理性地看待考研的性價比、對就業的作用，而不是 " 随大流 " 盲目加入考研大軍。
考研降溫的同時，考公考編持續升溫。2024 年度國考報名人數首次突破 300 萬，平均約 77 人競争一個崗位。對此，66.4% 的受訪者認爲考公 " 上岸 " 後比較穩定，占比排名第一；其次是 " 一種選擇而已，體制内一樣可以發揮個人能力 "，占比 40.5%；也有 30.6% 認爲 " 隻要自己喜歡，怎麽都好 "。
在對待考公的态度上，00 後比其他年齡段人群更爲灑脫。51.2% 的 00 後認爲考公是 " 一種選擇而已 "，在體制内一樣可以發揮個人能力，占比高于 95 後的 39.2%、90 後的 41%。與此同時，認爲考公 " 隻要自己喜歡，怎麽都好 " 的 00 後占比 34.1%，超過 95 後的 31.6%、90 後的 32.2%。可見，00 後對考公的 " 目的性 " 較爲淡化，将考公作爲一種普通的職業選擇對待，心态更加平和。
大學畢業後出國深造同樣受到一些受訪者的推薦。當談及海歸在就業中是否依然如過去一般 " 吃香 " 時，26.1% 受訪者認爲 " 依然很吃香，企業往往都會高看一些 "，25.1% 認爲 " 比較吃香，有的企業會優先招 "，過半受訪者認爲海歸在就業中依然具備優勢。同時，40.3% 的受訪者表示 " 一般，留學生太多，水平參差不齊，還要看個人能力 "，6.6% 認爲 " 不太吃香了 "，1.8% 認爲 " 完全不吃香了 "。
在國外，許多畢業生正式踏入工作前，以 " 間隔年 " 的方式進行一段時間的緩沖。最近，我國也有不少畢業生通過延遲畢業等方式，開啓間隔年。對此，54.8% 的受訪者認爲 " 可以在間隔期間認真思考職業發展 "，占比排名第一；其次是 " 工作難找，多點兒時間慢慢來也不錯 "，占比 43.2%；也有 25.1% 認爲，間隔年 " 是在逃避社會壓力 "。
由于一些 00 後正在親身面臨間隔年的選擇，因此在選擇上比其他年齡段職場人憂慮更多。一方面，00 後更認可間隔年，64.6% 的 00 後認爲 " 可以在間隔期間認真思考職業發展 "，50.6% 的 00 後表示 " 工作難找，多點兒時間慢慢來也不錯 "，占比均高于總體水平，且高于其他各年齡段。另一方面，00 後對于間隔年的影響也有所擔憂，22% 的 00 後擔心間隔年會造成求職時企業印象分降低，高于總體水平，也高于 90 後和 95 後。可見，00 後對是否該選擇 " 間隔年 " 這種新鮮的方式充滿了不确定。随着社會發展及大衆對間隔年的接納度越來越高，這一擔憂和不确定或許未來将有緩解。
