延遲退休，預計在 2023 年 3 月上的兩會上出台時間表，可謂大局已定！第一批坐上延遲退休 " 首班車 " 的人，是 1963 年至 1973 年出生的人。幾家歡喜幾家愁，這 5 種人要狂喜了，這 5 種人要哭慘了。
PS：這 5 類人是既得利益者。
第一類是各級領導人員。有權有勢的人一旦退休就會樹倒猢狲散、門前冷落鞍馬稀。臨近退休的他們如同霜打的茄子一樣蔫了，遇到了延遲退休如同雨後甘霖，立即讓他們滋潤起來。
第二類是央企國企的高管人員。央企和國企普遍位于壟斷地位，中高層管理人員的年薪幾十萬上百萬，一線工人的年工資不到三四萬元。延遲退休一年，就能多拿幾十萬甚至上百萬的年薪，他們恨不能在家裡燒香拜佛，求延遲退休到永遠。
第三類是企事業單位裡的假專家。有真才實學、做出貢獻的專家值得我們尊敬。可是在體制内的假人才、假專家實在太多了，出發點就是為了提高薪酬待遇的。單位都實行了領導職位進行 " 職數化 " 管理，很多人提拔不了，就走專家路線了，沒技術、沒發明、沒專利，頂着專家的帽子混日子呗。
第四類是所謂的事業編人員。今天新聞說，某省清查了公務人員挂靠證書到企業賺錢的事情，一個地區就涉及上萬人。你說這些事業編人員，工作穩定，薪酬不低，還在想着怎麼多撈錢。他們願意延遲退休，繼續啃食單位的紅利。
第五類是安置型的關系人員。不論是在公務、事業單位還是央企和國企，那些又清閑、又舒服、又有油水、又能發号施令的崗位上，往往被安置了那些太太、小姐、兒媳婦，延遲退休就是福音。
PS：這 5 類人很傷心。
【1】2024 年應屆畢業生。如果 2023 年實施延遲退休，本來可以有有 2000 萬人騰出崗位，緩解就業壓力。結果。2000 萬爺爺奶奶繼續占據崗位，孫子孫女找不到工作，就業形勢真是雪上加霜啊。
【2】臨近退休的 2000 萬人。他們延遲退休，就存在兩個難題：一是在原崗位上拖着老腿工作，身體吃不消。二是老闆千方百計想裁掉我們啊。三是如果讓我們轉崗找工作，孫子都沒處就業，我們哪能找到工作？
【3】4050 人員。延遲退休對 4050 人員的再就業是一種緻命的打擊。4050 人員本來就是指失業下崗、難以再就業的人群，2000 萬人延遲退休會造成 " 雪上加霜 " 的後果，他們更找不到工作了。
【4】靈活就業人員。口罩時代，靈活就業大軍已壯大到了 2.4 億人。讓他們延遲退休會造成他們的經濟壓力劇增，他們要多買五年社保，還要晚領五年養老金，生活壓力更是 " 雪上加霜 "。
【5】低薪勞動者。按照二八定律，80% 的人都在一線從事繁重的勞動工作，往往是越累的工作收入越低，年齡大了，身體吃不消的，他們的工資隻有兩三千元，跟養老金也差不多，與其延遲退休不如早點退休。
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