财聯社 9 月 8 日訊（編輯 周子意）據媒體周四（9 月 7 日）援引知情人士的話報道，高盛正計劃對表現不佳的員工進行新一輪裁員，最早可能在 10 月底開始。
此類裁員是該行每年都會進行的一項工作，作爲業績評估的一部分。
從過往的裁員經曆來看，該計劃通常會導緻全公司 1% 至 5% 的員工失業。而高盛總員工人數（包括資産和财富管理以及運營職位）的 1% 相當于約 440 個工作崗位。
知情人士稱，高盛希望将部分核心投行和交易業務的裁員人數控制在這一區間的低端。
該行在 2020 年和 2021 年新冠大流行期間暫停了員工評審，當時的失業人數也處于曆史範圍的低端。随後在去年恢複了評審，2022 年 9 月時曾裁員 500 人。
知情人士還透露，高盛的管理人員已經拟定了可能被解雇的員工名單，最終的裁員數字仍在決定中。
痛苦的節支計劃
今年以來，該行投行業務大幅放緩，消費者銀行業務出現虧損。由于消費者業務和房地産投資的減記影響了業績，這家華爾街巨頭第二季度利潤下滑 60%，低于預期。
高盛今年已經裁員數千人。今年 1 月，該行裁員約 3200 人，占員工總數的 6.5%，以降低成本；并在 5 月份裁員約 250 人。
據此前報道，今年 6 月，高盛的董事總經理們被邀請參加會議，會上被告知了一個不祥的信息：采取更痛苦的措施削減成本。
員工薪酬的下調進一步證實了公司在節省開支計劃上的努力。2022 年高盛員工的薪酬大幅下降，獎金也被大幅削減。裁員和降薪的 " 組合拳 " 打擊了員工士氣，也讓高盛首席執行官所羅門（David Solomon）面臨着鋪天蓋地的批評。
所羅門周四（9 月 7 日）在接受采訪時承認，去年是 " 十多年來我們第一次大幅下調薪酬 "，這導緻了該行的不滿情緒。不過所羅門稱，" 我并不認同人們對我的諷刺…我理解爲什麽媒體對它感興趣，但這不是高盛的人所關注的。"
高盛在 2023 年前 6 個月的淨利潤下降了 35%，這意味着今年的薪酬将繼續令員工失望。
