去年 10 月大會、12 月經濟會議都重申要啟動延遲退休。2023 年 1 月，部分省市召開了兩會，也會承接具體實施方案。預計在 2023 年 3 月的兩會上，就會敲定延遲退休的時間表！
社保專家紛紛給出預測，最早的預測是 2023 年就要啟動。那麼，首當其沖的是 1963 年至 1977 年出生的人。幾家歡喜幾家愁。有些群體賺大錢，偷偷笑了！有些群體吃大虧，悄悄哭了！
【一】三類群體賺大錢。
首先是企事業單位的中高層管理者。這個群體的年薪動辄幾十萬上百萬，如果正點退休，養老金會斷崖式下跌至五分之一甚至十分之一。多延遲退休一年，就能多賺幾十萬甚至上百萬，一年就等于普通員工的一輩子養老金了。
其次是機關事業單位裡的部分混日子人員。2022 年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為 106837 元，首次超過 10 萬元大關；2022 年全國城鎮私營單位就業人員年平均工資為 62884 元。前者是後者的幾乎 2 倍。
再次是央企國企裡的部分所謂技術人才。城鎮非私營單位和私營單位的平均工資相差幾乎 2 倍。大城市中的央企、國企的平均收入更是遠遠高于民企私企的收入。國企技術人才的平均年薪為 19 萬，誰不願意延遲退休？
【二】三類群體吃大虧。
一是一線勞動人員。一線勞動，越是辛苦的人工資越低，工資普遍在兩三千元，跟養老金 3000 元的全國平均水平也差不了多少，誰願意再多幹幾年呢？
二是 4050 人員。40 歲以上的失業女性、50 歲以上的失業男性，送外賣跑不動了，掃大街都沒人要，隻能到勞務市場裡找一份零工。這些人早就盼着能提前退休，領養老金也比打零工強啊。
三是 35 歲就要被淘汰的人員。人工智能、數控技術、大數據分析、自動翻譯軟件、網上銀行、線上服務、無人機、機器人，等等，取代了大量傳統職業，擠出了千百萬的 35 歲以上的普通人員。
【三】三句話反對延遲退休。
第一點：不能覺得 " 外國的月亮比中國圓 "。歐洲國家搞延遲退休，人家一周工作幾個小時，中國人工作幾個小時？中國員工工作 20 年就榨幹了剩餘價值，你還讓他們延遲到 65 歲退休，他們身上還有油水嗎？
第二點：就業壓力已經壓得中國員工喘不過氣來了。截止到目前，各個年齡段的失業屢創新高，其中，24 歲以下青年失業率創出 19% 的曆史新高，孫子找不到工作，爺爺還要延遲退休？
第三點：延遲退休也不利于出生率。現在臨近退休的人都是獨生子女的父母，他們的獨生子女被鼓勵要生三胎，問題是誰帶孩子？很多中年人都盼着早點退休，幫子女帶孫輩呢。
PS：這一系列的民生問題不得到妥善解決，延遲退休就是背離了初心。國情不同，不要強融。多多轉發給親朋，讓養老體系更加有溫度！
