近日，陝西旬陽市人民醫院規定對部分員工 " 男 55 歲女 44 歲不續聘 " 一事引發熱議，12 名女員工在醫院工作多年，卻在 44 歲被解聘。
失業來得猝不及防
1978 年出生的杜女士曾在陝西省旬陽市的一家藥材公司上班，公司倒閉後來到旬陽市人民醫院藥劑科工作，負責管理中藥材。2022 年，她的月工資到手有四五千元，包括 1500 元的基本工資、院齡工資和兩三千元的科室績效。其中，院齡工資是每多工作一年，次年月工資多增加 50 元，此外，她的五險一金也由醫院繳納。
在杜女士的預想中，她至少要在這裏工作到 50 歲退休。誰知失業來得猝不及防。2022 年 6 月中旬，杜女士就被告知過完 6 月就不用來上班了。她打聽發現，醫院裏和她遭遇相同的還有 7 人。包括杜女士的同事肖女士，還有财務科、醫保科、護理科的員工，她們共同點是剛滿 44 歲，在該醫院工作多年。
8 人被解聘的通知
杜女士等人并未看到解聘或辭退文件，隻是被領導口頭告知女性超過 44 歲就不能來上班了。在她們反複要求下，科室領導用微信發來了醫院聘用人員的通知，其中寫道，從事臨床醫療崗位（具有執業醫師權限）男性滿 60 周歲，女性滿 50 周歲不再續聘；其他各崗位聘用人員男性滿 50 周歲，女性滿 44 周歲不再續聘。
她們又向醫院人事科申請簽 " 無固定期限合同 "，但沒有下文。她們找到院長要說法，被批評是 " 來鬧事的 "。
2022 年 6 月 20 日左右，幾人還向當地人社局反映此情況，人社局工作人員稱會和醫院溝通，讓她們回去等待。然而，2022 年 6 月 30 日，8 名女員工還是收到了解聘通知。
被解聘時，杜女士已在該院工作了 12 年。離開後，她很難找到到手四五千元月薪的工作，" 人家都要 35 歲以下的 "。離開原單位一年裏，她隻在當地一家人手緊缺的私立醫院工作了幾天。其他被解聘的幾人，學曆從中專到自考本科不等，現在有的留在家帶孩子，有的做臨時工，因爲沒到退休年齡，也沒有退休工資。
除了找不到原來薪資的工作，更讓她們苦惱的是被解聘後五險一金繳納問題。原本在醫院财務科工作的宋女士（化名）去年被辭退後隻能找其他單位挂靠繳納五險一金，" 去年下半年自己交了 5000 多元，今年要交多少還不知道 "。
爲何 " 到齡不續聘 "
對于該通知員工是否知情，旬陽市人民醫院黨委書記龔永武向媒體表示，他于去年調到該院，據其了解，醫院用人時就已明确告知到多少歲不再聘用，" 職工是完全知情的，辭退時也會給補償 "。
宋女士表示反對，她已經在這家醫院工作了 14 年，" 我的合同是 3 年一簽，進醫院前也沒告知說隻能幹到 44 歲，當初知道的話肯定不會選這個工作，十幾年前我們還年輕，找其他工作也不難。"
海報新聞記者發現，該醫院分别在 2017 年、2019 年、2023 年印發《聘用人員管理辦法》。
2017 年該院印發的《聘用人員管理辦法》
其中 2017 年 6 月 20 日印發的《聘用人員管理辦法》中未提到員工到期解聘，隻是規定了退休年齡。文件中寫道，聘用人員勞動合同期簽訂期限爲 1 年。醫院聘用人員退休年齡原則上按國家法定年齡規定執行，但因醫院工作性質的特殊性，對不同崗位不同專業的退休年齡做以下調整：醫療崗位：男 60 歲，女 50 歲；其他各崗位：男 50 歲，女 45 歲。聘用人員達到退休年齡的，不需要本人提出申請，也不再征求本人意見，均應在達到退休年齡的當月，按照醫院通知辦理有關退休手續。聘用人員退休後按照國家相關規定享受退休工資待遇。符合退休年齡到期不退休的，醫院自退休到齡次月起不再安排工作崗位并停發一切工資福利待遇。
2019 年該院修訂版《聘用人員管理辦法》内容
在 2019 年修訂版中寫道，按照國家相關法律法規，結合醫院實際工作的特殊性，從事臨床醫療崗位（具有執業醫師權限）男性滿 60 周歲，女性滿 50 周歲不再續聘；其他各崗位聘用人員男性滿 50 周歲，女性滿 44 周歲不再續聘。醫院根據勞動者在本院的實際工作年限，參照《解除勞動合同經濟補償辦法》的規定給予一定經濟補償，經濟補償金在解除勞動關系後一次性發給。由此，" 到齡退休 " 變成了 " 到齡不續聘 "，" 退休工資 " 變成了 " 一次性經濟補償金 "。
2023 年該院修訂版《聘用人員管理辦法》内容
最新的 2023 年修訂版中再次進行了更改：從事臨床醫療崗位（具有執業醫師權限）、特殊緊缺崗位（計算機信息化、财會專業）的聘用人員，已取得本專業中級技術職稱的，男性滿 60 周歲，女性滿 50 周歲不再續聘；其他各崗位聘用人員男性滿 55 周歲，女性滿 44 周歲不再續聘。醫院根據勞動者在本院的實際工作年限，在解除或終止勞動合同時，參照《勞動合同法》規定支付經濟補償（經濟補償月工資标準爲崗位工資、薪級工資〔院齡〕兩部分組成），經濟補償金在解除勞動關系後一次性發給。
但是，在該修訂版其他條中規定，聘用人員的工資結構由崗位工資、薪級工資（院齡）、績效工資、各類津補貼四大部分構成。
被辭退 8 人之一的肖女士出示了她在 2017 年 7 月 1 日與醫院簽訂的《勞動合同》，其中并未提到 " 到齡退休或解聘 " 一事。
肖女士與醫院的勞動合同
對于辭退老員工的原因，龔永武向記者解釋稱，醫院運行有困難，人力成本是醫院運行的最大開支。據其介紹，旬陽市人民醫院是該市最大的事業單位，聘用了超過 400 名護理人員，而其中 "50 多歲的人不能給患者打針，不能上夜班，當不了護理人員 "。
" 我去年到醫院了之後發現，她們都還沒到 40 歲，就說‘我眼睛不行，我上不了夜班，我身體不舒服 …… 你給我調個崗位，一線幹不了’。這幾百人不可能都安置到行政後勤崗位。" 龔永武說。
宋女士和杜女士卻都表示，她們從沒有排斥、拒絕上夜班。
維權
2022 年 7 月，宋女士等 8 人在接到人事科通知後，逐一去辦理了離職手續，每人收到了 1-2 萬多元的經濟補償金，" 此前我的月工資到手 3000 多元，而醫院則是按 2000 元的月基本工資 *12 給我發的經濟補償金。不過我們當初也找了人社局，最後不了了之了，所以當時大家都想着算了。"
2023 年 6 月 30 日，旬陽市人民醫院再次辭退了 4 名年滿 44 歲的女員工，她們向旬陽市勞動人事争議仲裁委員會申請仲裁。其中 1 人的相關調解書顯示，她最初請求裁決醫院按實際月工資和年限支付違法終止勞動合同的雙倍經濟補償金，後變更爲解除勞動合同的一倍經濟補償金，還請求裁決醫院支付一年的未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資差額。最終，醫院與該員工合同解除，醫院支付經濟補償金 82565 元，即按實際月工資 *17.5 個月的一倍支付經濟補償金。
看到 3 人的仲裁結果，宋女士等 8 人重新燃起了維權的希望，她們最希望能重回醫院上班，然而她們的勞動仲裁期限已過，無法申請。
8 月 31 日傍晚，陝西旬陽市人民政府在官方網站發布《情況通報》：近日，有網絡關注旬陽市一醫院規定 " 到齡不續聘 " 的問題，人社局立即介入調查，相關調查結果及時向社會公開。感謝廣大網友關心關注。落款爲旬陽市人力資源和社會保障局。
9 月 1 日，宋女士等 8 人均收到醫院人事科電話，稱她們原有解聘補償不到位，通知她們當天到醫院辦理手續領取剩餘補償。9 月 2 日，宋女士透露，8 人中大多數都簽字領取了補償，" 補償标準和今年仲裁的幾人一樣 "。
