延遲退休争議多年,終于大局已定。2022 年 10 月大會和 12 月經濟工作會議以及 2023 年 1 月各地兩會,都發出了加快啟動延遲退休的催促令!迫在眉睫、迫不及待!估計在 2023 年 3 月的兩會上要有具體說法。
如果延遲退休 2023 年 3 月啟動,首當其沖的是 1963 年至 1973 年出生的人,這一批人恰好也是當年的 " 嬰兒潮 ",在演變成 " 退休潮 " 前遭遇了延遲退休。誰願意坐上曆史上的 " 首班車 " 呢?有些人歡天喜地,有些人痛哭流涕。
【一】延遲退休造成幾家歡喜幾家愁。
(1)即将退休的領導人員狂笑,剛剛退休的領導人員罵娘。權力是男人的荷爾蒙,職位是女人的玻尿酸。坐在台上就是容光煥發,退休之後就是街頭大媽。退休之後如同霜打的蔫茄子,延遲退休如同打了激素。比如,某官員家裡被搜出 230 箱茅台,他說趁在位把退休後的茅台都攢出來。這種人恨不能延遲到一輩子不退休。
(2)國企高管狂笑,普通員工痛哭。私企民企高管是高風險高收益的職業,國企高管是無風險高收益的職業,尤其是一些 LD 型企業,安安穩穩、舒舒服服拿到年薪幾十萬上百萬。他們恨不能延遲退休到地老天荒。普通員工隻有幾千元工資,受苦受累,跟養老金水平也差不多,恨不能早點退休。
(3)機關部門人員狂笑,靈活就業人員痛哭。機關人員端的是金飯碗,疫情時代,别人吃不上飯,他們旱澇保收。他們職業安穩,衣食無憂,工齡越長,退休金越高,恨不能延遲到更年期。靈活就業人員職業不穩定,收入不高,還要自己全額購買養老保險,能買得起最低 15 年就很困難,延遲退休是一場災難。
【二】普通人員呼籲按照 " 工齡 " 提前退休。
延遲退休不要一刀切,也不要搞所謂的彈性操作,讓既得利益群體永遠都獲益,呼籲要按照 " 工齡 " 進行操作。尤其是一些普通低薪、勞動強度大、身體條件不好、家庭負擔重的人,可以按照 " 滿 30 年工齡 " 提前退休。
(1)與機關事業單位提前退休政策一視同仁。機關事業人員滿 30 年工齡可以提前 5 年退休,其他人員也要公平對待。
(2)與國企單位提前退休政策一視同仁。國企女性工人 50 歲退休,特殊工種可以 45 歲退休,如果經營效益不好,男性和女性都可以提前 5 年辦理内退。靈活就業人員比國企人員更辛苦,應該執行女性工人 50 歲退休的待遇。
(3)與領導人員提前退居二線政策一視同仁。圍城内單位的科以上領導人員可以提前五年退出實職,改任調研員、協理員、假專家等虛職,拿着工資待遇回家抱孫子,其他普通人員也應享受同等待遇。
【三】建議與 " 工齡 " 和 " 自願 " 相結合操作。
普通員工的呼籲是有道理的,家家有本難念的經。按照工齡退休,在結合自願原則,進行人性化的彈性操作。比如,滿 30 年工齡,繳滿 15 年社保,就可以提前退休,自己為自己負責。
還有一個建議:辦理退休手續、領取養老金之後,再尊重自願的原則。家庭負擔重的人,可以回家帶孫輩,刺激年輕人多生育;需要打工掙錢的人,可以自行去打工,國家給他們多提供一些輕松的崗位。這才是務實的方案。
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