跟随一位值得追随的領導，對于沒有職場經驗的年輕人來說是很重要的，值得追随的領導能夠幫助下屬快速的成長，也有些領導隻會欺負下屬 ; 而領導是否值得追随，很多人都不明白如何去分辨 ; 隻要是在職場打拼的朋友們，任何人都無法避免參加職場酒局，領導在酒桌上的表現，就能夠看清楚領導的作風 ; 現代年輕人雖然不喜歡參加酒局，但是這種酒局卻能讓自己快速的适應公司，看到領導吃飯喝酒的習慣，不僅能夠快速維護好關系，也能夠讓大家快速的成長，不過在酒桌上最重要的還是懂領導。
剛剛大學畢業的 95 後琳琳，是公司裡最年輕的同事，年輕漂亮會說話，但是琳琳卻不喜歡熱鬧 ; 同事們下班一起去看電影或者蹦迪時，琳琳從來都不喜歡這些活動 ; 後來有一次領導組織部門聚餐，雖然琳琳也不想參加，但是她明白這是表現自己，和了解領導的最好時機，畢竟是剛剛加入公司的新人 ; 最終琳琳選擇了參加，由于琳琳有點感冒，吃了點感冒藥就借口不能喝酒，領導也沒有強制琳琳喝酒 ; 而琳琳正好暗中觀察大家對領導的态度，以及領導在酒桌上的習慣，沒想到琳琳将領導看得特别透徹。
現在剛剛大學畢業的年輕人，對于職場中的人情世故來說，真的是一點都不懂 ; 要是遇上喜歡規矩的領導時，下屬肯定是不能适應的，而且這種領導也不值得追随 ; 現實的職場中，大部分領導都是 70 後和 80 後，他們在酒桌上總是喜歡喝酒，要是下屬不合就是不尊重自己，也讓很多聰明的下屬，一眼就能看明白領導是否值得追随 ; 強制下屬喝酒的領導，在工作中也會強制下屬做某些事情，或者利用手裡的權利來強制安排 ; 下面小編就來為大家分享，在酒桌上判斷領導是否值得追随的三個方法，想要學習的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、領導在酒桌上是否願意尊重下屬
很多領導雖然也喜歡喝酒，在酒桌上會主動向下屬敬酒，但是下屬在有合理理由時，他們是不會強迫下屬喝酒的，這種領導在酒桌上願意尊重下屬，做出理解下屬的行為 ; 那麼在工作中遇到困難時，領導也是願意為下屬考慮的，甚至領導在安排任務時，都會盡量地考慮合理一些 ; 而那些在酒桌上不願意尊重下屬的領導，使勁的強制下屬喝酒，在工作中多數是一言堂，甚至是習慣性推卸責任，而且這種領導在酒桌上也習慣嘲諷那些不喝酒的同事 ; 所以說，大家可以從領導是否願意尊重下屬的行為上來判斷。
二、領導做事是否明智有眼光
現實的職場中，真正聰明的領導還是不少的，雖然他們手裡有權利，但是他們更願意用自己的能力來管理團隊 ; 團隊業績好的領導，一般做人做事都特别的明智，無論給下屬們安排什麼樣的工作，不僅會考慮下屬的能力，也會考慮下屬的感受，這是整個團隊能夠輕松擰成一股繩的原因 ; 如果領導在平時工作中，經常做一些欺負下屬的事情，隻顧着自己的利益着想，這種領導是沒有眼光的，不明智的選擇隻會讓下屬們怨聲載道 ; 通常這種領導在酒桌上喜歡耍威風，在下屬面前表現自己的權利 ; 所以說，那些做事明智的領導才值得追随。
三、領導是否自私自利
有些領導在工作中自私自利時，下屬是很難分辨的，當領導為了自己的利益，也會找各種借口讓下屬相信自己 ; 但是自私自利的領導，在酒桌上卻很容易暴露自己 ; 自私自利的領導在工作中習慣了為自己着想，他們是不會輕易相信下屬的，在酒桌上也會表現出這種行為 ; 下屬在向領導敬酒時，領導也會想個半天，來判斷下屬是不是有意在灌醉自己 ; 所以說，領導在酒桌上是否自私自利，也是判斷領導是否值得追随的标志。
