年後，很多人開始求職之路。不少人表示在面試時常被問及個人隐私，雖不想回答，但為了找工作又不得不說。
2 月 7 日據拇指視頻報道，廣東東莞一名女子應聘行政崗位時，HR 說該崗位隻要單身。女子表示，找工作時 HR 先問身高體重，之前也面試過前台的工作就覺得沒問題，後面又問了一句是否單身，感覺很納悶。
從女子曬出的聊天記錄來看，對方先是詢問了自己的身高體重，在得到回複後又詢問了是否單身的問題。對方解釋稱，因為招聘的崗位是自己的助理，會比較辛苦，因此隻招單身的，這樣才能全身心投入工作。
女子表示第一次遇見這種事，感覺太離譜了，之後舉報了。然後，該公司被網站下架了。
2 月 8 日，該公司老闆陳女士回應媒體稱，正規公司要求單身很正常，沒有家庭顧慮會更投入工作。
陳女士表示，并沒有對求職者構成騷擾或就業歧視，莫名奇妙被舉報了，現在這件事已經對公司造成了一定影響，會考慮起訴舉報者。
網友評論：
——我以前也當過行政助理，說實話，老闆确實更希望要單身的年輕人，說白了就是随時要加班，随叫随到。要是找有對象的或者已經結婚的，可能堅持幹不了多久就煩了不想幹了，畢竟約着會看着電影吃着飯喂着奶帶着寶寶兜風突然被叫回去加班誰都不願意，所以行政助理這個崗位一般換人也比較頻繁。
——單身嫌不穩定，已婚未育怕生孩子，已婚已育怕照顧孩子，現在企業都不知道要幹嘛。
——求職時遇到過打算結婚的不要、剛結婚準備要小孩的不要、小孩 1-3 歲的不要、超過 35 歲的不要。
——我被問家裡還有兄弟姐妹們嗎，當時我就問号臉。
用人單位須樹立 " 邊界意識 "
公開報道顯示，不少求職者找工作時完全沒有個人隐私可言，很多企業沒有邊界意識 " 問得沒邊兒 "。有人力資源管理者表示，這是為了預估企業的用工成本，以确保招進來的人高效工作。
根據勞動合同法等有關規定，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。但是，用人單位的知情權僅限于 " 與勞動合同直接相關的基本情況 "，一般包括勞動者的健康狀況、知識技能、學曆、職業資格、工作經曆等，但勞動者是否已婚已育、是否需要贍養老人、購房是用貸款還是全款等個人隐私，并不屬于用人單位知情權的範圍。
專家表示，用人單位招聘時，應從專業性、勝任度等方面考量求職者，如果崗位設置明确，工作内容與職責清晰，也有比較客觀、完善的量化考核機制，就不需要通過詢問應聘者個人隐私來做預判。
