職場中那些高明的領導，在誇獎下屬的方法上，真的是一套又一套的，用最低的成本，讓下屬做出最大的努力 ; 現實職場的競争是非常激烈的，很多看不懂職場規則的人，在進入公司工作一段時間後，才發現自已經被領導套路了，天天努力的下屬，最終并沒有換來約定的待遇，而且輕信領導的誇獎後，還經常莫名其妙的背鍋 ; 可見職場中的套路，真的讓年輕人防不勝防，尤其是領導在為了自己的目的誇獎下屬時，大部分年輕人都看不懂裡面的套路，這是很多年輕人不斷吃虧的原因。
大學同學張慧，是位年輕漂亮的女生，自從大學畢業後一直從事銷售工作 ; 加入公司三年來兢兢業業的工作，前幾個月張慧拿到了一個百萬訂單，輕松完成了一年的任務 ; 張慧拿到這麼大的單子，心想提成就有五六萬，終于可以輕松幾個月了 ; 後來張慧懷孕了，不再适合做銷售，在與領導協商下轉崗了 ; 轉崗後工作雖然輕松了，但是轉到了沒有獎金和提成的崗位上，開始張慧還以為是領導照顧自己，原來領導是想辦法扣下幾萬元的獎金，最終張慧才發現所有的事情都是領導的套路 ; 下面小編就來為大家分享，不能輕信的四句誇獎，想要了解的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、誇獎下屬的能力強
當領導在誇獎下屬的能力強時，肯定是有目的的，聰明的領導們肯定不會做費力不讨好的事情 ; 領導之所以選擇誇獎下屬的能力，是希望增加下屬的自信，讓下屬更有動力去工作，但是領導并不會給下屬實質性的獎勵 ; 很多看不懂的基層員工，在遇到這種情況時，根本就無法分辨清楚領導的意思 ; 但是下屬在接下來的時間裡，會選擇努力配合領導完成工作，等到領導将好處占為私有時，才會發現原來都是領導的套路，等到領導實現自己目的後，下屬再明白裡面的套路已經晚了 ; 所以說，下屬不要輕信領導誇獎自己能力強。
二、表面上誇贊下屬
現實的職場中，有些高明的領導，都在展現自己的宅心仁厚，目的也是拉近和下屬之間的關系 ; 很多領導為了自己的目的，都會選擇在表面上稱贊下屬，在背後說下屬的壞話，看不懂的下屬還以為領導的行為是為自己好 ; 當領導經常在公司裡損害自己的名譽時，經曆過套路的下屬，才會明白當初是領導的套路 ; 一旦年輕人和這樣的領導打交道，沒有任何防備心裡，肯定是經常被領導利用 ; 所以說，大家在遇到喜歡誇贊下屬的領導時，最好不要輕信，才能避免被領導利用。
三、領導表明下屬是自己的心腹
領導之所以能夠在領導的位置上穩定，說明高高在上的領導是非常精明的 ; 領導不僅會利用下屬的能力，也會利用套路來讓下屬努力工作 ; 有些領導會直接跟下屬說，是自己的心腹，隻要後面好好工作，就能夠得到好機會 ; 當領導悄悄說出這種話時，大部分年輕人都會放松警惕 ; 其實，大部分年輕人根本就不懂社交技巧，完全由領導牽着鼻子走，本以為自己能夠被領導賞識，卻不知道自己已經悄悄替領導背鍋了，等到發現時再懊悔，也為時已晚。
四、領導将下屬當兄弟的話
當領導在公司裡直接稱呼下屬為兄弟，可能下屬心裡非常高興，認為領導和藹可親，願意替下屬着想 ; 其實是領導遇到的困難，要不然領導也不會當衆說這種話 ; 大部分領導都是城府極深的笑面佛，領導之所以對下屬善良的姿态，肯定是在接下來的時間裡利用下屬 ; 等到下屬的任務出現問題時，又會大發雷霆，而且下屬完美地解決問題，通常領導也不會有任何表示 ; 等到下屬自己對領導反感時，才會明白裡面的套路。
