經濟觀察報 記者 田進 在 9 月校招季，作爲湖南一所 985 高校電子信息類的畢業生，宋昊在現實中真正體會到何爲 " 就業難 "。
" 很多知名企業都會來學校進行企業宣講。遇上一些新能源領域企業，能容納兩百餘人的教室肯定坐得滿滿當當，連兩側過道都站滿了人。宣講會結束，光遞交上去的簡曆，就有半個手掌高。作爲一個本科生，即使是‘ 985 ’，看着心裏都發虛。" 宋昊表示。
在投簡曆的過程中，宋昊跟很多高校畢業生一樣，首選依舊是互聯網公司，其次才是制造業企業。隻是，大量簡曆投出去後，互聯網領域基本是石沉大海。而 6 年前，宋昊的哥哥從一所普通本科的計算機專業畢業後，就能拿到月薪過萬的互聯網公司的 offer（錄用信）。
現在，宋昊正在逐漸降低自己的預期，" 如果比亞迪等汽車公司也不收留自己，可能就隻能去中西部地區的一些傳統制造業公司。隻是，這些公司的月工資往往不到 1 萬元，并且也會擔心不利于以後跳槽漲薪。目前隻能寄希望于明年五六月撈一撈好的工作機會。"
2020 年 10 月以來，制造業投資在以 6% 的增速上下起伏過程中，高技術制造業投資始終保持兩位數增長。其間，大量崗位需求應運而生。比如，在新能源汽車狂飙突進的過程中，僅比亞迪一家企業，就在 2023 年招聘了 3.18 萬個應屆生。這意味着今年每 364 位應屆生中，就有一位被比亞迪錄用。
在衆多高端制造業企業管理者看來，轟鳴制造的時代已經過去，智能制造時代已經到來。随着大量黑燈工廠、燈塔工廠等智能化工廠出現，早已不見 " 釘坐 " 在流水線上完成重複單調工作的普工，取而代之的是大量在操控室内 " 遙控 " 的複合型人才。
制造業釋放出機會的同時，就業壓力的增加也讓制造業崗位對應屆生的吸引力進一步凸顯。在采訪中，來自今創集團、福達股份，以及晶澳科技的受訪者都不約而同地提到，相比往年，今年收到的簡曆數量明顯增多，學曆質量也明顯提高。
在剛剛過去的金九銀十招聘季，制造業容納就業的能力被頻頻提及。智聯招聘《2023 年大學生就業力報告》顯示，受訪 2023 屆畢業生中，8% 期望去汽車 / 生産 / 加工 / 制造行業，比去年高了 2 個百分點。并且，2020 年 -2022 年，智能制造招聘職位數同比增幅均在 50% 以上。《2023 年中國本科生就業報告》（就業藍皮書）數據也顯示，2022 屆在制造業的本科畢業生就業比例達到 22.2%，高職畢業生比例達到 25.0%，分别較 2018 屆提高了 4.2 個、3.9 個百分點。
制造業崗位升級和務實的就業态度相撞，更多應屆生進大廠了，真正的大廠。
制造業需求升級
過去三年，晶澳科技的大量運營數據可謂翻倍式增長。年報顯示，相比于 2019 年，2022 年晶澳科技電池組件出貨量增長 287.43％，組件産能增長 354.55％。2020、2021 年增加的員工數分别爲 4455、2953 人。
晶澳科技人力資源總監邱民權說，這幾年，國内國外的光伏企業都在快速擴産能。爲了抓住行業發展機遇，晶澳科技也加速進行全球化布局，在國内外拓展了多個新項目，對人才的需求激增。
光伏産業火爆擴張，與就業傾向的增加，形成了行業人力市場供需兩旺的态勢。邱民權說，過去幾年，晶澳科技産能規模以成倍的速度在增加，促使公司每年人員需求以 30%-40% 左右的增速增長。并且，近兩年企業收到的簡曆質量、數量也在持續增加。相比去年，今年簡曆投遞數增加 10% 以上，其中碩士研究生占比超 40%。
從需求結構來看，晶澳科技需求最大且比較難招聘到的三大類人才爲光伏設備工藝類、技術研發類、碳管理和可持續發展方面的人才。每年簽約的應屆生規模均在一兩千人。
與此同時，在招聘應屆生中，晶澳科技的一大突出特點是整體學曆要求較高。
此前，晶澳科技全球十餘家生産基地啓動了多個專項來招募選拔應屆畢業生。并且，企業也突出全球化人才招聘，擁有海外留學背景的應屆生占 35%。
除了應屆生，晶澳科技也在社招層面跨行業廣招人才。邱民權表示，今年，企業社招渠道做了調整，招聘不再局限于行業内人才；隻有 20% 的社招員工來自于同行業，剩餘的相當大比重來自于傳統制造業，比如半導體行業、PCB 行業甚至房地産行業。隻要具備專業基礎且願意加入光伏行業，企業都是歡迎的。
邱民權表示，光伏行業這幾年技術發展較快，公司對人才尤其是高水平工程師和複合型人才的需求越來越迫切，這些具備新技術、新理念的專業人才，能進一步推動企業的數字化和技術提升。
情況相似的還有今創集團。雖然主業爲軌道交通裝備，但随着對新能源業務的布局加快，今創集團副總經理左小鵬介紹，公司新增的新能源智慧礦機、新能源儲能以及航運船舶等新業務闆塊的技術型崗位需求顯著增多。
企業對人才需求的變化，在一定程度上投射到宏觀數據上。智聯招聘執行副總裁李強介紹，制造業新興行業的崛起，對人才需求相應擴大。今年三季度招聘職位數占比 TOP10 中，制造業相關行業占了三席。同時，制造企業也加大校園招聘力度，直接面向年輕人。比如，比亞迪校招規模超過 3 萬人，TCL 校招規模再創新高，吸納 2800 名應屆畢業生。
李強表示：" 中國制造業正處于爬坡過坎、由大變強的階段，高技術行業發展，勞動密集型産業鏈外遷。行業勞動力更替正處在進行時，高技能勞動力替換中低技能勞動力是大勢所趨。"
作爲一家主要從事發動機曲軸、離合器、新能源汽車電驅動系統齒輪等産品研發生産的高端制造企業，2022 年，在公司成立 40 周年大會上，福達股份提出 " 成爲具有全球競争力的國際一流數智制造企業 "。在這個過程中，大量有智能制造相關背景的管理類、技術類、研發類人才需求應運而生。
截至 2023 年 10 月底，福達股份今年共入職 143 位新員工，應屆生占比超過 43%（含 2024 屆實習生）。其中，本科及碩博占比接近 44%，大專學曆占 38%。
福達股份人力資源總監胡坤麗表示，一方面，今年整體市場經濟回暖，公司訂單量上升，業務穩步拓展從而需要對人員進行擴充；另一方面，爲了跟上數智化戰略的變化，産生了智能制造工程師、軟件開發工程師、測試工程師、物聯網工程師、數據運營經理、數據分析師等涉及新技術新業務的崗位需求。
在近期和一家世界 500 強企業管理人員的溝通中，科銳國際制造業外包高級經理李傑得到的反饋是，該企業在中國擁一家有大規模制造工廠，爲了做自動化設備的改造升級以及後續的維修操作，今明兩年預計将招聘 2000 位職業教育畢業生。
在李傑看來，" 年輕人轉向制造業 " 是一個雙向奔赴——除了制造業企業因爲智能化而催生相關的崗位需求，大量職業教育院校也開設了钣金修複等以前看似冷門的專業課程。并且，相比于化工、消費品生産等傳統制造業企業，光伏、半導體等一些新興的高端智能制造公司能提供更好的工作環境、薪資收入、發展平台等。" 比如一家牙膏制造工廠，如果仍需人工包裝，包裝崗位的重複枯燥性質必定導緻包裝工人流動性大。但如果使用自動化設備，隻需部分人員通過後台操控，勞動強度不高，産品也能高效率、标注化的生産，那麽人員的穩定性相對更有保障。" 李傑表示。
納入就業選項
在制造業升級的同時，應屆生原有的熱門崗位正在降溫，這讓制造業崗位被更多的應屆生納入到就業選擇中。
智聯招聘數據顯示，受發展周期及政策影響，近幾年互聯網、房地産、教培行業招聘需求明顯放緩。互聯網行業招聘職位數占比在 2022 年第四季度爲 10.5%，2023 年以來一路下降到了三季度的 8.7%。
僅在五年前，多家互聯網公司還以平均薪資過萬、一年招聘數千應屆生讓市場咋舌。如今，大量互聯網公司常與裁員消息挂鈎。國家統計局數據顯示，2023 年 4-6 月，16-24 歲人口城鎮調查失業率屢創曆史新高，6 月爲 21.3%（7 月之後因進一步完善相關統計方法制度，數據暫停發布）。
李強表示，近兩年，随着經濟形勢的變化，互聯網 " 大廠 " 的光環逐漸減弱，大量互聯網人離開，轉向更加穩定、有安全感的領域，制造業作爲傳統支柱産業，發展更穩定。
根據智聯招聘 2023 年第三季度《中國企業招聘薪酬報告》，制造業的招聘薪資水平相對較高，例如電子技術 / 半導體 / 集成電路行業薪酬排名第 4 位，航空 / 航天研究與制造、儀器儀表及工業自動化、汽車 / 摩托車都排在前 20 位。
今年，在福達股份的招聘環節，胡坤麗的感受是，收到的簡曆數量和質量确實都有明顯提升改善，尤其是收到了非常多來自 985、211、雙一流名校的優質簡曆。對于公司而言，更多的簡曆意味着更多的選擇機會。
但即使互聯網等行業招聘需求萎縮，人才流向制造業仍有分化。李軍表示：" 過去，華中數控對創新型研發人才招聘的效果一直不理想，一個關鍵的原因是近年來受到了互聯網行業及行業内競争的大量沖擊。而在當下的招聘季，這樣的現象雖然有改觀，但沒有根本扭轉。總體上，并沒有明顯的出現人才向數控機床領域轉移的現象。近十年來，公司每年招聘的應屆生中，碩博士的比例基本維持在百分之十幾。"
在李軍看來，大量優秀傑出人才都轉向制造業也不太現實。比如華中數控所在的高端數控系統行業，數控技術是一門涉及機械、電氣、計算機、自動控制等多學科交叉且實踐性極強的技術，産品的叠代和公司的經營發展需要多專業、高層次、多類型的人才。同時，數控技術人才的培養又是一個需要在實際工作中不斷實踐、鍛煉的過程，機電一體化、自動控制等對口專業的畢業生，往往也需要約三到五年左右時間才能培養成爲獨擋一面的技術骨幹。公司成立二十餘年，回過頭來看，仍然堅持在高端數控系統領域埋頭苦幹，需要骨幹員工的長期堅守。并且，一旦國内企業有新的技術突破，就會面臨進口機床進一步降價的壓力。
一直以來，薪酬福利都是吸引人才的第一大要素。《2023 大學生就業力調研報告》顯示，69.3% 的應屆畢業生求職時最關注薪酬福利。智聯招聘新發布的三季度快報也顯示，近 8 成職場人跳槽時更看重薪酬福利，占比最高，約 7 成職場人期望下份工作薪資上漲。
李強說，雖然制造業新興領域的薪酬福利可觀，但一線生産崗位的薪酬福利水平并沒有明顯提升。總的來說，難以爲員工提供充足的職業獲得感以及廣闊的發展前景是制造業工廠留人的共同難題。比如成長空間有限：初級工、中級工、高級工、技師、高級技師，是制造企業大多數一線工人一眼望到頭的成長階梯。
除此之外，越來越多其他因素也在影響應屆生就業時的方向抉擇。
在今年和大量 "00 後 " 應屆生溝通中，胡坤麗的觀察是，除了薪資水平和成長空間，還會關注很多細節問題。比如關注每月工資的支付時間點、工作場所的衛生和安全、公司能提供的保險及福利等。
李傑分析表示，不同學曆人才在擇業時，也會關注不同的因素。比如 985、211 等重點院校畢業生，必然會更看重平台和發展機會；但對于技術藍領工人，因爲技術門檻不高、同質化競争比較嚴重，這方面的畢業生會優先選擇福利待遇。
現如今，商業世界潮起潮落的周期正越來越短，在制造業蓬勃招人之際，未來制造業産能是否過剩的聲音也開始出現。近期，李傑與一些券商、私募以及咨詢公司也探讨過這個話題。他發現，大家的觀點更多是制造業運轉模式不同于金融、互聯網、教培，制造業如同消費品一般，屬于基本盤，比較難出現大起大落。
并且，政策層面，近些年也在不斷助推高端制造業的發展。早在 2015 年，國務院就發布了中國制造 2025 戰略計劃，爲中國實施制造強國戰略第一個十年的行動綱領，旨在加快從制造大國向制造強國的轉變。
在光伏行業，邱民權表示，短期内光伏行業還沒有達到頂峰，這幾年尤其今年全球光伏發展規模仍在快速增長。并且因爲企業碳管理和可持續發展方面的業務需求，相應的人才需求也增長快速，且人才缺口明顯。
李傑表示，很難說 10 年、20 年以後制造業會不會像當下的地産、互聯網一樣，出現大量泡沫現象，導緻工廠出現較大規模裁員。但短期内，隻要制造業設備、産品不停地叠代，就一定會根據不同場景招聘不同技能型人才。
" 杠鈴 " 兩端冷與熱
兩年前，招人難的話題還是制造業領域的高頻詞，時至今日，即使年輕人轉向制造業引發熱議，這樣的問題仍然萦繞在制造業企業耳邊。
主要分管人事工作的華中數控黨委副書記李軍說，即使是一家高端數控系統的研發公司，招人依舊很難，這也是整個數控系統行業的共同難題。
在日常和同行業的交流與觀察中，李軍的感受是：年輕人轉向制造業的現象确實存在，但制造業涵蓋了多個細分行業，并且制造業領域還在不斷拓寬。年輕人明顯轉向的領域，并非原本就處于制造業的細分行業，而是更多去往新興領域。
近期，華中數控董事長陳吉紅密集走訪了全國多個職業院校，包括在沈陽工學院探讨中俄雙語高檔數控機床應用技術訂單班等校企合作新項目。目前，華中數控也與首義學院、文華學院、九江職院、哈爾濱劍橋學院、沈陽工學院等建立了校企合作，用于聯合培養學生。
李軍表示：" 招人難背後折射的是傳統高技術制造業企業仍然需要不斷招納新員工，隻是年輕人轉過來的意願仍不強。并且我們作爲傳統高技術制造業企業，除了研發人才和現場工程師，仍還需要大量普工。"
目前華中數控仍有 10%-15% 的員工爲操作工，這樣的比重和五年前甚至十年前相比變化并不大。簡單而言，操作工的技術門檻并不高，承擔的任務更多是簡單操作設備進行電子裝配。在華中數控 2023 年招錄的應屆生中，應用型本科、專科占比也達到 65%。
在今創集團，左小鵬說，傳統制造端的一線生産、售後以及基層管理崗位仍需要普通的基礎工人支撐運轉。2023 年招聘的應屆生中，專科學曆仍占據 30%。
盡管當下公司自動化和智能化設備的應用越來越廣泛，胡坤麗說，産業升級不是一蹴而就的，期間離不開基層工人的付出。公司産品中，既有大批量零部件，也有通過柔性生産線制造的高端化、定制化産品，因此福達股份特定崗位仍需要普通基礎工人來保證生産運轉，短期内沒有辦法完全純自動化。隻不過，生産一線崗位更多由重體力活轉變成對設備的操作，包括設備調試、檢查、維修保養等。
在幫助制造企業招聘人才的過程中，李傑也收到了大量不同層次的用人需求。其表示，" 一家制造業企業，既需要 985、211 院校畢業生，也需要普通大專生甚至中專畢業生。同一台機器，從編程、創新研究到操控、維修，不同場景下，都需要匹配不同類型的員工。"" 目前來看，中國制造業産業結構還是呈現杠鈴式，低端、高端制造業人才需求大。一方面，企業仍在熱招職業院校的畢業生和普工。其次，高技能人才需求持續擴大。" 李強表示。
智聯招聘平台數據顯示，2022 年智能制造人才需求中，普工 / 操作工占比 18.3%，同比增速達 261.7%，居首位；電子 / 電器 / 自動化等崗位招聘量占比超過兩成，工程師人才需求火熱。
在 " 杠鈴式 " 人才需求背後，面對不同的崗位，不同學曆的人才供給依舊泾渭分明。
廣東渼潔集團總裁羅小華說，今年企業爲數不多的管理者崗位招聘，就收到了大量擁有房地産、金融業從業經驗以及應屆生的簡曆。普工方面，雖有大量用工需求，但極少出現本科應屆生投簡曆的現象。
羅小華介紹，即使自動化工廠招聘大量普工，也極少出現本科及以上學曆的人才往此處投簡曆；而在更少招人的管理崗位上，企業更多偏向于招本科甚至名牌大學畢業生，從而提高企業未來的增長潛力。
并且，不可忽視的是，即使招人難，大量制造工廠仍在悄然間優化一些員工，從而讓 " 杠鈴 " 兩端員工的學曆層次不斷叠代。
李強說表示：" 行業勞動力更替處在進行時，高技能勞動力替換中低技能勞動力是大勢所趨。這可能會使一些面向勞動密集型崗位的畢業生、普通工人等，在未來就業中面臨挑戰。這種挑戰一方面是崗位需求減少帶來的求職難，另一方面是崗位對數字技能要求提高，擁有傳統技能的畢業生和工人可能難以适應。"
因爲産品主要面向歐美的高端市場，羅小華在過去幾年不斷專注于做精益生産、品質提升，爲此也倒逼企業進行人才更新。其表示，" 比如新産品的設計，對人的技能、知識儲備質量要求更高，必然需要新鮮血液來滿足公司高端化發展。同時，如果通過培養，現有員工依舊跟不上公司節奏，必然會面臨被優化的結局。這是轉型過程中的無奈之舉，否則企業競争力也無從談起。"
邱民權說，在數字化和智能化發展過程中，近幾年晶澳科技新增大量智能制造的技術類崗位。與此同時，一些工勤類、操作類的崗位需求會逐步減少。
随着整體制造業的轉型升級，對于未來制造業用人生态，李傑說，大量低端勞動力會面臨被取代的局面，最終流向其他市場，比如當下更多流向外賣、網約車、物流快遞等行業。與此同時，即使在一二十年後，很多制造業企業也依舊需要一定比例的低端勞動力，制造業很難全部都實現産品技術、質量标準化生産。
