第一種：一步到位 + 循序漸進結合的模式。
因為現在的女性工人 50 歲退休，與男性工人 60 歲退休，相差十年。所以，專家建議：先是把女性工人 50 歲的退休年齡提高至 55 歲，跟女性幹部的退休年齡一緻。然後，男女退休年齡再一起調整，每年上調 2-3 個月左右，經過多年的過渡，直至男性 65 歲退休、女性 60 歲退休。
第二種，按 " 工齡 "+" 繳費年限 " 的退休方案。
工齡代表了工作的時間，繳費年限代表繳納社保的時間，兩者搭配起來，達到一定條件就可以退休了，願意延遲的就延遲，不願意延遲就正式退休。社保專家建議，借鑒公務事業編單位的 " 年滿三十年工齡可提前退休 " 的政策，引入到企業退休群體之中——工齡滿 30 年、社保繳費 15 年就可以申請退休了。
第三種，" 個人自願 + 單位批準 " 的彈性退休方案。
有人願意延遲退休，有人不願意延遲退休。最佳解決方案：讓願意延遲的申請，不願意延遲的放行！勞動強度大、工資低、家裡有事的人，想退休就退休吧。那些機關人員、管理者、專業人員、家裡需要掙錢的人，想延遲就申請，隻要單位需要你就可以批準了。
PS：延遲退休對女性的影響分析
從掌握的信息源來看：
女性工人，有兩種退休方案。一種是，滿 50 周歲時，還在管理、技術崗位上工作的；一種是在管理、技術崗位上工作累計滿 5 年且 45 周歲後在管理技術崗位上工作過的，且在今年 3 月 1 日之後辦理退休手續，可以按照 " 女幹部年齡 " 退休（延遲 5 年退休）。這種優惠政策，既緩解了社保繳費壓力，又享受了養老金領取和上調的待遇。
PS：三類女性笑了，三種女性哭了。
願意延遲退休的女性職工。
第一種：坐機關的女性。她們坐在空調房裡，做一些簡單的工作，年薪福利都很高，當然願意延遲退休了，延遲到 60 歲，就可以多賺 5 年的錢。
第二種：專業技術人才。特别是女醫生、女教師等專家型人才，她們即使退休了，也會去發揮餘熱，給私企打工。延遲退休，保留單位的穩定和待遇，當然是願意了。
第三種：身體好，想掙錢的女性。女工人達到 50 歲就退休了，這個年齡很年輕，子女也沒有生孩子，也不需要帶孫子。她們的家庭負擔重，想多掙錢，就可以延遲到 55 歲再退休，就可以回家帶孫子了。
不願意延遲的女性職工。
第一種：靈活就業的女性。她們的工作不穩定，收入偏低，還要自己花錢繳社保。本來就想買最低 15 年社保之後，早早退休。延遲五年，多工作五年、多繳五年社保、少領五年養老金，一正一反，要虧十年。
第二種：一線崗位的女性。這類女性所從事的崗位，勞動強度大，工資低，還要繳五險一金，到手的現金很少。她們早就想退休了，而且退休之後，養老金說不定比工資還高一點呢。
第三種：家庭負擔重的女性。這一茬退休人員都是獨生子女的父母。獨生子正是職場壓力山大的時候，如果父母不幫助帶孩子，他們幾乎無法應付職場壓力。保姆費比工資還高，父母還不如早退休帶孫子呢。再說了，中國的女性一輩子都是勞碌的命！
PS：多多轉發，讓社保部門看到，咱們共同呼籲政策更加務實。
