當你找領導反映自己工資低的問題時，領導說：嫌棄工資低你可以不幹。
領導已經把話說到這個份上了，這個時候，說什麽話都是多餘的。
隻有兩個選擇：要麽隐忍；要麽走人。
職場上，你有多大能耐就掙多少錢，你有多大的本事就有多大的底氣，你有多大的資本就有多大的話語權。
當領導毫不客氣、一點也不給情面地對你說 " 嫌棄工資低你可以不幹 " 時，如果你真有兩把刷子，你就會毫不猶豫地辭職走人。
因爲，你覺得自己在現在的單位工作時，勞動付出與工資收入不成正比，幹得多，拿得少；貢獻得多，收入得少。而單位領導卻一點也不認爲你的工資低，也就是你的能力和勞動得不到領導的認可和肯定。
這樣的單位也就不值得你的信任和追随，你完全有能力、有信心跳槽，重新找一份工資更高的工作。
同時，對于這種不值得尊重的領導，也沒有必要放在眼裏，更不要把他當回事。最好的辦法，就是遠離這種素質低的領導。
隻要你有真正的能力和技術專長，在哪裏都可以找到合适的工作。
還有，你要對自己充滿自信心。要知道，職場上，隻有倒閉破産的企業，從來都沒有因找不到工作而餓死的員工。
在職場上，無論是員工還是企業，職場隻講價值交換、隻講利益、隻講效益。
職場不相信眼淚，職場沒有感情，職場就是個名利場。
在企業老闆看來，隻要員工聽招呼、守規矩、有能力、有技術專長，能夠爲我所用，就是一個好員工，就可以留用，就可以充分使用和利用。否則，就會辭退趕你走人。
至于工資，在領導的心目中，絕大多數都是就低不就高，能少則不多。因爲企業也是要賺錢的，也想盡可能地多賺錢，而降低工資就是一個賺錢的好方法。
至于每一個員工的工資，大都是根據你的能力和貢獻确定。你在領導眼裏有價值，工資就會高一點；你就一普通人，工資就會低一些。願幹就幹，不想幹就滾蛋。
在員工看來，隻要企業把工資給夠了，吃點苦、受點氣都無所謂。如果工資低了，員工要麽敷衍對付磨洋工，要麽幹脆就辭職走人。
所以說，職場就這麽簡單，職場就是價值交換。作爲員工，千萬不要自作多情，千萬不要一廂情願，千萬不要講什麽忠誠度，更不要高看了自己。
不可否認的是，誰遇到這樣的事情都比較糟心，一是工資确實偏低，要不自己也不會提出來，二是自己之所以會提出來，主要還是自己被熟悉的工作環境束縛了，對外面的世界産生了恐懼心理。
所以，我們要麽像周工一般，快刀斬亂麻，離職另尋出路，要麽 " 死守 " 現在的工作崗位，而且在死守的同時，還需要做一些自我提升，還需要梳理一下最近一段時間的工作，以期做出适當的改變，否則将在領導眼裏一直 " 鹹魚 " 下去。
朋友們，如果你們遇到這樣的事，你會怎麽做？我先來，由于自己性格偏内向，自己應該不會找領導談工資，如果将來某一天，感覺自己的付出大大低于回報之時，會主動提出辭職。
