本文來自微信公衆号：新周刊 （ID：new-weekly），作者：張文曦，編輯：詹騰宇，題圖來源：《X！又是星期一》
日前，教育部印發《關于做好 2025 屆全國普通高校畢業生就業創業工作的通知》，要求嚴格落實校園招聘 " 三嚴禁 "，其中包括嚴禁發布含有限定 985 高校、211 高校等字樣的招聘信息。
即便規定如此，針對畢業生的院校、專業、性别等各方面的歧視還是在實際中上演。其中，" 第一學曆 " 向來都是招聘中隐形的選人标準，"985 名校碩士因本科普通被企業婉拒 " 一度成爲社會熱議的話題。在這樣的求職 " 潛規則 " 面前，不夠優異的第一學曆，像是人生中難以擦去的一處污點、無法撕下的标簽。
第一學曆意味着什麽？它到底爲何如此重要？又有多少中國人，困在第一學曆裏？
985 研究生，救不了雙非本科？
一些受困于簡曆關的求職者戲稱，隻要本科是雙非、二本或大專，就等于在找工作時留下了 " 案底 "。
擠在 2025 屆畢業大軍裏的子堯，秋招一路坎坷。子堯研究生就讀于上海一所 985 院校工商管理專業，本科則是上海一所雙非高校。她仔細算過，今年秋招一共投了 200 多家企業、近 400 個崗位，但最終通過簡曆關的隻有 15 個。
她去社交媒體上搜索其他人的面試經驗，發現有些人實習經曆和時長都不如自己，但還是拿到了自己拿不到的 offer。
子堯統計了秋招期間的投遞情況和進度。（圖 / 受訪者提供）
" 剛開始申請時我還蠻悠閑的，覺得 985 碩士的學曆應該比較夠用；但是過了兩三周之後毫無水花，我開始有點慌了。" 參加秋招之前，子堯從來沒有覺得第一學曆是雙非本科會是一種困擾，但在秋招的幾個月裏，她經常問身邊的人，" 你覺得我比别人差在哪裏？"
和許多學生一樣，子堯把 985 大學研究生學曆當成是一次學曆增值、逆風翻盤的機會。子堯的高考分數可以選擇就讀北京的 211 高校，但是因爲向往上海的生活，所以她選擇了上海一所雙非院校。
子堯沒想到，當年這一聽從内心的選擇，會在幾年之後對就業造成如此巨大的影響。
" 當時家裏人告訴我，你的本科學曆很重要，一定要選個 211 或者 985。當時我不懂，現在秋招的時候，才感覺到第一學曆不太夠用。" 子堯統計過，隻要拿到了面試機會，基本上都會推進到終面。
她由此反推，自己的面試表現應該沒有太大的硬傷。之所以沒有拿到面試資格，大概都是因爲測評和簡曆不通過。
" 我有一個本碩 211，但實踐經曆沒我豐富的朋友拿到了比亞迪的 offer。" 子堯說，這位朋友在投遞校招申請之後，接到了比亞迪打來的電話，确認她在校招求職，随後就發了錄取郵件。
與此同時，子堯沒有通過比亞迪公司的簡曆關。
" 我非常震驚，原來一通電話就可以拿到工作。我這邊每一次面試至少要三十分鍾，每一個公司至少要推進三四輪面試，最後還有可能不給我 offer。" 子堯感慨，" 原來第一學曆有這麽關鍵的作用 "。
一通電話敲定下來的工作機會，在許多人石沉大海的簡曆面前，顯得輕而易舉。
在衆多呼籲摒棄第一學曆歧視的呼聲之外，也有另一種觀點：如果找工作的時候，985、211 的學生沒有學曆優勢，那他們一直以來付出的努力意義在哪呢？
" 不好意思，我還有比你更優秀的人可以挑選 "
在國産面試模拟遊戲《感謝你的投遞》中，玩家扮演一名初級面試官，挑選符合标準的應屆生簡曆。
公司規定，一些特定崗位隻招收某所頂級大學的畢業生，但在回絕時不能用學曆爲理由淘汰落選者，隻能籠統地以 " 你的教育背景不符合我們的要求 " 的話術回複對方。
遊戲靈感源于現實，但現實世界比遊戲更加高效，也更殘酷。
鍾景浩在一所大型國企做了六年 HR。他說，企業在發布校園招聘信息時絕對不會出現 " 非 985、211、全日制不要 " 的字眼，" 但在公司内部還是有相應的評判标準 "。
兩位接受采訪的 HR 都表示，帶有儲備性質的核心管理崗、軟件研發、算法研發等崗位等，會對求職者的本科學曆有更高的要求。
鍾景浩說，在人力招聘後台有一套篩選方式，隻要設置篩選條件，就可以一鍵篩選簡曆，将非 985、211 院校的簡曆排除在外。
像子堯這樣的簡曆，有很大的可能性根本不會在面試官視線之内出現。
提到有應聘者即便是 985 研究生畢業，但仍會因爲本科出身不好被卡簡曆的情況，鍾景浩猜測，這在競争比較激烈的知名企業或熱門崗位上很常見，看似簡單粗暴的篩選是很有必要的：" 普通中小企業去校園招聘時，收到三五百份簡曆就算多了，但是很多知名企業的簡曆量是以萬爲單位計量的。"
以鍾景浩所在的企業爲例，他們每年校園招聘都會收到幾萬份崗位申請。在他看來，所謂的 " 第一學曆歧視 "，站在企業的角度，隻是一種必要的篩選而已：" 我隻能用這種篩選方式先挑幾百份出來，最後發幾十份 offer 出去。"
同樣從事 HR 工作的 Peter 坦言，從企業招聘的角度看，" 第一學曆優先 " 存在一定的合理性。他認爲，近幾年的就業市場屬于賣方市場，和以前相比人才飽和度更高。在崗位有限的情況下，" 企業一定會優中選優 "。
" 第一學曆 " 的鄙視鏈，本質上是優秀的企業和崗位稀缺，而人才供給遠遠大于需求的矛盾所造成的。
Peter 認爲，本科院校除了體現一個人的學習能力，雙一流院校的師資力量、學術氛圍、課外活動等也一定程度上決定了學生的眼界思維和思想深度，好的第一學曆是學生綜合素質的保障。
和通過讀研 " 重生 " 的雙非本科生及大專生相比，在 HR 眼中，本碩同是優秀院校畢業生會更加穩定。
" 雖然 985、211 學校裏可能還是有 5% — 10% 的人能力不佳，但是剩下 90% — 95% 的人綜合素質仍是很好的。與之相對的，雙非院校裏也會有優秀得足以媲美 985 院校的同學，但是它的占比更少。對企業來說，意味着我要篩選更多簡曆、組織更多面試才能完成招聘。" 鍾景浩說，" 可能那些同學認爲自己已經很優秀了，事實也的确如此。但是不好意思，我還有比你更優秀的人可以挑選。"
沒人想玩，但人人必須參與的生存遊戲
對名次的執念，在各個維度上互相比較，無休止的競争與被分類，貫穿着每一個中國人的成長過程。
不間斷的大小考、依據成績決定獎懲的各種制度，甚至是藏着玄機的座位安排，這套依據成績、分數、學校來确定價值、劃分層次的系統，不斷潛移默化，影響着中國學生的思維。
根據 2025 屆全國普通高校畢業生就業創業工作會議預計，2025 屆高校畢業生規模将達到 1222 萬人，同比增加 43 萬人。
在龐大的數字面前，" 學曆歧視 " 成爲一個無聲的篩選入口，同樣是一種綿延數十年的思維慣性。
" 一考定終身 " 的本科學曆背後，從來不隻和努力有關。從家庭背景到教育條件，從地域競争到優惠政策，每一個因素都會對一個人最終的高考成績和去向産生影響。
同樣是高考，不同省份之間在人口基數、高校資源分配等方面存在顯著差異。以河南省和北京市爲例，河南省 2024 年的高考報名人數占全國高考人數的 10%，達到了 136 萬人，而北京市隻有 6.72 萬人參加考試；而在高校分布情況上，北京擁有 8 所 985 院校和 26 所 211 院校，河南隻有鄭州大學一所 211 大學。
在環境面前，努力或許可以改變命運，但付出的競争代價也更大。北京錄取分數最低的 211 院校北京工業大學的最低錄取分數線爲 585 分，對标省内位次爲 13610 名，上線率爲 24.33%。對河南考生來說，24.33% 的 211 錄取率，是一個難以想象的數據。
教育和文化上的區隔，橫亘在不同省份、不同條件的學生之間。出生于河南、河北、廣東、山東等高考大省的考生被動選擇 " 地獄模式 "。
而關于 " 第一學曆 " 的争論，似乎從來都是一個立場決定觀點的議題。
對于子堯這樣的雙非本科、研究生 985 或 211 院校的畢業生來說，第一學曆是他們想要通過讀研去覆蓋的過往，他們需要與過去的挫敗達成和解。對于本科便錄取至雙一流大學的人而言，隻有守住這一套旁人斥之爲 " 優績主義 " 的本科鄙視鏈，才能在競争激烈的招聘大軍中保留自己的優勢。對于企業招聘者來說，以最少的時間和精力篩選出水平穩定、優異的候選者，才是他們的經濟原則和第一要義。
主觀上，人們都想不去玩這套遊戲；現實中，又必須順應各自的處境，投身于這場漫長的遊戲之中。
今年 11 月至 12 月期間，2025 屆高校畢業生 " 秋季校園招聘月 " 系列活動計劃舉辦各類線上線下專場招聘活動 40 餘場，提供就業崗位 300 餘萬個。
秋招是職場長跑的起點。900 多萬畢業生正從這裏出發，穿過冬寒，向人生的開春奔去。
