我的上司朱主任，盤踞核心職位多年，升不上去，也交流不動，長達十三年，一直幹到快退休。别人可能看不透他的現狀，其實他樂在其中、悠哉悠哉，隻因他把控着一項安逸舒适、油水豐厚的業務，給他更重要的職位也不換。
其實，這個業務就是組織公司的各種培訓，非核心業務，也不容易出幹部，但好在既舒服自在還有油水，沒有野心的老中層人員都想幹這個活。這麽多的培訓機構圍着他，他隻需要像 " 分蛋糕 " 一樣分配利益，誰送的利益多就給誰多分蛋糕。
朱主任的風評很不好，早應該被調崗或免職，隻因他善于給 " 一把手 " 輸送利益，一直受到上面的庇護。朱主任還有一年就要退休時，單位換了新的一把手，爲人正直，就想拿掉朱主任，又給他留了面子，安排他平穩過渡到退休，提前一年把業務交接給我。
領導的意圖是好意，保護朱主任，讓他早點從油水坑裏 " 脫身 " 出來，以便給他本人和單位帶來隐患。但是，朱主任不領情，拒不向我交接工作，不讓我介入核心環節，還給我冠冕堂皇地說：這項工作很繁瑣，讓我發揮餘熱，吃苦受累，給你幹大事騰出精力。
傻子都知道朱主任想抓住肥差不撒手，在退休前吃飽喝足、吃幹榨淨。領導催我的接收工作進度，我隻能說朱主任拒不交接，把着關鍵環節不松手。領導略有沉思後說，你把老朱叫過來。
老朱來到領導的辦公室，領導先給他泡了一杯茶，慢悠悠地說，你的工作很辛苦，還有一年退休，不如早一點移交工作，輕松一點，平穩過渡到退休。你的工作經驗豐富，早一點傳授給小林（我），便于你們的順利接替。
老朱說，我這項工作非常複雜，既然領導說我的經驗豐富，不如繼續讓我做到退休。小林願意學，我就帶着他做，慢慢培養。
領導微微一笑說：既然你說的那麽複雜，你看我需要不需要請審計監督部門幫你查一查，把難點梳理出來，讓小林的心裏也有點數。你看好不好？
老朱一愣，沒想到領導的話裏有話、軟中帶刀，他的工作哪裏經得起審計和監督部門的檢查呢？領導用最溫柔的語氣說出了最狠辣的手段，你不交接工作，我就讓審計監督部門來搞你，你若老實聽話，那就放你一馬！
我坐在旁邊，暗暗佩服領導的狠辣和手腕，還真有一點拿住人的 " 陰招 "，否則，你就可能被下屬拿捏了。這種方式有點像 " 杯酒釋兵權 "，不撕破臉皮，還把事情辦了。
我看見老朱端茶的手一直在顫抖，根本端不住茶杯，他放下茶杯，立即表态：謝謝領導關心，我把難點梳理出來，列出交接清單，馬上移交工作，手把手交給小林，就不用這兩個部門勞神了，請領導放心，保證完成任務。
老朱第二天就把工作交接給我，其實，這種工作就是審核把關那點事兒，沒什麽複雜的，複雜的是他的貪心。老朱交接完工作，非常識趣地默默退群，悄無聲息地回家了，從此慢慢消失在單位的視線裏。
我本來想送他，再打他的電話關機，從此他就 " 失聯 " 了。我接手工作之後，建章立制，完善機制，迅速扭轉了工作局面，幹幹淨淨做事，做事幹幹淨淨，讓各個單位和部門都比較滿意。
