2023 年，高校畢業生達到 1158 萬人，而一年前，這個數字才首次破千萬。
有媒體報道，爲了緩解就業壓力，不少高校擴大了科研助理的招聘規模，已有 20 萬畢業生進入這個 " 緩沖地帶 "。
無緣高校的應屆畢業生則要被迫進入越來越 " 卷 " 的就業市場。
有人爲了簡曆好看，花幾萬元付費實習；有人 " 全國巡面 "，在各個城市海投海面；有人另辟蹊徑，離開大城市回鄉創業。
一邊是望眼欲穿的應屆生，另一邊卻是不願敞開大門的企業方。某大廠去年秋招給出 8000 個名額，今年隻剩 3000，其中還有 2000 是實習生轉正……
過去，企業招聘應屆生的核心動力是薪資低、更忠誠，而如今，經濟下行讓同等水平的社招薪資降低、更具性價比，社交網絡又讓應屆生學會了和企業制衡的手段，不談 " 忠誠 " 隻談福利，誰也别想和應屆生打 " 感情牌 "。
需求萎縮，供給增加，《牛客 2023 春季校園招聘白皮書》顯示，54.8% 的 2023 屆學生認爲求職難度達最高分 5。
本期顯微故事講述新一屆 " 史上最難校招季 " 的招聘故事，無解的症結在于，無論應屆生，還是企業方，他們都覺得 " 自己吃虧了 "。
以下是他們的真實故事：
文 | Cana 醬、馬孔多、王萌
編輯 | 杜銳峰
我在電子廠打零工，
不好意思說自己是 211 畢業
李萌 蘇州 某 211 大學應屆生
6 月份畢業後，我一直 " 應屆 " 到現在，沒有正式進入任何公司。
原因很簡單，無論是在國考還是聯考中，應屆生崗位的競争壓力都要比社招崗位小很多。
直到今年招考後，我才意識到情況有變，我這個專業的崗位分數比去年整整高了 6 分——這意味着，在一張 100 多道題的卷子裏，要多做對 12 題。
我老家不在蘇州，畢業後我是租房考公的。今年 8 月，因爲實在扛不住經濟壓力，我開始寫簡曆投公司，打算先賺點房租，再繼續參加考試。
每天投完簡曆，我就在心裏盤算着如何跟 HR 解釋，讓公司不要給我繳納社保，以保留應屆生身份。
圖 | 我的手機裏長期有着各種求職軟件
哪怕省考已經不認 2023 年應屆生身份，但其他考試還認。
我能想到 HR 的反應，" 所以你是不打算長期在公司工作的對嗎，隻是作爲考公的短期過渡？"或許我會不知所措地低下頭來。
事實證明，是我想多了。
投完簡曆半個多月，一個邀請我面試的電話都沒有。我的期望薪資已經一降再降，是我的簡曆太空了嗎，還是專業不夠符合市場需求？我想過很難，但沒想到會沒有任何回應。
微信和支付寶裏的餘額一天比一天少，再找不到工作，我就要回老家了。
我有點慌張，村裏對 " 無業青年 " 的态度并不友好，村民們會用奇怪的眼神盯着閑逛的畢業大學生。
實在沒辦法，我向房東坦白了經濟的窘況。房東很照顧我，介紹我去工廠做零工。
蘇州遍地是這樣的電子廠：流水線一眼望不到頭，我站立的地方隻是零部件流水線的其中一環。
圖 | 我待過的其中一家工廠流水線
這一刻，我才理解了爲什麽别人都說打工人都是社會中的一顆 " 螺絲釘 "，可不是嘛，一個人隻能釘一個位置。
因爲是零工，過了一個多月，公司就不讓做了，從工位上拔出來，這裏再裝進一個新螺絲。
我又去了一家快遞站，分裝快遞包裹，大熱天悶熱得發狂。斷斷續續，做了不下十個工種。
其實這些兼職的工資不算低，時薪大部分超過十五元。累是累點，至少不用考申論和邏輯題，我笑着自嘲。
在廠裏上班時，有個跟我年齡大小差不多的女生問我，有沒有上過學？我實在不好意思告訴她，我不僅上過，還是個 211。
月薪 5500 招 985 應屆生，
老闆讓我開掉高薪資老員工
Linda 蘇州廣告公司 HR
老闆有 " 名校情結 "，他非常熱衷于招聘 211、985 名校的學生，但因爲我們公司規模不大，給出的薪水遠遠比不上隔壁的上海。
但是今年的就業形勢衆所周知，八月，國家暫停發布青年失業率數據，崗位池子裏僧多粥少。
我們公司 HR 的工作比去年輕松多了，郵箱裏收到的簡曆一天比一天多。
往年，我們郵箱每周隻能收到十幾份簡曆；現在，我們每周都能收到四五十份。
這些簡曆中，有資深文案、有策劃經理、有内容總監，還有好幾個上海知名廣告公司的員工，水平和經驗都非常不錯。
而我們在招的崗位，老闆隻要應屆生，給出的薪資是：5500 元。
在蘇州，這個薪資水平大約隻夠租房吃喝，剩不下什麽錢。我也打電話問過這些資深老炮兒。他們大多人到中年，要麽被裁員，要麽離開了上海，在蘇州安家落戶，想找個離家近的崗位。
當被問及是否接受這個薪資時，他們都說可以接受。
雖然我心裏竊喜，因爲這意味着同樣的錢能招到比往年更優秀的人，但是在挂掉電話後，我又開始難受。
大家怎麽都變成了這樣？
我們老闆審時度勢提高了招聘要求。非應屆生不要，非 985 不要，女的不要，非文科專業不要。最終，我從一沓簡曆中，挑了一個吉大的應屆生。
圖 | 我們 HR 圈内群聊
老闆笑着跟我說，吉大是他高考時夢寐以求的學校。小夥子也特别賣力，雖然剛畢業，但是文案寫得特别好，遠勝我們公司現在的幾個文案。
如果是在前幾年，他的身價可不止 5 千，可能要萬字出頭。
老闆一個勁地誇我挖到了寶，承諾年底要給 HR 部門發獎金。緊接着，給我們下達了一個任務：他讓我們想辦法低成本地把公司的文案老員工開掉。
9000 月薪讓我頭也不回，
考研、進大廠就是爲了搞錢
24 歲 小範 廣州應屆生
我終于穿上了碩士學位服。許多人說法學專業是個 " 坑 "，跳進去之後就隻有三種職業選擇：公務員、律師、法務。
但我既沒有考上公務員，也不打算做律師、法務。
2016 年，我高中畢業了。此前一向成績穩坐年級第一，卻在高考面前敗北，無奈選擇了家門口的一所二本師範院校讀法學。
盡管成績優異，獎學金拿到手軟，但我再也摘不掉" 高考失利 "、" 二本法學生 "的标簽。
2020 年，我成功通過法考。我想過做律師，但在這個行業中，學生蛻變爲執業律師所需時長多長是不确定的。成爲實習律師意味着，很長一段時間裏都将過着經濟窘迫的生活，我沒法接受。
好不容易讀了這麽多年書，就是要 " 搞錢 " 來赢得些許自由權。
2021 年我選擇考研，目标是國内一所 985 院校的法學專業。那年，這個專業方向有 21 人進入複試，最終錄取 17 人。我的初試成績是并列第 19 名，複試成功逆襲。
畢業前，我在廣州面試了一家公司的法務崗位，對方要求英語口語流暢、筆譯出衆，薪資待遇是每月 9000 元。
面試現場，我對面試官表示自己可以勝任，等到面試接受便頭也不回地離開。
在我看來，一線城市的 985 碩士生，還被要求英語口譯、筆譯能力均優，與每月 9000 元的薪資待遇簡直不成正比。
最終我通過了校招，進入了國内一家汽車行業的龍頭公司，崗位是 " 招投标工程師 "。
選擇這個崗位的原因是，想在法律行業 " 混得開 "，社會關系必須要廣泛，而招投标工程師正好可以讓我更多結識人脈，爲以後轉行打下基礎。
實話說，我對公司沒有任何感情，是它用超過 21 萬元的年薪打動了我。
這個數字，比我兩年前 " 雙非法本 " 的身份高出一倍有餘。班裏近三分之一的同學相繼選定這家公司，這更使我認爲自己的選擇是正确的。
讀了這麽多年書終于爬上岸，我大呼：學曆是真的有用，有錢的感覺真好。
應屆生最難搞，
沒能力，不肯幹，提仲裁最勤奮
Wendy 廣州創業公司老闆 35 歲
2020 年初，Wendy 在市郊租了一塊廠房，做起廚具制造的生意，出口到歐美。公司離市區比較遠，招業務員一直是 Wendy 的心病。
她從 2022 年底開始招外貿業務員，3000 元底薪加提成。但咨詢的人少之又少。有經驗的人聊過後，發現地址遠，工資低，最後不了了之。直到春節前，她還是一個人都沒撈着。
年後，Wendy 把工資提到 5000 元，還把招聘的範圍擴大到應屆生。消息放出去一周，終于有人上門了，是兩個應屆生，汕頭大學商務英語系同一個班的，一個身材高挑，叫林敏，另一個個子矮些，叫魯筠筠。
當 Wendy 問他們有什麽問題想知道時，林敏毫不客氣地問了很多，例如，公司的培訓是怎麽樣的；有沒晉升機會；包不包食宿；加班怎麽算；5000 的工資結構是怎樣……
一聽就是參加很多宣講會的選手。把大公司有的福利流程對标問了個遍。
雖面試的人不多，但 Wendy 印象中的應屆生大多羞澀膽小，沒想到遇着一個直接大膽的，這讓她有些驚喜。
這正好符合業務員的職業特質。
圖 | 某平台 HR 曬出的今年深圳求職情況
爲了留下這兩個好苗子，Wendy 使出渾身解數，爲她們提供了一些公司本沒有的福利待遇。
承諾他們包吃住（1500 元 / 月的兩房公寓，18 元 / 天餐補），如果過試用期社保公司全包（個人部分也是公司出），當場就告知兩人被錄用的結果，面試結束 Wendy 還帶他們參觀了辦公區。
兩個小姑娘從汕頭來廣州碰運氣，借住親戚家。面試過幾家企業，這是她們第一次拿到 Offer。兩天後，搬完家她們便入職了，Wendy 像帶教師傅一樣，爲她們做崗前培訓，手把手幫她們複盤客戶情況。
結果，兩個月過去了，兩個小姑娘一張單也沒出，請了三次假回學校辦事，其中一次還是 Wendy 發現她們沒上班，打電話問才知道這事。
本以爲的潛力股，沒有等來驚喜，Wendy 每次見到她們不投入的樣子，恨得牙癢癢。找她們談話，她們就拿開單難，需要時間學習來搪塞。最重要的是，按照業務員的規矩，兩個月沒出單是要淘汰的。
第三個月初，Wendy 把她們一個個叫到辦公室，通知她們解雇的消息。
林敏反應有點激烈，說道：" 入職的時候你也沒說有這樣的淘汰機制，制度也沒寫，現在就要我們走？我們也需要時間找工作，手續可以明天辦，但我們想住到這個月底再搬。"
Wendy 跟她們也處出了感情，便答應了。第二天 9 點，前台文員爲她們辦理好離職手續，工資也一并結算。半個小時過去，她們離開了辦公室。
Wendy 以爲這事結束了。
月底，Wendy 收到林敏的微信，" 老闆，你這樣做是不對的，明顯屬于無故辭退。而且入職的時候你讓我們簽了競業協議，但你沒有按照協議履行，我要提起仲裁，我們法庭上見。"
Wendy 看到短信，腦袋一團漿糊。第一次創業，規章制度都不完善，如果要仲裁，她的勝率不大。但她自認爲沒有對不起員工的地方，反而給兩個小姑娘提供了不錯的待遇。
Wendy 有點後悔了，她說，或許自己該招一些更有經驗的業務員，沒有應屆生這麽 " 麻煩 "。
（爲保護采訪對象隐私，本文均采用化名）
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