" 曾經我認為工作是一份事業，如今我想工作隻是一份工作，我也很難再有動力去做職業規劃。在大海當中航行，個人意志是最不重要的，重要的是風往哪邊吹，船長怎麼想。"
這個春天，一年被裁了 2 次的陳靜終于找到了新工作。
失業像一場漫長的命運搏擊，有很多次機會，眼看着要擊倒對方，又突然被當頭一棒，唯有等待時間過去，在關鍵的時刻出拳、争取勝利的機會。
據國家統計局，2022 年，受疫情散發多發的影響，個别月份城鎮調查失業率出現了階段性上升，高的時候達到過 6.1%，12 月份回落到了 5.5%。
随着疫情影響逐漸從生活中淡去，這些失業人員的工作回歸日常了嗎？這一段時間的被動停駐，對他們意味着什麼？
" 一年被裁 2 次 "
1 月 30 日，陳靜走進新公司，在新的工位擺上她的手辦。1 個多月前，她剛剛把它們從上一家公司工位收走。
入職第一天，手辦先上班。圖 / 受訪者提供
過去一年，做互聯網産品運營的她經曆了 2 次裁員。上半年是她工作了 5 年半的互聯網大廠，下半年是她剛入職 5 個月的另一家互聯網企業。
危機從 2021 年下半年便初見端倪。
彼時，她所處的業務線線下活動開展不順利。2022 年 5 月，領導在群裡通知了裁員的消息—— " 有兩個選項，轉外包或者拿離職大禮包走人，前者意味着月薪持平、年終獎縮水、轉換 base 城市，沒有賠償，所以我們都沒有選擇這條路。"
第一次被裁員，陳靜 last day 的朋友圈。圖 / 受訪者提供
幾個月後，同樣的事情再次上演——第二家公司的重要分管領導離職，她所在業務線被公司戰略性放棄，" 隻保留一小部分技術崗位，我們運營部門全部走 "。
這一次，陳靜早有預見：" 我不在核心業務線，我做的産品屬于公司内部員工使用、内部支撐的一個崗位，如果企業要降本增效，它肯定會從這種産品進行縮減。"
第二次被裁員前，陳靜用照片和油畫棒記錄了工位外的黃昏。圖 / 受訪者提供
有着相似經曆的還有做品牌公關的李想，她在 2022 年 4 月被一家互聯網文娛類企業裁員。
去年，這家企業同樣經曆了線下活動推遲，李想自己也經曆了兩次小區封控。封控後返崗時，企業就向她提出了解約或者降薪，" 我知道隻要答應了降薪，後期是很難恢複的，因為沒有辦法約束，所以我選擇了離職 "。
做調研崗的張松柏，也分别在 2022 年 9 月、2022 年 11 月被一家互聯網教育公司、房地産企業旗下科技公司裁員。
失業的場景各不相同，原因卻是相似的——公司戰略調整、行業大環境改變、企業業績不佳 …… 市場這隻巨獸抖一抖身子，無數附身其中的人就會像它身上掉下的毛一樣被迫漂流。
" 為了找到工作，我故意打扮得中性一些 "
留給成年人失業的喘息時長可能很短。
尤其是陳靜這種有房貸的壓力、先生也幾乎同時期失業的情況。這也是她倉促入職又再次被裁的原因之一。
但找工作的困難，還是超過了她的想象。
作為一位資深互聯網人，以前隻要她在招聘網站上更新一下簡曆，" 一天就能接 10 個獵頭電話 "。
2022 年開始，她明顯發現基本上不會接到獵頭的電話，" 即使接到了，一找認識的人打聽，這個崗位其實處于鎖定狀态，在裡面的人也幹着好幾個人的活兒 "。
圖源：《我，到點下班》劇照
互聯網行業大裁員，那轉型去傳統行業？陳靜不是沒試過。
在找工作的幾段時間裡，她面過通信類企業、大型建築企業、房地産企業、銀行等金融企業等幾十家傳統企業，但因為長期在互聯網行業，她并不能完全理解和适應傳統企業的招聘方式。
" 它們很多會有筆試，考行測題，我不理解為什麼一個工作十年的人要做這種題來證明我的業務能力；這些企業我大多數一輪遊，也有進入終面沒有被選擇的，或者幾個月後又來找我但需要我重新從第一輪筆試開始的 …… 這些規則都不透明，與我熟悉的‘業務— HR — leader ’的互聯網企業面試流程大不相同。"
過去這段時間李想的招聘軟件界面（局部）。圖 / 受訪者提供
李想購買的招聘軟件會員。圖 / 受訪者提供
求職者們都有共識，那些未讀的簡曆、那些快到手卻沒有回音的 offer，歸根結底是崗位供大于求了。
企業招聘崗位縮減，當 1 個崗位有 10 個人進入終面，另外 9 個人就會進入焦慮的等待。即使陳靜曾準備适度降低薪酬，對企業的誘惑力也不大。
崗位少，換行業的壁壘難跨越。雪上加霜的是，過去三年許多面試以視頻形式進行，" 有些公司直接沒有提到說線下面試，即使我就在那座城市 "。
張松柏便是如此，她原計劃從北京到上海工作，但到了上海發現不需要線下面試。隔着網絡，企業與求職者的了解程度是否與線下面試等同，也不得而知。
同時，女性求職者還會因為大齡單身遇到隐性的困難。
李想已經習以為常—— " 我從 27 歲開始，面試官就會明确地問我婚育的打算了 "。随着被問得越來越多，她在去年求職過程中，計劃把這個問題 " 解決 " 掉。
客觀上自然是不能 " 解決 " 的，她做了形象改變：" 我留了超短發，直接抹掉妝容，再加上比較中性的打扮，真的有效，反正别人一看就不太好意思問我這個問題。"
李想用虛拟圖示意的改變造型前與後。圖 / 受訪者提供
" 我接受了，有一天我不是白領 "
因為 " 被裁員—短暫入職—又被裁員 " 的經曆，求職者們的完美簡曆被打破了。
陳靜已經沒有力氣在乎：" 曾經我認為工作是一份事業，如今我想工作隻是一份工作，我也很難再有動力去做職業規劃。在大海當中航行，個人意志是最不重要的，重要的是風往哪邊吹，船長怎麼想。"
得知被裁那天，陳靜的先生給她買了個糖葫蘆。圖 / 受訪者提供
張松柏原本是 211、985 碩士學曆，第一份工作做了五六年，也有漂亮的經驗，" 但現在我的穩定性會被質疑，一方面是因為我的年齡劣勢——我已經 30 歲，一方面是因為有了兩段被裁員的經曆，但其實都是被動地換工作 "。
更令她感到疲憊和危機重重的是：" 企業并不能接納一個 30 歲的人，隻有 26 歲的技能，拿基于這個技能的薪資，不帶團隊也不做管理，它隻想你一直高速成長——這真的健康嗎？"
她渴望有一個地方 " 苟着 "，但不知道是否真有這樣的地方存在。
李想一邊求職一邊做了許多兼職：電影院場務、酒館打酒師、護膚品檢測志願者 …… 這些 " 工作 " 和日常健身緩解了她 90% 的失業焦慮，也覆蓋了她每月水電房租開支。
" 兩年，我月消費從 1 萬 + 元縮減到了 2000 元。"
李想 2022 年的健身記錄和影音記錄。她一邊兼職一邊做人間觀察，在酒館認識了很多文藝工作者，在電影院見到了吵架離場的情侶，也第一次經曆了假期三倍工資，還見證了電影院上座率恢複的曆程 …… 圖 / 受訪者提供
" 我還坦然地告訴朋友們，我在電影院兼職。" 她至今未找到工作，也做好準備，如果回不到 " 腳踩高跟鞋，在高大上的寫字樓上班 " 的日子，就接受自己成為一個電影院的服務員或者便利店的工作人員。
對于沒有房貸、消費不高的她來說，" 白領隻是标簽，重要的是生活的樂趣 "。
随着 2022 年年底防疫政策調整，生活回到了日常。1 月中旬，某招聘平台的一份問卷調查顯示，55% 企業将于 2023 年擴大招聘規模。
這個春天，張松柏進入一家做線上會議産品的互聯網公司，崗位仍然是調研；陳靜也入職了一家做基礎運維（計算機服務器維護）的企業，崗位仍然是産品運營。
一切都好像沒變，一切又好像變了。
應受訪者要求，陳靜、李想、張松柏均為化名。
《智聯招聘報告：55% 受訪企業 2023 年将擴大招聘規模》
《2022 年我國民生保障有力有效 就業形勢總體穩定，居民收入增長與經濟增長基本同步》
作者 | 斯通納
編輯 | 王中中
校對 | 賴曉妮
排版 | 鄭李昂
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