職場如江湖，員工喜歡的人與領導喜歡的人往往是割裂的，可在這個世界上，能評價你的隻有兩個群體，一個是群衆的口碑，一個是領導的意見。
關鍵是後一種 " 意見 " 起到了決定性的作用，領導說你行、你就行、不行也行；領導說你不行、你就不行、行也不行。張副總就是後一種人，基層員工喜歡，但上級領導不喜歡。
張副總的提拔是特殊曆史背景的。當年公司快要倒閉，張副總那時是一個中層幹部，拯救公司于水火，被上級領導大力舉薦，被提拔爲副總經理。
随着企業的好轉，上級開始喜歡那些會來事、會送禮的人，這種隻會幹事、不會來事的張副總就進入了受排擠、受冷漠的階段。這不是張副總的問題，這是企業發展的階段性問題。
張副總在工作中保持自己的性格不變，對上級的錯誤敢于批評，對基層的困難敢于呼籲，惹得上級很不高興，讓新來的林總經理利用優化分工的時機，把他給 " 邊緣化 " 了。
張副總終于熬到退休年齡，很多同事也是勢利眼，見張副總不受上級領導待見，見到他也躲着走，生怕沾上一點晦氣。張副總的退休冷冷清清，新領導林總連基本的禮節都不講究，沒給他舉辦歡送會。
老張趁單位午休的時候，默默退出工作群，抱着紙箱子，悄悄離開單位。老張剛走到單位門口，就被保安劉大爺攔住了，看見後勤部的一些老員工站在那裏，突然愣住了。這一群勞務工把他 " 堵 " 在大門口。
這些老員工并不是正式員工，而是勞務派遣工，屬于老張分管的後勤人員。老張對他們一視同仁，堅持做到同工同酬，因此跟上級領導發生過激烈的争吵。
劉大爺感恩地說，我們自發地來送送您。當年單位非要辭退我，要不是您發話，我今天都沒有飯吃。張大姐說，我雖然在單位做保潔，但您對待我們跟正式員工一樣，讓我們感受到了尊重。李大叔說，您不但幫助過我，還幫我兒子在單位找了工作，讓我家渡過了難關。林大媽也說，我家老頭子患重病，您還特批了慰問金看望他，解了我家的燃眉之急。
老張突然感到眼眶有點潮濕，理解這些勞務工的苦楚，在自己的職權之内，能幫一把就幫一把，從來沒想過能得到他們的報答，隻圖自己問心無愧。
沒想到的是，這些勞務工那麽重情重義、知恩圖報，反倒是那些正式員工都假裝不知道自己退休。
新領導躲在樓上，看到樓下這一幕，很多勞務工歡送張副總，當場愣住了，沒想到被邊緣化多年的張副總在群衆中依然有口碑，反觀自己，一定沒有這樣的威望。
【1】退休是一塊試金石，人品立判高下。有些領導在職時不尊重基層、不爲他們說話，退休時搞得儀式再熱鬧，也是擺拍的虛情假意。退休時能得到普通人員自發歡送，才是真正的口碑。
【2】退休是一個休止符，及時做到斷舍離。退休就是對職業生涯的謝幕，對晚年生活的開場，即使搞一個歡送會，這種短暫的溫情也不可能永遠保溫。既然早晚要斷舍離，不如現在就相忘于江湖。
