文 | 呂雅甯
編輯 | 蘇建勳
" 可再生塑料包裝雖然不是最精美華麗的，卻能兼容使用功能和可持續性。僅做外觀好看的産品包裝反而更容易，但是在權衡考慮後，戴爾肯定會兼顧 ESG 目标。" 戴爾科技集團全球資深副總裁王利軍談到。
近日，戴爾科技集團發布 2023 财年 ESG 報告（以下簡稱 " 報告 "），分享公司在推進可持續發展、培養包容性、改變生活與堅守信任四個方面取得的成就和進展。
在可持續發展層面，戴爾通過實施綠色數據中心解決方案繼續提高能效，并持續加大可持續材料的占比。
報告顯示，2023 财年，戴爾全球工廠已實現 59% 的電力來自可再生能源。戴爾在産品和包裝中的可持續材料使用量達 15.55 萬噸；戴爾整個産品組合中 94.5% 的包裝由回收或可再生材料制成；自 2019 年以來，戴爾使 3920 萬個塑料瓶遠離了海洋。
王利軍向 36 碳等媒體介紹，爲進一步拓展 PC 産品的可持續設計邊界，戴爾發布了Concept Luna設計理念，更加強調 PC 的維修性、節能性與可回收性。
這項理念包括減少 90% 的螺釘數量，便于檢修内部組件；在不使用任何粘合劑的情況下固定組件；減小 75% 的主闆大小；使用水力發電加工的鋁質機箱；配備先進的深循環小電池，減少電量使用，并可在第一個産品周期結束之後，進一步被翻新和重複利用等内容。
若 Concept Luna 的所有設計理念都得以實現，戴爾科技全線産品碳足迹将有望總體減少 50%。
報告中，戴爾還進一步優化了公司在可持續發展層面的 ESG 目标，其中主要包括：
到 2050 年，戴爾将實現溫室氣體（GHG）的淨零排放（包括範圍 1、2 和 3）；到 2030 年，客戶每購買一噸産品，戴爾将再利用或回收利用同等重量的産品；到 2030 年，戴爾的包裝将 100% 由回收或可再生材料制成，或将采用再次利用的包裝；到 2030 年，戴爾一半以上的産品成分将采用回收材料、可再生材料或可減少碳排放的材料制成等。
Concept Luna 設計理念。圖源：戴爾
在培養包容性層面，戴爾倡導平等、信任并且彼此支持的文化，緻力于通過培養包容性，打造多元化的團隊。
報告顯示，戴爾全球 34.8% 的員工爲女性，全球管理團隊中的女性比例爲 29.2%。在《福布斯》2022 年公布的 " 全球最佳雇主榜單 " 中，戴爾排名第 10 位；戴爾的全球 Employee Resource Group（ERG）員工參與率達 52%。
戴爾計劃，到 2030 年，女性在戴爾全球員工中的比例達到 50%，在領導崗位上的比例達到 40%。
戴爾還在改善民生方面有較大投入，通過技術的力量充分激發人類潛力，加快推進戴爾的數字包容性工作，幫助社區應對不斷變化的數字環境。
目前，全球超過 2.88 億人從戴爾的數字包容計劃、夥伴關系和創新項目中受益；戴爾幫助 345 家非營利組織實現了數字化轉型，并位列世界基準聯盟（WBA）的數字包容指數榜單第 8 位。
未來，戴爾還将通過開展數字包容計劃，計劃到 2030 年改善 10 億人的生活，有戴爾 75% 的員工将參與所在社區的捐贈或志願服務。
作爲一家全球化科技企業，戴爾認爲安全、隐私和道德是建立和維護信任關系的基礎，也是推動人類可信技術進步的核心。
戴爾表示，其所有工作都旨在改善和提高團隊成員之間，團隊與客戶及合作夥伴之間的信任水平。據悉，戴爾已連續 11 次榮登 Ethisphere ® Institute 全球最具商業道德企業 ( World ’ s Most Ethical Companies ® ) 榜單。
