每一個在職場打拼的朋友，都想實現升職加薪的夢想，早點改善自己的生活，可是更多的朋友卻沒有正确的方法 ; 年輕人爲了表現自己，都隻是在埋頭苦幹而已，導緻自己無法留意到身邊的變化，也錯過了很多機會 ; 現在的職場人，每天早上鬧鍾一響，就會馬不停蹄地出門，一路提心吊膽的狂奔擠公交，就算是忙忙碌碌的一天，也無法讓自己混的越來越好 ; 甚至有些人在公司走下坡路時，還在爲公司的效益埋頭苦幹，結果自己錯過了最佳的離職時間 ; 下面小編就來爲大家分享，年輕人行走職場需要注意的五種變化，想要了解的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、采購部門開始懈怠
爲了工作順利，肯定需要各種各樣的資源以及工具，尤其是解決問題需要的工具，都是采購部門的同事購買的 ; 凡是技術部門需要的東西，負責采購的同事都是會大力支持的，畢竟這是他們的本職工作 ; 如果公司負責采購的同事，開始懈怠工作 ，不給技術部門提供任何幫助，這說明公司已經不願意花錢買東西了，這是他們對工作懈怠的原因，可能采購部門的同事不會說真正原因，不會将領導給賣了，但是這種信号是非常明顯的，他們花的不是自己的錢，肯定是不願意得罪同事的 ; 所以說，大家埋頭苦幹的同時，也要觀察到這種信号。
二、公司千方百計地節省開支
除了采購部門的同事，工作懈怠說明公司走下坡外，公司在千方百計地節省開支時，也是不願意再繼續花閑錢的 ; 公司在各方面節省開支，說明公司的運轉資金已經不足，可能是遇到了比較大的困難 ; 找各種理由克扣薪資，遲到早退随意扣錢，甚至連員工的獎金和提成，公司都不想給 ; 公司之所以有這樣的行爲，并不是公司的真實想法，而是他們已經沒有實力了，公司在走下坡路，公司的效益下降，自然公司就會有這樣的行爲 ; 可能有些人會想，趕緊努力工作，做出好的成績後提升公司的效益，大家就能夠拿到該拿的錢了，有這種想法的年輕人，隻會吃更多的虧。
三、公司人員流動性過大
剛剛加入公司的新人，爲了好不容易找到的工作，都會認認真真的工作，就算公司裏的老人都在陸陸續續的離開，新人也看不懂這種現象，甚至會認爲這是大公司該有的節奏 ; 有人加入、有人離開看似非常正常，背後卻有嚴重的問題 ; 雖然職場中的競争是非常殘酷的，但是大家也不能爲了工作機會，随便堅持下去 ; 陸陸續續離開的同事，就已經證明公司有問題了，要是大家看不透這種信号，幾個月後達不到自己的期望的目标，也隻能是落得離開，畢竟這樣的公司一點都不穩定。
四、公司在被動轉行
每一家公司都有固定的業務，固定的業務是公司可持續收入的保證 ; 公司發展十幾年來，經營範圍和經營方向都是固定的，在盈利的情況下，任務單位都不會做出重大的調整 ; 如果用人單位突然增加很多新的業務，并且放棄了原有的業務，這說明公司在被動的轉型 ; 公司之所以選擇轉型，多數都是效益持續下降引起的 ; 可能公司領導會說這是正常的方向調整，但是公司的目的卻是爲了活下去，此時公司面臨的風險是很大的，弄不好就會出現關門大吉的結果 ; 所以說，在職場打拼的朋友們，都要時刻關注公司所在行業的變化情況。
五、領導用勵志雞湯管理團隊
公司的業務穩定，每個月有不錯的效益，即便領導不用全力管理團隊，也不會影響公司的業績，這說明公司的運轉是非常穩定的 ; 如果領導開始頻繁地用勵志雞湯來鼓勵大家，說明領導沒有應對問題的方法，以及公司正在走下坡路 ; 領導使用了雞湯來管理下屬，說明公司正在低谷期，需要員工們集體努力，領導的行爲倒是也可以理解，但是領導頻繁的雞湯，也說明了公司背後的嚴重問題 ; 作爲員工，是選擇趕緊離開，還是選擇和公司共渡難關，大家最好是要想清楚再做決定。
