被領導批評，是每個職場人士都可能遭遇的事情。不管你是工作中出了什麽差錯，或者做出了讓領導不滿意的決定，如果反饋是負面的，那麽你的第一反應可能是憤怒、失落、尴尬等等。但不管你的感受如何，還是有一些值得注意的行爲需要避免，以免進一步傷害與領導之間的關系。
第一種是偏執
當你接到負面反饋時，你肯定會試着理解領導對你的指責，并且找到自己的錯誤，這種做法是對的。但問題在于，有些人會陷入自我懷疑和妄想，使得自己過于焦慮，甚至暗示領導對自己有敵意。這樣的偏執會把你帶向一個錯誤的方向，進而影響到你的工作表現和生活的質量。
第二種是抵觸
領導批評你時，你有可能覺得不公正，并産生抵觸情緒，這也是很正常的。但是，徹底否定領導的話，不是明智之舉。畢竟，當你和領導産生沖突時，這隻會讓你失去進一步發展的機會。
第三種是反複解釋
如果你的行爲或決策導緻了負面後果，領導給出批評後，你有可能會試圖用大量的口舌解釋自己的思維邏輯和行動原因。但這樣陷入漫長而重複的辯論中，不僅會消耗雙方的精力，而且也可能引起領導更深的不滿情緒。
第四種是推卸責任
在領導批評你出現問題時，越過分地強調橋梁的責任，不斷将責任往别人身上推卸，這樣做肯定是打擊個人形象的表現。畢竟，領導們喜歡看到能夠承擔責任并提出解決方案的員工，而不是逃避責任的員工 !
第五種是報複
當你被指出錯誤後，有些人會想方設法報複對方，擡高自己的地位。這會使你的行爲更加低劣，更容易失去領導的信任與支持。如果你想在事業上得到長遠的發展，就應該學會尊重他人，并善待你的同事和領導。
第六種是沉默不語
在領導批評自己的時候，避免沉默不語或不作回應。這樣隻會越惹惱領導。你需要采取合适的态度，控制自己的情緒，并以積極、不偏不倚的口吻回答領導的質疑，表明你的決心和信心，以及打算在何種程度上改正錯誤。
總之，無論你被領導批評後的反應如何，都需要學會控制自己的情緒，避免陷入一些極端的行爲中，從而避免給自己帶來更大的麻煩。相反，你應該以積極的心态面對問題，尋找解決方案，培養一種自我審視和反思的能力，這樣會有助于你成爲優秀的職場人士，擁有更加溫暖、親密的與領導的合作關系。
