随着移動互聯網的發展，現在已經人手一部手機了，手機的普及和使用，讓大家随時随地都能交流信息 ; 有的人用手機打遊戲、有的人用手機看電視、有的人用手機來辦公，手機極大地提高了大家的效率 ; 在過去的工作中，除了打電話溝通工作外，再就是面對面交流，很多領導也是直接跑到下屬的辦公室裡，但是現在很多領導已經習慣了使用微信交流和溝通工作 ; 領導喜歡用微信交流工作，這是領導的風格，作為下屬除了展現自己的能力外，更要給領導留個情商高的印象，才能被領導重視和重用，畢竟領導在微信上看不到下屬的面部表情。
朋友張斌在職場打拼已經有五年的時間了，可還是表現的仍然不成熟，前幾天因為在微信上回複領導工作，導緻自己被邊緣化了，對工作兢兢業業的張斌還不知道問題出在哪裡 ; 通過了解發現，前段時間領導在群裡安排了一件重要的任務，為了表現積極的張斌，直接回複了兩個字 " 好的 "，這讓領導錯誤地認為，張斌在用領導的語氣，導緻領導心裡嚴重不爽 ; 其實，當時張斌在忙做其他的事情，回複領導隻是先答應而已，結果被領導嚴重批評工作不認真 ; 下面小編就來為大家分享，使用微信交流工作需要明白的四點，想要了解的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、要先弄明白領導的意圖
領導在群裡發消息時，不要着急的回複收到，而是應該先弄清楚這條信息的性質 ; 通常領導在群裡發消息時一般有三個目的 ; 第一個目的，領導給下屬安排具體的工作，并且附上了相關說明，領導在群裡發消息就是希望下屬能夠盡快完成工作 ; 第二個目的也可能隻是通知下屬，讓下屬知道公司裡的最新通知，或者是工作進度的最新情況，讓下屬在規定的時間内提供方案 ; 第三個目的是讓下屬彙報工作，領導想要了解下屬的工作進度 ; 一旦不明白領導的目的，随意回複收到，到時候被領導責備的還是自己。
二、要對領導的問題靈活應對
情商高的下屬，無論領導在群裡發啥消息，都會先進行具體的分析，針對具體的問題做到靈活應對 ; 當領導在群裡，安排了重要的事情時，所發的信息肯定描述得很清楚 ; 針對這樣的情況，下屬就需要領導應對了，隻有不辜負領導的信任，然後給出具體的方案，領導才會放心将重要的事情安排給下屬 ; 領導之所以需要下屬的方案，多數原因是下屬過去一段時間表現不太好，工作中有太多的失誤，領導的目的就是希望下屬能夠着手去解決眼前的事情 ; 所以說，大家在針對這種情況時，要在第一時間做到靈活應對。
三、要解決好領導的臨時問題
每個下屬都有自己的本職工作，大家每天的重點也是這些事情，但是領導是整個團隊的負責人，工作上出現狀況時，都有臨時的任務給下屬安排 ; 通常領導會在第一時間通知下屬 ; 針對這樣的問題，下屬們更要積極的對待，不能直接回複收到就完事了，領導的目的是希望難題快點解決，要不然也不會在群裡着急的發出來 ; 大家在收到這樣的消息時，可以私信領導說說自己的見解，以及自己的想法和計劃，既然領導關心這樣的問題，肯定會盯着微信，領導也能在第一時間收到大家的私信，這讓下屬就能夠給領導留個不錯的印象。
四、要随時向領導彙報工作進度
領導給下屬安排的重要的任務，領導也會關心任務的進度，當領導在群裡發關于任務的消息時，說明領導想要了解重要任務的最新狀況 ; 作為下屬應該在第一時間向領導彙報，給領導一個最新的反饋，領導才能掌控整個全局 ; 要是下屬隻回複收到，那麼領導會認為下屬是在敷衍了事，到時候領導會更不待見下屬 ; 作為下屬要明白，凡事領導重點關心的事情，隻要做到随時彙報，才是對領導的尊重 ; 隻要下屬認真彙報工作，拿出自己的解決方案，就能夠打消領導心中的疑慮。
