錢江晚報 · 小時新聞特約評論員 王彬
據錢江晚報消息，1 月 17 日，河南新鄉長垣一企業年會現場發放 6100 萬年終獎，引發關注。該公司稱，6100 萬現金是獎勵給先進員工，共 40 人分 6100 萬；其中獎金額最高的是 3 名銷售部的員工，每人各獲 500 萬元。不僅如此，該公司還在 18 日上午舉辦了數錢比賽，共發放了 1200 多萬元現金。
新聞的主角，河南礦山集團，在過去很多年裡，都曾因現場給員工發大量現金而成為輿論焦點。這家 " 不玩虛的 " 的企業，事迹還不止于此。比如董事長崔培軍還會給當地貧困生現場發現金，請 4000 多名員工冬天吃火鍋，還會組織員工和父母到全國各地觀光旅遊。這一波波福利，都讓人羨慕不已，而能在這樣的企業上班，應該是每一個打工人的 " 願望 "。
大家羨慕這家企業的員工，向往這樣的企業，不僅是因為企業 " 壕 "，舍得給員工發錢，更因為我們從中看到了一家企業對自家員工的尊重、關心和愛護。願意把更多利潤分給員工，隻是這種愛護的一種體現罷了。從這家企業多年來種種行為看，其真的把自己當成了員工的靠山、" 娘家人 "，想員工之所想，急員工之所急，盡力在為員工的生活增姿添彩。
另外，某種意義上講，員工才是企業最重要的客戶，企業隻有把員工服務好，讓員工快樂與幸福，企業才能真的好、持久好。企業對員工的愛，也能轉化成員工為企業奮鬥的動力。顯然，河南礦山就是在這樣做，這才是真正聰明的企業，有溫度，有人情味的好企業。反觀那些提倡 " 加班真好 "，讓員工 " 多做貢獻少提要求 "，隻與員工共患難，不與員工共富貴的企業，應該感到汗顔。
這樣的企業在全國範圍内，并不是個例存在。河南許昌還有一個願意把企業 95% 的利潤分給員工并給員工每年休假 145 天的胖東來，這都是我們社會讓人欣慰的案例。這些企業想方設法對員工好，為員工考慮，甚至把這種 " 好 " 落實成了企業的長期機制，内化成了企業的文化和靈魂，可以說相當不易。
善待員工，愛護員工，是現代企業的一個基本常識，而這樣的常識不可辜負。
同時更要反思下，之所以河南礦山和胖東來這樣的企業如此受關注，恐怕不是他們太優秀，而是他們相對稀缺。善待員工就是善待企業的道理不難懂，可現實中真正能做到的企業，又有多少呢？别忘了，隻有把員工當自家人的企業越來越多，我們的社會，才會越來越好。
