在爾虞我詐的職場中，有些人工作認真，對領導安排的任務從不打折扣，他們總是想着跟領導配合好工作，可始終無法被領導喜歡 ; 确實有些人，在根據領導的需求改變自己，甚至是活成讓自己最讨厭的樣子，仍然是不被領導喜歡 ; 有些人無論付出多麼大的努力，始終無法被領導賞識，并不完全是無法讓領導認可，而是領導對于這些下屬根本沒有需求 ; 尤其是那些工作能力超群的人，既然被領導唾棄了，說明他們身上有不被領導喜歡的習慣 ; 下面小編就來為大家分享，下屬不被領導認可的五個原因，想要了解的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、唯恐天下不亂的下屬
有些人就是擅長傳播八卦，而且還是那種沒有被證實的八卦 ; 聽風就是雨，這跟領導唱反調沒有啥區别，這樣的員工無法找到志同道合的同事 ; 根據各種小道消息進行傳播謠言，要是領導不治理下屬的行為，團隊的目标不僅分散，也會造成一定的混亂 ; 可能這種下屬的工作能力很強，但是跟負能量比起來，領導肯定會從大局出發，不會再繼續重用這種下屬 ; 确實每家單位，都會有一些同事喜歡沽名釣譽，傳播一些煽動同事的事情，領導為了大局着想，想想就知道下屬不會被領導喜歡的 ; 所以說，那些唯恐天下不亂的下屬，是不會被領導重視的。
二、心眼特别小的下屬
現實的職場中，有些人做事确實不大度，總是用自己的想法去标準别人，結果弄得同事關系不是太友好 ; 相信大家身邊都有心眼特别小的同事，他們做事時習慣悄無聲息地進行，為了自己的利益，雖然不會直接跟同事對着幹，但會像隻蒼蠅一樣，對别人纏着不放 ; 這種人不僅無法收獲同事關系，而且也不會被領導喜歡，領導恨不得這些下屬躲得自己遠遠的 ; 大部分心眼小的人，也是有貪小便宜習慣的，公司的各種辦公用品都會帶回家，雖然都是不值錢的東西，但是領導卻不喜歡下屬的這種的行為 ; 所以說，領導不會重用心眼特别小的下屬。
三、整天吊兒郎當的下屬
有些年輕人，喜歡輕松穩定的工作可以理解，但是大部分公司卻不會養閑人 ; 現實的職場中，得過且過的人實在是太多了，工作中不認真，到點下班，整天在公司帶頭出現不好的行為 ; 在這種下屬身上，領導是看不到任何責任的，出了事情先推卸責任，或者找各種完不成的理由，做一天混一天的态度，是不會被領導喜歡的 ; 吊兒郎當的行為，會給領導不靠譜的感覺，即便是再聰明的人，領導也不敢用他們，畢竟出了事情，團隊的風險需要領導來承擔。
四、喜歡推卸責任的下屬
貪小便宜吃大虧，很多人都明白這個道理，但是在蠅頭小利面前，多數人都是目光短淺的，這種同事的格局往往比較小 ; 推卸責任，是讓别人來背鍋，相信沒有人會主動站出來替他們背鍋，結果最後還要領導買單 ; 那些習慣在工作中推卸責任的下屬，即便領導有事情離不開他們，也是不會給予重用機會的 ; 喜歡推卸責任的下屬，在領導安排任務時，往往也是挑肥揀瘦，總是選擇最輕松的任務去執行，要是領導給安排了困難的事情，又會到處抱怨，這樣的下屬隻會讓領導生氣。
五、喜歡較真的下屬
有些年輕人，真的不會管理自己的情緒，動不動就在辦公室裡爆發，針對這樣的下屬，領導不僅不會重用，還漸漸地邊緣化 ; 在工作中不懂得控制情緒的人，說白了就是一群脾氣差、情商低的人群，不管表達啥意思，從來都不會分場合去說 ; 甚至為了小小的事情，跟領導在辦公室裡據理力争，這樣的表現态度跟擡杠沒啥區别 ; 經常讓領導沒有面子的下屬，是絕對不會被領導喜歡的，要想得到領導的器重會更難 ; 所以說，聰明的領導都不會器重喜歡較真的下屬。
