平地驚雷！2023 年 3 月出台延遲退休方案的話題持續位居熱榜，牽動着億萬家庭的心。延遲退休如果在 2023 年啟動，1963 年至 1973 年出生的 2.4 億人将哭倒一片！這是為什麼呢？
我們都知道 1963 年至 1973 年屬于人類曆史上的一波 " 嬰兒潮 "，平均每年出生 2400 萬嬰兒，其中，1963 年以出生 2920 萬人的紀錄，創出了人類曆史上的生育之珠穆朗姆峰。1963 年至 1973 年這十年出生的 2.4 億人，從 2023 年開始将演變成 " 退休狂潮 "。但是，延遲退休如同一道攔水大壩，阻止了退休潮的降臨。
為什麼說這 2.4 億人會哭倒一片呢？這一批人成年後，又趕上了最嚴厲的計劃生育政策，普遍都是獨生子女。為了扭轉當時 " 養兒防老 " 的傳統觀念，國家宣傳的口号是：隻生一個好，國家來養老！到了 2023 年，這一批人陸續到達男性 60 歲、女幹部 55 歲、女性工人 50 歲退休的年齡。
你說巧不巧，他們的獨生子女也到了 25-35 歲的年齡，遇到了三個 " 大山 "：一是房貸的大山；二是職場裁員的大山；三是生育的大山。年輕兒女要還房貸，要平衡職場與生活之間的壓力，沒有父母的幫忙，幾乎無法擺平。辭職一個回家帶孩子，将來無法重返職場；請保姆看孩子，費用比工資還高，還不放心。所以，1963 年至 1973 年出生的這一批人本來想正常退休，幫助兒女帶孩子的。
延遲退休，給這一批人造成了三個困擾：
第一個，35 歲就業，你們嫌老；60 歲退休，你們嫌小；每年畢業 1000 萬大學生，你們嫌多；每年生 1000 萬嬰兒，你們嫌少。企事業單位都不招聘 35 歲以上的了，你讓 60 歲的老人找工作，情何以堪！
第二，獨生子女需要父母照看孩子，父母又要延遲退休，兩頭堵，兩頭看不上。單位嫌棄你又老又笨、效率低、工資高，千方百計想辭退你。你找不到工作，掙不到錢，還不讓你退休。你不退休吧，又無法回歸家庭幫子女帶孫輩。年輕人就不敢生孩子。你們又讓老人延遲退休。這不是一個又一個的悖論嗎？
第三，你們說要刺激老年群體的消費能力。平均壽命延長到了 78 歲，其實，男性的隻有 73.6 歲。男性 65 歲退休之後，隻有 8 年休息時間，繳了 40 年的社保，隻能領取 8 年養老金。中國人勤勞勇敢，一天掰成兩天用，幹到 60 歲相當于歐美人的 120 歲，他們早就想休息了，你們卻讓他們繼續勞動，他們都不知道自己的養老錢能 " 回本 " 嗎？
那麼，那些 " 西式 " 的社保專家主張，要學習發達國家延遲退休模式。很多網友批評這些 " 假公知 " 屬于 " 選擇性 " 學習！網友提出三大矛盾，請社保部門回答，看看能不能繞過去？
【一】我們的勞動強度和上班時長跟國際接軌了沒有？
西方發達國家，普遍都是 62 歲 -65 歲才退休。他們的工作時間比較短，雙休是常态，一天工作 6-8 個小時，屬于很平常的事情。工作與生活完全隔離，下班就是休息，老闆也不能打擾。哪怕自己開店的到下午 4 點就關門休假去了。
我們的打工人呢？996、007，都說這是給你的福報！各種微信群，讓你無法區分下班與上班，24 小時處于工作狀态，否則就是不奮鬥、不奉獻、不敬業。實話實說，我們的打工人幹到 60 歲，相當于歐美人幹到 120 歲。我們不學習人家的休假權和生活權，反過來先學習延遲退休？
【二】我們的工資待遇跟國際接軌了沒有？
我們的社會裡，工資待遇，隻有國企的管理層向國際接軌了，動辄幾十萬上百萬年薪，但是承擔的責任、績效的壓力、裁員的風險卻不向國際接軌，強調的是企情和國情，本質上從事了高收入、無風險的職業。還有機關事業人員的收入和地位以及社保辦事資源，遠遠超過了發達國家的待遇。
其他的普通工薪族，累死累活，勞動強度和工作時長遠高于歐美國家員工，卻隻有幾千元工資，還被要求要感恩上次、要無私奉獻。根據最新的薪酬報告，月薪達到 5000 元就超過全國 95% 的人口。假設歐美人 5000 美元或歐元，我們隻有人家的幾分之一。為什麼他們不愛存錢、喜歡消費，那是因為人家有兜底的社保福利體系，我們卻隻學習他們的延遲退休？
【三】醫療免費、教育平等等體系為什麼不能接軌？
我們的普通大衆，病難、看病貴，很容易因病返貧，我們的教育不均衡，好學校進不去，補課成本太高，撕裂了考試選拔機制，導緻寒門難出貴子。
職工醫保體系在 2023 年改革之後，個人賬戶返還金額大幅減少，雖然改革了報銷機制，但是還存在看不起大病的問題。另外，城鄉居民醫保尤其是農民，報銷比例和報銷上限都很低。發達國家很多都是免費教育、免費醫療，為什麼不學習這些先進的體系和模式，偏偏在延遲退休上與國際接軌？
PS：你認同嗎？多多轉發，讓更多人看到，共同呼籲政策更加溫暖。
