财聯社 8 月 7 日訊（記者 夏淑媛）保險資管公司迎來密集人事調整。近日，國家金融監管總局連發 9 份批文，核準 6 家保險資管公司 9 位董監高任職資格。
其中，包括核準利明光國壽投資董事長、宋子洲新華資産獨董、李冠瑩太平資産副總經理（主持工作）、繳文超長城财富保險資管副總經理、葛旋民生通惠資管董事長、陳放民生通惠資管監事、關嬌陽及馮豔娥民生通惠資管董事、謝輝百年保險資管副總經理的任職資格。
據财聯社記者統計，近一年來，已有 26 家保險資管公司 75 位董監高履新，具體含 8 位董事長、9 位總經理（含臨時負責人及主持工作的副總經理）、11 位副總經理（含總助）、5 位首席風險管理執行官、16 位董事、13 位監事和 11 位獨董。
在某壽險公司研究與配置部負責人看來，" 資産荒 " 的出現以及利率的不斷下行，以往資産端和負債端割裂的管理模式已無法适應市場環境的變化。同時，償二代二期和新會計準則的實施，保險業資産負債管理迎來了 " 資負聯動 " 的時代。對于履新高管而言，這考驗着他們的資産負債匹配管理能力。
26 家保險資管公司高層變更，董事長、總經理騰挪不在少數
近幾年，世界經濟走過了一輪 " 疫情沖擊—政策刺激—經濟複蘇—通脹高企—貨币緊縮—風險暴露—經濟下行 " 的進程，作爲感受大環境波動溫差最前沿的保險資管首當其沖，行業的人事變動也愈發頻繁。
據财聯社記者統計，2022 年 8 月至今，短短一年時間内，已有 26 家保險資管公司 75 人次董監高發生變更。其中，包括 8 位董事長、9 位總經理（含臨時負責人及主持工作的副總經理），占比達 23%，這裏面不乏深耕行業多年的 " 大佬 " 們。
具體來看，8 月 4 日，利明光國壽投資董事長的任職資格獲批。據了解，國壽投資是中國人壽旗下專業另類投資平台，截至 2022 年末，該公司在管資産規模超 4300 億元。
不僅國壽投資，人保資産也在近日發布公告稱，該公司總裁曾北川因達到法定退休年齡，不再擔任公司總裁職務，并指定副總裁黃本堯擔任公司臨時負責人。
據悉，已年滿 60 周歲的曾北川曾在銀行業工作多年，此番出任人保資産臨時負責人的黃本堯現年 51 歲，曾長期任職于人保資産，後調任人保健康，擔任首席投資執行官、投資管理部總經理等職。
繼中國人保資産總裁曾北川離任後，大家資産總經理吳劍飛也于近期提出辭任申請，經會議審議通過，該公司免去吳劍飛大家資産總經理職務，并指定宮本軍擔任公司臨時負責人，代行總經理職權。據悉，華安财險資管總裁張震或将接任大家資産總經理一職。
除了上述 3 家機構，民生通惠資管、百年保險資管、交銀康聯資産 3 家保險資管公司的 " 一二把手 " 均在年内雙雙落定。
近日，葛旋民生通惠資管董事長的任職資格獲批。據悉，葛旋生于 1971 年，有 20 年以上的證券、基金從業經曆。早在今年 6 月，民生通惠資管也迎來新任總經理張思賢。
和民生通惠資管 " 一二把手 " 的内部調整及擢升不同，百年保險資管董事長和總經理均來自外部聘任。2023 年 5 月，百年保險資管發布公告稱，自 2023 年 5 月 18 日起，楊峻擔任該公司董事長、孟森擔任總經理。
據悉，楊峻曾擔任浦發銀行總行授信審批部副總經理，陸金所控股首席風險執行官、中國平安集團副首席風險執行官，騰訊金融科技副總裁。與楊峻一道上任的孟森曆任平安資産投資管理部總經理，平安人壽首席投資官等職。
與民生通惠資管、百年保險資管不同，交銀康聯資産的掌舵人則來自大股東交通銀行委派。2023 年 4 月，高軍交銀康聯資産董事長、張秦華交銀康聯資産總經理的任職資格獲原銀保監會核準，二人均來自交通銀行體系。
首都經貿大學保險系副主任李文中表示，觀察來看，各家保險資管公司高管變動情況不盡一緻。比如，有些公司因爲公司治理結構發生較大變化，有些則是因爲母公司管理層發生變動，還有的則是因爲業績承壓、需要通過人員調整來推動經營改善等。
不過變更背後仍有共性之處。那就是保險公司越來越重視資産負債端的協同，因此新任一把手多爲母公司派人擔任，總經理中多綜合金融背景跨界人士。
11 位副總經理、5 位首席風險管理執行官、40 位董監履新，保險資管投研隊伍不斷擴充
相較于 " 一二把手 " 掌舵人，副總經理、董事和監事的變更更爲頻繁，保險資管公司迎來不少新面孔。
據統計，近一年共有 11 位副總經理（含總助）、5 位首席風險管理執行官、16 位董事、13 位監事和 11 位獨董任職資格獲批。
具體來看，11 位副總經理（含總助）分别是國壽投資副總經理匡濤，百年保險資管副總經理謝輝，華安資産車正、李泉霖、周嘉偉 3 位谷總經理，平安資管副總經理孫芳、太平資本郭鋒、吳璐瑤、楊曉輝 3 位副總經理，和 1 位總經理助理張雙喜，長城财富保險資管副總經理繳文超。
5 位首席風險管理執行官分别爲國壽投資關盈凱、安聯保險資管曹靜、光大永明資産王瀑、建信保險資管餘峰、人保資本羅學東。
據悉，2022 年 9 月起實施的《保險資産管理公司管理規定》曾明确提到，保險資管機構應設立首席風險管理執行官。從此次任命的 5 名首席風險管理執行官背景來看，多數履職者此前都擁有長期的風控合規工作經曆。
人事密集調整背後，将給保險資管經營帶來多大影響？在華安财險資管總裁張震看來，保險資管投研隊伍的不斷擴充，能夠進一步增強資管機構自身的投研實力。對保險資管理公司而言，提升投資能力是創新的根本，要在傳統物質激勵的基礎上，有效激發和賦能人才：一是給予投研人才更多的行業學習交流機會；二是建立試錯、容錯機制。
保險資管業績連續兩年整體下滑，接棒者直面資産負債匹配管理挑戰
值得注意的是，頻繁的人事變動背後，另一層現實是保險資管公司業績的整體下滑。
據财聯社記者統計，2022 年，31 家保險資管公司收入合計 327.23 億元，同比下滑 10.4%；淨利潤合計 141.18 億元，同比下滑 7.2%。這也是繼 2021 年之後連續第二年，保險資管公司業績整體下滑。
在業内人士看來，2022 年度，受利率持續下行、權益市場震蕩加劇等因素影響，保險公司淨資産增速普遍下降。在償二代二期資本分級規則下，淨資産的下降将直接影響核心資本和實際資本，并進一步影響償付能力充足率。
于此同時，負債端壓力也将向資産端轉移風險。在利率中樞下行過程中，資本市場波動加大，主要靠利差驅動的盈利模式面臨挑戰。
" 國内外實踐證明，資産負債錯配是保險業經營運行的最大風險隐患，不斷強化資産負債管理和聯動，樹立審慎的資産負債管理文化，提高全行業資産負債管理水平意義重大 "。
對于履新者，尤其是 " 一二把手 " 掌舵人，實現資産端和負債端良性互動和動态平衡，深耕資産負債管理，建立覆蓋整個經營鏈條的資負管理體系，負債端不冒進，資産端不激進，更加重視現金流的流動性和安全性，避免非理性決策和戰略規劃的大起大落，才能助力險企高質量發展。
