目前，從 1 月和 2 月多地的兩會上都傳出了 2023 年養老金繼續上漲的好消息。因爲養老金已經實現了全國統籌，必須等 3 月兩會宣布，具體漲幅和實施方案，一般由人社部在 5 月中旬發布。比如，2022 年上調養老金的通知就是 5 月 16 日正式下發的。
根據近年來養老金漲幅休下降的趨勢，有些悲觀的社保專家預測 2023 年養老金漲幅将下滑到 3.5%。其實，廣大退休人員關心的并不是上漲幅度的問題，而是上漲結構的問題。因爲養老金内部差距過大，應該限高補低，讓低收入快一點追上來。
有些老人呼籲：養老金 " 分類 " 上漲最合理！機關事業退休人員控漲 3.5%，不損害他們的利益；企業退休人員在此基礎上多漲 10% 達到 13.5%，并重點向低于全國平均 3000 元水平的人群傾斜。
【一】社保專家的反對意見。
【1】機關事業單位退休人員走的 " 雙軌制 "，他們的退休金與在職工資替代率達到 90% 左右，走的是财政經費渠道，其他群體攀比不着呀。
【2】企業退休人員走的社保體系，養老金執行的是多繳多得、長繳多得的機制。給企業退休人員多漲 10%，違反了多繳多得的市場法則。
【3】機關事業退休人員的退休金由财政支付，資金充足。企業退休人員的養老金實行的是 " 後人繳社保供養前人 " 的内部循環機制，虧空風險巨大。
【二】五個真相太心酸。
【1】養老體系是社會保障體系，是國家福利體系，而不是市場體系，應該是國家給老百姓兜底的體系，不能搞所謂的市場化。
【2】養老體系應該一視同仁，取消雙軌制或多軌制。機關事業單位沒有繳費爲什麽能多領退休金？他們比企業和農民工貢獻大？
【3】貧富差距過大。人社部在新聞發布會上承認，養老金水平差距過大等問題，下一步就是要解決 " 均衡性 " 的問題，承認現實才能有心去解決問題。
【4】統一上漲 3.5% 的養老金，基數高的漲得都，基數低的漲得少，貧富差距不是越來越小，而是越來越大。
【5】養老金庫存不足是社保部門的責任。從 2005 年至 2022 年連漲 18 年中，國家很窮的時候，最高年漲幅 24%，大多數年漲幅在 10%。現在的 GDP 達到 121 萬億元，具備多漲養老金的實力了。
【三】要承認三種老人的曆史貢獻，應該多漲養老金！
第一類是當年下鄉青年。他們響應号召，成千上萬地上山下鄉，然後又返城，成爲曆史上的 " 待業青年 "，連失業都統計不上。出城是奉獻，回城也是奉獻，應該肯定這一批人的曆史貢獻。
第二類是當年下崗買斷的老工人。當年他們響應号召，投身重工業和大國企建設，人到中年遭遇下崗分流、買斷工齡，犧牲的是個人利益，支持了國企改制上市，讓一批人發财緻富，别遺忘了退休老工人。
第三類是獨生子女父母。當年他們響應号召，隻生了一個孩子，晚年還要幫襯獨生子女帶孫輩。當年不生孩子是曆史貢獻，現在多生孩子也是曆史貢獻，千萬不要忽視獨生子女父母的養老問題。
【寫在最後】機關事業人員在 2014 年之前不繳社保，退休之後領取 2 倍于企業人員的退休金。2014 年之後要從企業人員繳納的養老基金裏領取養老金，還可以年滿 30 年工齡提前退休。這就對企業人員不公平了！按道理說，養老基金大池子裏沒有機關事業人員交過錢，憑什麽提前 5 年退休後還可以從大池子裏領取養老金？所以，機關事業人員就應該少漲，企業人員就應該多漲。
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