長期以來，銀行的工作被視爲不輸公務員的 " 鐵飯碗 "，其進入難度自然不在話下，但鮮少人知道，要走出銀行也很不容易。
近期，一則輿論在網上發酵。說是某國有銀行的一名理财經理，從提出辭職申請到最終成功離職，中間間隔的時間長達 4 個月。其中，有一個月都在各種談話走流程，隻是簽字就找了十幾個部門的領導，然後又經曆了整整 3 個月的脫密期。
待一切結束後，她前期找的工作也被硬生生地拖黃了，真是氣到吐血！
實際上，嚴進嚴出，向來是銀行的慣例。
01 進銀行，不容易
2020 年 9 月，" 某國有大行考試 " 這一話題沖上微博熱搜。
有考生表示：" 實在不想招人不必這麽來難爲人！"
原來這位考生參加了某國有大行的筆試，40 鍾内要完成英語 30 道單選和 5 篇長閱讀，" 有三層矩陣、粒子的靜态能源公式、不定積分、高等數學、太陽系天體運動原理、原子什麽量子數、什麽洛朗級數展示、計算機題、線代，就差醫學沒考了。"
對于該考生的 " 控訴 "，大量網友在留言區積極響應：" 我以爲是在招總行行長呢 "、" 做完感覺招的是中科院儲備院士 "、" 沒給你再整點電競題就不錯了 "……
但也有網友表示，"10 年前銀行的考題就已經是這樣了，報名的人和公務員一樣多，随便多來點稀奇古怪的先刷掉一大批。"
▲圖源：微博
盡管這隻是一出小橋段，還有點老舊，但放到現在并不違和，且窺斑知豹，想要踏進銀行的 " 門檻 "，确實不輕松。
據柒财經了解，現在想進銀行，表面看本科 985、211 是基準線，實際上早都卷到了碩博 985、211 一抓一大堆的程度，筆試階段的成績是第一關，面試階段的人脈關系、社會資源也很重要。
畢竟，比起體制内的 " 鐵飯碗 "，銀行業的 " 金飯碗 " 似乎更加體面。大多數人的印象裏，在銀行工作有幾大好處，穩定、錢多、有規範的晉升機制，隻要一隻腳邁進銀行的大門，便有無限光明的未來。
熱播電視劇《城中之城》中，上海陸家嘴的高樓大廈裏，一個個銀行人身後，或多或少都交織着反腐、諜戰、權謀、情仇等元素，但外在給觀衆呈現的都是一派西裝革履，一口專業術語，一席健談博識，他們站在離錢最近的地方，" 掌握着資金及金融資源的分配權 "，輕而易舉就能決定一家企業的生死，甚至能撼動宏大的叙事。
這樣的的精英面孔，看上去就令人豔慕。再俗套點講，就當下的大環境，在銀行的賺頭雖夠不上頂尖，但比之絕大部分業态還是綽綽有餘，仍是 " 打工人 " 難得的好去處。
至少，在銀行當 " 牛馬 "，幾乎不用擔心裁員、欠薪，起碼的生活保障是有的，五險一金也全乎。
銀行的中期财報顯示，2024 年上半年，就人均月薪這一指标，招商銀行超過 5 萬元，興業銀行、浙商銀行、南京銀行、江蘇銀行緊随其後，均在 4.5 萬元以上，即便是 " 拖後腿 " 的國有六大行，也能達到 2.5 萬 +。
▲數據來源：各銀行财報
且不計這算術平均的力度有多大，直觀的數字已能掀起一波強烈的視覺沖擊。值得注意的是，這還是不少銀行降薪後的結果。
02 出銀行，難比 " 離婚 "
在嚴格設置的用人标準下，對應的是更嚴格的退出機制。
小紅書上，吐糟銀行離職難的帖子比比皆是，有人甚至拿新《婚姻法》出台後離婚難度大幅提升做類比，亦有人用 " 馬拉松 " 形容銀行離職時遭遇的 " 拖字決 "。
▲圖源：小紅書用戶
比如，一位用戶寫到，其在 " 逃離 " 銀行過程中，遇到多個 " 卡點 "：" 四月份向網點主任提的離職，一直不幫我向上級領導反映，自己跟支行領導提又沒動靜，愣是拖到六月份還不找我談話，然後我跟辦公室主任說要是不找人來交接到 30 天我就走了，被威脅說走就是曠離要進檔案。"
" 七月份換了個網點主任繼續提，主任說會幫我把離職報告遞給辦公室，辦公室那邊會幫我遞給行長，過了一個星期辦公室又說離職報告寫的有問題，說擡頭要寫 ×× 銀行 xx 支行，不能寫尊敬的行領導，因爲是向支行提離職不是向某一位領導提 ……"
但接下來，即便改完了離職報告，還是無法順利 " 走人 "：辦公室和主任互相 " 打太極 "，前者說能自己直接找行長簽字，後者說不能越級遞送，總之，這位員工遲遲拿不到她的離職審批。
▲圖源：小紅書
再如，這位用戶的情況：" 從提離職到辦完，共曆時四個月。當時支行長新來的，爲了指标好看甯願讓我天天在單位擺爛也不批，最後還是找了關系才給放出來。"
更有甚者，"2 月底提了辭職，各種談話威脅，說你要是現在辭職就給你檔案裏寫壞話，等到新人來馬上放你走。暫時妥協了，一周上三四天班，也算是可以。新人來了還要等新人上手，一直拖拖拖，等到十月，終于讓我交離職報告了，寫的 7 月的日期。結果十月底回家一直到現在沒給我走離職手續，期間一直催催催，每次都是下周就辦好了。"
據悉，有銀行在收到員工的辭呈後，常常會打電話向其父母詢問意見，若父母不同意，後面的程序也很難進行下去。
柒财經簡單總結，從銀行離職，整個周期完結，1-2 個月算是短的，3-4 個月正常，耗時半年也很普遍。
爲什麽從銀行離職這麽難？背後的原因，除了銀行本身體制特殊外，這幾年，入職難的銀行，正面臨着另一道難題：留不住人。
03 認知正在被打破
在錢鍾書的經典小說《圍城》中，有一句廣爲人知的名言：" 城裏的人想出去，城外的人想沖進來 。"
這句描繪婚姻困境的話，大抵也寫照了當前銀行的職場生态：一扇門内外，是 " 想出去 " 和 " 沖進來 " 兩種心境。
一方面，銀行的報錄比連年上揚。以建設銀行爲例，其在 2018 年是 16.9 萬人報考對應 9627 個職位，報錄比 18:1；2019 年是 25.5 萬人報考對應 1.3 萬個職位，報考錄比達到 20:1。
2023 年銀行春招中，某股份行負責招聘的 HR 曾透露，" 總體報錄比大約在 100:1 左右。" 相當于 100 個人争搶一個崗位。
另一方面，越來越多的人在選擇離開銀行，特别是年輕人的大規模出走，導緻銀行 " 老齡化 " 現象加速蔓延。
就拿光大銀行來說，2022 — 2023 年，該行 40 歲及以上員工數量增長了近 3000 人，而 29 歲及以下員工卻減少了近 3000 人。2023 年，光大銀行 29 歲及以下員工的流失率爲 8.33%，遠遠高于 30 歲以上員工。
這一現象并非孤立，國有六大行中，有 4 家銀行 30 歲以下的年輕人占比，連續 6 年下滑，如今僅占全體員工的五分之一。" 老齡化 " 最嚴重的一所銀行，40 歲以上的員工占比已接近 60%。
商業銀行也不例外，個别分行新員工的離職率甚至狂飙到了 50%。某城商行的支行副行長坦言，留住行裏的年輕人，已經成爲她最頭疼的事情。
無獨有偶，柒财經一個在銀行上班的發小也透露，曾親耳聽見一級分行行長說，現在的年輕人沒幾個能在銀行做久的。
财報裏的數據佐證了上述觀點，對比 2023 年底，2024 年中期，42 家 A 股上市銀行員工數量減少超 3 萬人，其中國有六大行整體減員超 2 萬人。
▲數據來源：各銀行财報
擠破頭端上的保值 " 金飯碗 "，爲什麽說扔就扔？
有必要說明的是，銀行承擔着 " 穩就業 " 的重任，自身很少有裁員舉動，現實中也聽不到銀行優化人員的消息，所以，年輕人的出走，幾乎可以認定是主動爲之。
分析原因，内卷、高壓、去能力化、事多錢少 …… 都是 " 關鍵詞 "。
作爲 95 後，千尋（化名）毫不猶豫地和某地方城商行說了 " 拜拜 "，她告訴柒财經，" 上面的領導隻管制定 KPI，執行的壓力層層傳導，最後還是要落到一線員工頭上。各種業務考核都要和績效工資挂鈎，完不成任務就要挨罵、挨 " 罰 "、降級，緻使很多員工 " 吃土 "。那些光鮮亮麗的人均月薪數字，看看得了，基層員工到手就隻有三五千，這還是在完成任務，不被罰款的情況下。"
同樣是 95 後，喬木（化名）雖然還沒有向銀行正式遞交辭呈，但 " 跑路 " 已經在規劃中，在他看來：" 銀行本身就很去能力化，特别是幹前台的，每天都是機械式、重複性的事務，人都快麻木了還必須像提線木偶般見人就微笑，還要被幾十個攝像頭盯着我。這種工作短期過渡一下還行，我是不會久待的，沒意義。"
除此之外，全員營銷、奇葩客戶太多、辦公室政治、毒雞湯太多、冗雜會議 …… 都是年輕人 " 抛棄 " 銀行的理由。
總之，對新一代的年輕人來說，銀行或許仍是他們當中的大多數排除萬難也想獲得的 " 金飯碗 "，但待親身體驗後，果斷決絕地砸碎 " 金飯碗 "，已不再稀奇。這與傳統認知裏的，" 銀行這隻‘金飯碗’，但凡端起來，那就是一輩子 "，全然不同。
