文丨 Sean Ye 圖丨源自網絡
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✎ 寫在前面
在中國人民即将喜迎農曆新年的喜慶氣氛中，矽谷公司也應景滴開始了新一輪的除舊（未必）迎新——裁員。
1 月 19 日，微軟宣布全球裁員 1 萬人，這并不算意外，之前微軟就已經鼓勵員工抓緊時間休假，已經透露出裁員的迹象。
真正意外的是第二天，谷歌跟進宣布全球裁員 1.2 萬人，占其全球員工總數的 6% +，加入了矽谷裁員巨頭的行列。
與此同時，已經裁過一輪的亞馬遜開始了第二波裁員，18000 人，去年年底時，亞馬遜裁了 1 萬人，僅僅隔了數月，亞馬遜發現之前力度不夠，又追加了 1 萬 8。
作為一個體驗過被裁員的人，1 萬、1.2 萬、1.8 萬，并不是一個個數據，而是一群真實存在的打工人，一群會為自己前途和生計擔憂的普通人。
企業裁員不是世界末日，但裁員會讓很多打工人對自己産生懷疑，對未來産生擔心。尤其是在這個充滿寒意的冬天裡。
我一直很感激一位 HR 朋友，去年，我接到他們公司的面試邀約。這是一家知名互聯網平台，而我在現在公司已經做了 4 年多，确實開始思考未來的發展。于是我找到他約飯，他非常隐晦地提示了我：我正在幫公司整合架構。
我聽完立刻放棄了加入他們公司的想法，而這家公司随後在年底開啟了他們的 2022 年的第三輪裁員。
寒潮中的打工人，需要更敏銳，也需要學會收集有價值的信息。
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矽谷為什麼會裁員
矽谷裁員，讓很多國人意外。
谷歌、微軟、亞馬遜，這些不都是最強的互聯網公司嗎？怎麼也開始裁員了？
看世界杯的時候，現場球迷那麼多，全球經濟不是已經複蘇了嗎？為啥矽谷的互聯網反而不行了？
是不是整個互聯網行業都衰落了？
我的判斷是，不是互聯網行業衰落了，而是互聯網行業過去兩年的過分樂觀，被現實給反噬了：
1）核心原因：形勢誤判
2020-21 年的時候因為疫情帶來的線上利好，集體誤判形勢，認為優勢在我，形勢一片大好，然後瘋狂擴招；
2021-22 年瘋狂挖人的時候趕上通脹，留人必須漲薪，挖人必須翻倍給錢，結果是人力資源成本暴漲；
這回好了，不但人多了，而且人貴了。
最後，到了 2022 年下半年，這些公司發現經濟形勢急轉直下，大環境不行了，業務也沒有啥好消息，于是開始裁員。
紮克伯格的話會比較有代表性：
At the start of Covid, the world rapidly moved online and the surge of e-commerce led to outsized revenue growth, Many people predicted this would be a permanent acceleration that would continue even after the pandemic ended. I did too, so I made the decision to significantly increase our investments. Unfortunately, this did not play out the way I expected. 疫情開始的時候，整個世界迅速轉到線上，電商業務增長迅猛。很多人預期這種增速會持續下去，即使疫情過去，增速也不會降低。我也是這麼想的，所以我做出了繼續投資的重要決定。很不幸，事實和我預想的完全是兩個方向。
說白了，無論是矽谷還是五道口，這波 CEO、創始人們，沒有一個是真正有能力清楚判斷市場趨勢的。
2）次要原因：投資領域難賺錢、加息
舉個例子，Meta 搞元宇宙，本來就是燒錢的領域，但因為美國如今利率高，融資難度大，這種高風險高投入的項目難以為繼。
Meta 手裡不是沒錢，但紮克伯格也不敢這麼瘋狂 all in。
亞馬遜也是類似的邏輯，去年第一波裁員，主要是公司的設備部門（比如語音助手 Alexa、智能家居産品、Echo 揚聲器、健康設備 Halo 和家庭機器人 Astro 等），并沒有碰核心的電商業務——當然今年年初，這波裁員開始動電商業務了。
微軟給 ChatGPT 投了 10 億美金，準備在 bing.com 裡嵌入 ChatGPT，這業務啥時候能變現，也不好說，畢竟搜索業務，谷歌還是老大。
谷歌也有谷歌的問題，投資了很多在谷歌雲上，谷歌雲确實也争氣，但未來趨勢判斷是，因為高利率，企業對于科技化、數字化、擁抱雲技術的動力不足。
當然，最後為此買單的，還是基層員工。
以人為鏡，可以明得失。國内的市場趨勢也很類似，之前寫過 2 篇文章，關于未來漲薪和年終獎趨勢的，感興趣的粉絲可以讀一下：
《》
》
這兩年，跳槽還是需要謹慎。
有些漲薪，是不是真的符合我們的實力，還是容易被針對的溢價 offer，需要打工人謹慎判斷，是不是真的可以接。
舉個例子：
我認識的一個熟人在亞馬遜，2021 年他被 Meta 挖走，薪水翻了一番。現在，在家帶娃……（當然，我可以認為他今年的收入，去年已經賺到手了）。
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矽谷的 3 年擴張史
1）谷歌
谷歌的情況相比比較好，畢竟核心業務，搜索廣告，谷歌還是市場老大；2C 業務還有 YouTube，2B 業務，谷歌雲計算，也是發展迅速。
但谷歌的員工人數還是漲了很多：
2019 年年底，谷歌全球有 119,000 員工；
2021 年年底，谷歌漲到了 150,000，兩年上漲 26%
2022 年年底，谷歌人數接近 187,000，相比 2021 年上漲 25%，1 年漲了 25%
2）微軟
微軟不甘示弱，過去幾年除了自己動手招聘外，還通過收購，把很多員工拉進來，比如，收購的 Nuance（6500 名員工）、收購 Xandr （1500 名員工）。
微軟的财務年是在每年 6 月 30 日：
2019 年年中，微軟員工不足 15 萬；
2021 年年中，微軟員工大約 18 萬；2 年增加了 3 萬人，增幅 20%
2022 年年中，微軟員工超過 221,000 人，一年之内增加了 4 萬人，增幅 22%
3）亞馬遜
亞麻的朋友告訴我，他們的 corporate employees（不知道咋翻譯，辦公室員工？）數量，全球大約 35 萬人。
官方的數據都 100 萬 + 了，我猜測是物流快遞都算進去了。
2019 年，亞馬遜 798,000 人；
2021 年，亞馬遜員工 1,608,000；2 年翻了一番多，增長 80 萬 +
2 年擴軍一倍，從不到 80 萬，增加到 160 萬 +，這是招聘大躍進啊……
作為對比，深陷烏克蘭的俄羅斯的擴軍計劃都沒有這麼激進啊，最新消息：俄羅斯計劃在 2023-26 年之間，從 100 萬左右，擴軍至 150 萬，3 年才擴軍 50%。
很同情 Amazon 的 HR，瘋狂招了 2 年，然後如今得裁掉，裁完之後自己估計也要被裁……
4）Meta
紮克伯格在 2020 年到 2022 年之間，在元宇宙上的投入不可謂不大。
但現在不行，一方面 tiktok 的崛起，搶占了他們的收入，另一方面元宇宙啥時候能掙錢，遙遙無期，2022 年 Meta 的元宇宙業務整整給公司虧了 94 億美金。
2019 年，Meta 員工 44,924；
2021 年，Meta 員工 71,970；2 年增加了 2.7 萬人，增幅 60%
2022 年，裁員前有媒體報道 Meta 員工超過 87,000 人，半年又增加了 1.5 萬人……
也就是說，3 年時間裡，Meta 規模已經在 2019 年基礎上翻了一番。
去年年底，Meta 不得不裁員 1.1 萬人，結果呢，即便裁員後，公司可能還有超過 7 萬人，人數依然高于 2021 年。
大膽預測，Meta 今年還會裁員。
總結一下，即便是進行了大規模裁員，矽谷巨頭們的員工人數依然明顯高于 2021 年的水平。當下的裁員，隻是把過去一年擴招的部分員工裁掉了，大部分企業裁員後的員工總數依然高于 2021 年底。
根據美國商務部的數據，美國經濟在 2020 年萎縮了 3.5%，但科技行業因電子商務、流媒體内容和虛拟會議的激增而飙升。最大的科技公司：Alphabet、亞馬遜、蘋果、臉書和微軟，在 2020 年蓬勃發展，它們的總收入比前一年增加約 25%。
即便是這次谷歌全球裁員 1.2 萬人，微軟裁員 1 萬人，他們的員工人數依然遠遠高于 2022 年初的人數。
✎ 寫在最後
春節，按照慣例，應該在寫文章之餘，和大家說說心裡話。
2022 年算是我最命運多舛的一年，從封控出不了家門，到工作因為疫情受到影響，再到年末新冠中招 + 進入裁員名單。
我還是很感激之前東家給了我進入互聯網行業的機會，也很感謝他們裁員時，給的真金白銀。
2023 年，我的規劃是打好基礎。
兔年不太會是經濟 V 字反轉，經濟突飛猛進的一年。
既然拼死拼活，也不會有太大的收益，那麼我就堅決不卷。
打好基礎，在我看來是三件事：
1）要健康自由，身體是革命的本錢；
2）要時間自由，離職後約了 10 多場飯局 + 咖啡，深感之前還是陷在自己的工作裡，忽視了很多應該注意到的趨勢，錯過了不少不錯的機會。
3）要充分利用資源，每個人都有很多資源，但是因為我們陷在工作裡，而無法去發現自己的資源寶庫，尤其對于 30+ 的打工人，你在行業裡已經有了成績和人脈，一定有資源可以開發。
年後整理一篇文章，希望對大家有所幫助。
