文丨 Sean Ye 圖丨源自網絡
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✎ 寫在前面
在中國人民即将喜迎農曆新年的喜慶氣氛中,矽谷公司也應景滴開始了新一輪的除舊(未必)迎新——裁員。
1 月 19 日,微軟宣布全球裁員 1 萬人,這并不算意外,之前微軟就已經鼓勵員工抓緊時間休假,已經透露出裁員的迹象。
真正意外的是第二天,谷歌跟進宣布全球裁員 1.2 萬人,占其全球員工總數的 6% +,加入了矽谷裁員巨頭的行列。
與此同時,已經裁過一輪的亞馬遜開始了第二波裁員,18000 人,去年年底時,亞馬遜裁了 1 萬人,僅僅隔了數月,亞馬遜發現之前力度不夠,又追加了 1 萬 8。
作為一個體驗過被裁員的人,1 萬、1.2 萬、1.8 萬,并不是一個個數據,而是一群真實存在的打工人,一群會為自己前途和生計擔憂的普通人。
企業裁員不是世界末日,但裁員會讓很多打工人對自己産生懷疑,對未來産生擔心。尤其是在這個充滿寒意的冬天裡。
我一直很感激一位 HR 朋友,去年,我接到他們公司的面試邀約。這是一家知名互聯網平台,而我在現在公司已經做了 4 年多,确實開始思考未來的發展。于是我找到他約飯,他非常隐晦地提示了我:我正在幫公司整合架構。
我聽完立刻放棄了加入他們公司的想法,而這家公司随後在年底開啟了他們的 2022 年的第三輪裁員。
寒潮中的打工人,需要更敏銳,也需要學會收集有價值的信息。
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矽谷為什麼會裁員
矽谷裁員,讓很多國人意外。
谷歌、微軟、亞馬遜,這些不都是最強的互聯網公司嗎?怎麼也開始裁員了?
看世界杯的時候,現場球迷那麼多,全球經濟不是已經複蘇了嗎?為啥矽谷的互聯網反而不行了?
是不是整個互聯網行業都衰落了?
我的判斷是,不是互聯網行業衰落了,而是互聯網行業過去兩年的過分樂觀,被現實給反噬了:
1)核心原因:形勢誤判
2020-21 年的時候因為疫情帶來的線上利好,集體誤判形勢,認為優勢在我,形勢一片大好,然後瘋狂擴招;
2021-22 年瘋狂挖人的時候趕上通脹,留人必須漲薪,挖人必須翻倍給錢,結果是人力資源成本暴漲;
這回好了,不但人多了,而且人貴了。
最後,到了 2022 年下半年,這些公司發現經濟形勢急轉直下,大環境不行了,業務也沒有啥好消息,于是開始裁員。
紮克伯格的話會比較有代表性:
At the start of Covid, the world rapidly moved online and the surge of e-commerce led to outsized revenue growth, Many people predicted this would be a permanent acceleration that would continue even after the pandemic ended. I did too, so I made the decision to significantly increase our investments. Unfortunately, this did not play out the way I expected. 疫情開始的時候,整個世界迅速轉到線上,電商業務增長迅猛。很多人預期這種增速會持續下去,即使疫情過去,增速也不會降低。我也是這麼想的,所以我做出了繼續投資的重要決定。很不幸,事實和我預想的完全是兩個方向。
說白了,無論是矽谷還是五道口,這波 CEO、創始人們,沒有一個是真正有能力清楚判斷市場趨勢的。
2)次要原因:投資領域難賺錢、加息
舉個例子,Meta 搞元宇宙,本來就是燒錢的領域,但因為美國如今利率高,融資難度大,這種高風險高投入的項目難以為繼。
Meta 手裡不是沒錢,但紮克伯格也不敢這麼瘋狂 all in。
亞馬遜也是類似的邏輯,去年第一波裁員,主要是公司的設備部門(比如語音助手 Alexa、智能家居産品、Echo 揚聲器、健康設備 Halo 和家庭機器人 Astro 等),并沒有碰核心的電商業務——當然今年年初,這波裁員開始動電商業務了。
微軟給 ChatGPT 投了 10 億美金,準備在 bing.com 裡嵌入 ChatGPT,這業務啥時候能變現,也不好說,畢竟搜索業務,谷歌還是老大。
谷歌也有谷歌的問題,投資了很多在谷歌雲上,谷歌雲确實也争氣,但未來趨勢判斷是,因為高利率,企業對于科技化、數字化、擁抱雲技術的動力不足。
當然,最後為此買單的,還是基層員工。
以人為鏡,可以明得失。國内的市場趨勢也很類似,之前寫過 2 篇文章,關于未來漲薪和年終獎趨勢的,感興趣的粉絲可以讀一下:
《》
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這兩年,跳槽還是需要謹慎。
有些漲薪,是不是真的符合我們的實力,還是容易被針對的溢價 offer,需要打工人謹慎判斷,是不是真的可以接。
舉個例子:
我認識的一個熟人在亞馬遜,2021 年他被 Meta 挖走,薪水翻了一番。現在,在家帶娃……(當然,我可以認為他今年的收入,去年已經賺到手了)。
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矽谷的 3 年擴張史
1)谷歌
谷歌的情況相比比較好,畢竟核心業務,搜索廣告,谷歌還是市場老大;2C 業務還有 YouTube,2B 業務,谷歌雲計算,也是發展迅速。
但谷歌的員工人數還是漲了很多:
2019 年年底,谷歌全球有 119,000 員工;
2021 年年底,谷歌漲到了 150,000,兩年上漲 26%
2022 年年底,谷歌人數接近 187,000,相比 2021 年上漲 25%,1 年漲了 25%
2)微軟
微軟不甘示弱,過去幾年除了自己動手招聘外,還通過收購,把很多員工拉進來,比如,收購的 Nuance(6500 名員工)、收購 Xandr (1500 名員工)。
微軟的财務年是在每年 6 月 30 日:
2019 年年中,微軟員工不足 15 萬;
2021 年年中,微軟員工大約 18 萬;2 年增加了 3 萬人,增幅 20%
2022 年年中,微軟員工超過 221,000 人,一年之内增加了 4 萬人,增幅 22%
3)亞馬遜
亞麻的朋友告訴我,他們的 corporate employees(不知道咋翻譯,辦公室員工?)數量,全球大約 35 萬人。
官方的數據都 100 萬 + 了,我猜測是物流快遞都算進去了。
2019 年,亞馬遜 798,000 人;
2021 年,亞馬遜員工 1,608,000;2 年翻了一番多,增長 80 萬 +
2 年擴軍一倍,從不到 80 萬,增加到 160 萬 +,這是招聘大躍進啊……
作為對比,深陷烏克蘭的俄羅斯的擴軍計劃都沒有這麼激進啊,最新消息:俄羅斯計劃在 2023-26 年之間,從 100 萬左右,擴軍至 150 萬,3 年才擴軍 50%。
很同情 Amazon 的 HR,瘋狂招了 2 年,然後如今得裁掉,裁完之後自己估計也要被裁……
4)Meta
紮克伯格在 2020 年到 2022 年之間,在元宇宙上的投入不可謂不大。
但現在不行,一方面 tiktok 的崛起,搶占了他們的收入,另一方面元宇宙啥時候能掙錢,遙遙無期,2022 年 Meta 的元宇宙業務整整給公司虧了 94 億美金。
2019 年,Meta 員工 44,924;
2021 年,Meta 員工 71,970;2 年增加了 2.7 萬人,增幅 60%
2022 年,裁員前有媒體報道 Meta 員工超過 87,000 人,半年又增加了 1.5 萬人……
也就是說,3 年時間裡,Meta 規模已經在 2019 年基礎上翻了一番。
去年年底,Meta 不得不裁員 1.1 萬人,結果呢,即便裁員後,公司可能還有超過 7 萬人,人數依然高于 2021 年。
大膽預測,Meta 今年還會裁員。
總結一下,即便是進行了大規模裁員,矽谷巨頭們的員工人數依然明顯高于 2021 年的水平。當下的裁員,隻是把過去一年擴招的部分員工裁掉了,大部分企業裁員後的員工總數依然高于 2021 年底。
根據美國商務部的數據,美國經濟在 2020 年萎縮了 3.5%,但科技行業因電子商務、流媒體内容和虛拟會議的激增而飙升。最大的科技公司:Alphabet、亞馬遜、蘋果、臉書和微軟,在 2020 年蓬勃發展,它們的總收入比前一年增加約 25%。
即便是這次谷歌全球裁員 1.2 萬人,微軟裁員 1 萬人,他們的員工人數依然遠遠高于 2022 年初的人數。
✎ 寫在最後
春節,按照慣例,應該在寫文章之餘,和大家說說心裡話。
2022 年算是我最命運多舛的一年,從封控出不了家門,到工作因為疫情受到影響,再到年末新冠中招 + 進入裁員名單。
我還是很感激之前東家給了我進入互聯網行業的機會,也很感謝他們裁員時,給的真金白銀。
2023 年,我的規劃是打好基礎。
兔年不太會是經濟 V 字反轉,經濟突飛猛進的一年。
既然拼死拼活,也不會有太大的收益,那麼我就堅決不卷。
打好基礎,在我看來是三件事:
1)要健康自由,身體是革命的本錢;
2)要時間自由,離職後約了 10 多場飯局 + 咖啡,深感之前還是陷在自己的工作裡,忽視了很多應該注意到的趨勢,錯過了不少不錯的機會。
3)要充分利用資源,每個人都有很多資源,但是因為我們陷在工作裡,而無法去發現自己的資源寶庫,尤其對于 30+ 的打工人,你在行業裡已經有了成績和人脈,一定有資源可以開發。
年後整理一篇文章,希望對大家有所幫助。