年關剛過，為力挽外出務工父母回家就業、返鄉創業，近日江西贛州多地繼續推進 " 孩子喊父母回家上班 " 行動。
1 月 29 日到 31 日，江西省贛州市大餘縣婦聯、贛州市崇義縣婦聯、贛州市于都縣婦聯聯合多家單位，分别舉辦多場以 " 孩子喊父母回家上班 " 為主題的春季招聘會。在贛州市于都縣婦聯招聘會上，有 112 家企業與個體經營戶參加，發布崗位 1981 個，積極動員留守兒童父母返鄉就業。
" 孩子喊父母回家上班 " 令人動容，喊出了多少孩子的心聲，道出了多少悲歡離合。對留守的孩子來說，父母在身旁的家是完整的，如蜜糖，如暖陽。
以血脈親情為依托的情感紐帶，不失為一種留住勞動力，留住人心的良藥。可是單純的呐喊，在生活面前，或顯得單薄。
正如網友們所說，如果能體面生活，誰願意抛棄孩子背井離鄉？生活的柴米油鹽，娃娃們的嗷嗷待哺，不是一句輕飄飄的 " 留下來吧 " 就能解決的；年輕父母的拼闖夢，也不是一句輕飄飄的 " 留下來了 " 就能實現的。
孩子爸媽返鄉的前提，是家鄉有足夠的資源和條件供給。早在 2022 年初，贛州就啟動了 " 孩子喊父母回家上班 " 行動。今年，我們欣喜地看到，參加招聘的企業、合體經營戶、提供的崗位有所增加，想必這是當地的積極争取，也是留人的誠意，值得肯定。
但單純的以 " 崗位多少 " 為标準，或不完全具有不可替代的吸引力。換而言之，能否留得住人，能否留得長久，還得取決于當地能否提供足夠多的優質崗位，取決于創業就業和營商環境。
就業工資待遇怎麼樣？有哪些福利？要招哪些工種？有沒有就業技能培訓？創業有哪些優惠政策？有哪些保障？動之以 " 情 " 後，更需要實實在在的曉之以 " 利 "。
現代快報 + 評論員 靈靈幺
