現實的職場中，有能力的下屬可能會發展不順利，這種現象是很常見的 ; 在基層的年輕人，要想實現快速成長，必須要得到領導的支持，但是在管理層的領導，并不是随便就能夠看重某位下屬的 ; 無論在什麼公司中打拼，大家每天都會接觸到領導，也都想盡自己最大的努力，幫助公司取得業績的同時，讓自己有個不錯的發展 ; 但實際情況告訴我們，與領導之間的關系更加重要，可能業績最好的人，并不一定能成為領導的心腹，可見職場潛規則是至關重要的 ; 下面小編就來為大家分享，與領導相處需要明白的五個潛規則，想要了解的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、跟領導要像朋友一樣相處
基層的人員，雖然心裡想得很明白，但是在見到領導時，不是不敢說話，就是表現得唯唯諾諾，總是害怕自己說錯話得罪領導 ; 有這種表現的下屬，在領導面前肯定是十分尴尬，不僅領導無法了解你的想法，也會讓領導在用人時十分的為難，在這種情況下領導肯定不會重用下屬 ; 其實，在公司裡與領導相處最好的方式，就是要有一顆平常心，在溝通時将領導當成好朋友，自己心裡想好的事情隻要表達出來，領導也會用心考慮的，說不定自己還會有意想不到的收獲 ; 所以說，大家在與領導打交道時，可以像朋友一樣相處。
二、永遠都不要應付領導
做一百件好事，能給别人留下比較好的印象，但是隻做一件壞事，别人就會改變對自己的看法，相信大家都明白這個道理，在與領導打交道時同樣是如此 ; 有些人每天都兢兢業業的工作，被領導認可也很正常，可是下屬隻要有一次違背領導的意圖，不主動配合領導，那麼就會給領導留下應付的印象，甚至會直接改變自己在領導心中的形象 ; 在下屬能力範圍内能夠解決的問題，領導更喜歡那些态度友好的下屬，領導在合理安排任務時，下屬也能夠做出好的業績 ; 所以說，大家在與領導打交道時，不要有應付領導的行為。
三、要學會主動彙報工作
相信大家都聽說過職場黑洞這個詞，意思就是說領導安排完任務後，下屬無論執行結果怎樣，領導都不知道結果 ; 對于領導來說。工作完全沒有下文的下屬，領導根本是想不起來重視的 ; 可能有些重要的事情，拖得時間久了領導回想起來，但也是為時已晚，甚至是領導錯過最佳的修改時間，領導在安排重要的任務時，肯定不會想起該下屬 ; 作為下屬應該為自己的工作負責，不要總是等着被領導主動詢問，要不然會錯過很多好機會 ; 所以說，在職場打拼的朋友，都要學會主動彙報工作。
四、不能做背叛領導的事情
無論領導的能力有多低，都不能做出背叛領導的事情，領導不僅給了大家工作的機會，更是大家職場道路上的領路人，作為下屬都不能給領導留下無情的印象 ; 有些下屬的能力确實強，經常看不慣領導的能力，這種下屬身上都有共同的特點，那就是想着代替自己的領導，代替了直屬領導，後面還想着晉升為高層，面對這樣的下屬，聰明的領導能夠一眼看明白下屬的意圖，領導也會将下屬的想法按殺在搖籃裡 ; 所以說，大家為了自己長期的發展，最好不要做出背叛領導的事情。
五、不要在領導面前表态
大家在與領導打交道時，确實需要有個好的态度，這是領導認可下屬的根本，但是也無需下屬直接表态 ; 一旦下屬過于着急的表态，結果往往是聰明反被聰明誤 ; 當領導需要支持或者求助時，隻要自己去做就行了，沒必要高調地告訴領導，态度是表現出來的，下屬從嘴裡說出表态的話，在支持領導時肯定會得罪另一邊人，能夠跟領導叫闆的人也不是省油的燈，再說公開的表态，也有可能會讓領導有理說不清 ; 所以說，大家在與領導打交道時，盡量不要主動進行表态。
