進入 2023 年 1 月，社保方面頻傳利好，很多省市的兩會都提到要提高基本養老金待遇。大會定調：2023 年養老金繼續上漲已經是手拿把掐的事情。根據 2016 年養老金漲幅持續下滑的趨勢預測，2023 年養老金上漲 3.5% 左右。
鑒于企退人員養老金與機關事業退休人員的巨大差距，廣大企業退休人員呼籲：2023 年給企業退休人員多漲 10%，給機關事業退休人員保持 3.5%，既不損害他們的利益，又加快提高低收入群體的養老金，實現人人平等、共同富裕。
【一】退休待遇的 " 雙标 " 機制不公平。
在 2014 年 10 月 1 日改革之前，機關事業單位退休人員退休金計發辦法：按本人職務（技術等級）工資與津貼之和的一定比例計發。
滿 35 年工齡的退休費按在職收入的 90％計發；滿 30 年的不滿 35 年的按 85％計發；滿 20 年但不滿 30 年的按 80％計發；滿 10 年不滿 20 年的按 70％計發。
按照這種計發公式，有的官員退休金能達到 2 萬多元，普通的人員也有七八千元。舉個例子：在一些縣城，事業編教師退休後都能拿到七八千元的退休金，遠遠高于當地企業退休人員 2500 元的三四倍。
企業退休人員的養老金計發公式，主要有三部分：個人繳費部分、社會統籌的基本養老金部分、過渡性補充養老金部分。2022 年養老金的全國平均值在 3000 元左右，中位數在 2600 元左右。企業人員在職時工資隻有公務員事業編平均工資的 60% 左右，退休之後隻有 40% 左右。
【二】給企業退休人員多漲 10% 也是有道理的。
按照共同富裕、兼顧公平的原則，給低收入的企退人員多傾斜一些。企業退休人員在職時就吃虧了，退休後還吃虧，這有點說不過去。再說了，物價飙升，通脹飙升，在職平均工資上漲，生活成本上漲，兩三千元的養老金真的不夠維持體面生活的。
有些省市也注意到了這一點，比如，山西、北京等地區在養老金調整機制中，出台了一些實實在在向企業退休人員傾斜的舉措。簡單來說，就是體現出了工齡的價值，企業退休人員一年工齡折合 2 元的價值、事退人員折合 1.1 元，可見，對高收入的事退人員進行了控高。
有些社保專家說，一下子給企業退休人員漲 10% 不現實。我們要問，怎麼不現實了。從 2005 年至 2022 年連續上漲了 18 年，其中，最高漲幅 24%，10% 的年份也有 10 年。那個時代，國家還很窮，養老金卻漲幅大，現在 GDP 都 121 萬億了，有錢了，反而不能多漲了？道理說不過去。
【三】養老金并軌後，企業退休人員還是很吃虧。
機關事業與企業單位養老金在 2024 年實現并軌，事退人員與企退人員執行一樣的政策，即：也執行 " 定額、挂鈎、傾斜 " 三結合的調整模式。兩類人員一視同仁。多給企業退休人員多漲 10% 也就難已實現了，因為兩類人一樣了，不能區别對待哈。
但是，即使養老金統一上漲 3.5%，還是機關事業單位的人員占了大便宜。道理很簡單，機關事業單位人員的退休金高，基數大，漲幅一樣，上漲的金額就大呀。
比如，某公務員退休的老李，現有退休金（養老金）10000 元，即使總體漲幅隻有 4%，老李拿到手的增長金額是 400 元。企業退休的老王，養老金隻有 2600 元，哪怕給他多漲 10%，到手的金額隻有 260 元。
PS：這三類退休人員吓尿了。一類是機關事業單位裡的領導人員，如果實現養老金并軌，他們的優越感就彰顯不出來了。一類是事業單位的混日子的人，他們工作清閑，熬熬資曆就能拿上萬元的退休金，退休之後，日子更加滋潤，與企業人員接軌，相當一場災難。一類是機關裡的闊太太、大小姐，跟企業人員并軌，體制内的優越感就不那麼強了。
PS：其實，讨論統一的漲幅沒有太大的意義。國強民富，藏富于民，共同富裕，人人平等，就要實事求是地縮小貧富差距，加大向低收入群體的幫扶力度，比如，給養老金低于 3000 元的企業退休人員多漲 1000 元，而不是增長 4%，才能慢慢走向共同富裕。
PS：請多多轉發，呼籲政策更溫暖。
