不及時回複群消息會被辭退？這件荒唐事就發生在甘肅酒泉。據悉，某公司一區域總監在下班時間發布通知後，要求員工統一回複，5 人因未能及時回複被點名。淩晨 3 點，該區域總監要求這 5 人寫檢查，并在第二天上班時交稿。最終，未交檢查的 4 人因頂撞領導、不服從管理被公司辭退。
五一隻放兩天假，員工質疑被怼，未及時回複消息被怼，深夜要求寫的檢查沒完成還被怼 …… 種種蠻橫作派，是典型的有權就任性。一個區域總監，算不上多大職位，卻把辭退員工當兒戲，令人氣憤。
盡管領導通過群聊安排工作、聯系員工很正常，但員工下了班可以享受自己的生活，誰都無法保證能時時刻刻在線，也沒有義務一刻不落地盯着手機。同是 " 打工人 "，區域經理不該指責、處罰，甚至辭退員工，而應以理解、包容之心處理工作矛盾，發揮自己作爲管理人員的作用。
此次事件暴露出，" 威風 " 的區域總監不僅個人職業素養和管理水平低，還是一名患了 " 霸道病 " 的法盲。
一方面，其侵犯休息權又随意開除員工，是違反勞動法的行爲。下班時間本就是休息時間，用人單位應當充分尊重并保障法律賦予勞動者的休息權。哪怕真有特殊情況，任何在下班時間、休息時間發布的工作指令也要基于人性化關懷，考慮員工實際情況，酌情處理。
而員工因在下班時間未及時回複信息被辭退，屬于違法解除勞動關系，勞動者有權向監察部門投訴，讨回公道。顯然，這位霸道的區域總監，一味地把個人意志、情感當準繩，在職場肆意妄爲，是對法律的藐視。
另一方面，女總監可能涉及侵犯個人名譽權。在當事人的陳述中，區域總監對幾人進行了言語侮辱，讓其收拾東西走人。雖然不知道她具體說了什麽，但從群聊記錄看，她的火氣恐怕不小。" 想跟我鬥？好啊，我接受你們的挑釁！"，一個人在網絡世界态度尚且如此強烈，是否也會映射在現實中，出言不遜地怒怼員工，着實讓人擔心。
回歸事件本身，領導要求員工 " 秒回 " 信息不是個例。誠然，從工作效率上講，" 秒回 " 能夠在最短時間内實現上情下達，增加執行力。但很多人想通過 " 秒回 " 了解下級的忠誠度，維護上級的權威，使之逐漸異化爲形式主義與官僚主義作風，成爲一種變相控制員工的工具。
此外，一些領導 " 霸道病 " 作祟，不容許下屬質疑工作安排，強令他們必須統一回複 " 收到 "。然而，齊刷刷的 " 收到 " 背後是多少員工苦于 " 一言堂 " 的無奈。一味承受終非長久之策，當合法權利受到侵害的時候，勞動者要勇敢地拒絕霸道又無禮的要求。
盡管這次是由員工無心之舉把事情鬧大了，但更多 " 霸道總監 "" 霸道總裁 " 違法辭退員工的事件應受到遏制。幫違法的 " 霸道病 " 消消火，法律是一劑良藥。
