2023 年基本養老金必将實現 19 年連漲。這個預期是穩的，可謂一錘定音！喜大普奔！但是，退休人員更關心的是怎麼漲？如何優化上漲的結構？如何向低收入群體傾斜、體現弱有所扶？
如果按照 4% 的漲幅，一兩千元的養老金如何能追上大城市裡的 6000 元水平呢？他們建議：既然要上漲養老金，能不能一步到位？年滿 60 歲的發 4000 元，年滿 70 歲的發 5000 元，年滿 80 歲的發 6000 元。原來就高于這個數的，暫時停漲，省出錢來補貼低收入群體？
一、社保專家的反對意見。
【1】不現實。
按照年齡統一标準，滿 60 歲發 4000 元，滿 70 歲發 5000 元，滿 80 歲發 6000 元。先不說合理不合理，單說能不能辦到吧。根據報道，60 歲以上的老人中，65 歲以上占到大多數。假設按照 70 歲來測算，每人發 5000 元，比全國現有的平均 3000 元，增長了 2000 元。目前，企業退休人員 1.2 億人左右，每個月增長 2400 億元，每年增長 2.88 億元。2021 年總共支出養老金 4.1 萬億元，您說養老金大盤子能一口吃下這 2.88 萬億元嗎？
【2】不公平。
養老金實行的是多繳多得、長繳多得的基本規則，養老金的水平高低是因為繳費指數不同、繳費年限以及視同繳費年限情況不同、各地區平均工資水平不同。比如，社保繳費基數為平均工資的 60%-300%，你繳 60%，他繳 300%。有錢人不願意多繳費，養老金的大池子早就幹涸了。
【3】不積極。
養老金就是在職時的 " 投資 "。人們努力學習、考入名校、進入好單位、升職加薪的目的是什麼呢？如果按照工齡統一标準發養老金，就沒人努力奮鬥了，擺爛、躺平、混日子的人就會增多，都等着退休後吃大鍋飯。
三、退休工人的不同意見。
【1】弱有所扶。
請問：老有所養，弱有所扶，如何體現？雖然在養老金上調機制中，體現了向低收入者有所傾斜的關懷，但實事求是地講，傾斜的力度明顯不夠。按照 4% 的比例上調，低收入的漲得少、高收入的漲得多，差距隻會越來越大。按照年齡統一标準（4000/5000/6000）發放，大家都能提高水平。
【2】不存在影響積極性的問題。
考名校、進好單位、升職加薪，絕對不是為了将來退休拿養老金吧。好好工作、努力進取的目的，一定是為了實現自我價值、享受高薪待遇、提高社會地位，讓家人過上更好的日子。退休待遇隻是結果，而不是目的。
【3】在職的貢獻已經體現了。
人是有區别的，有的能力大，有的能力小，有的貢獻大，有的貢獻小，有的收入高，有的收入低。人人都要在大城市、大央企、大公司工作，誰去建設偏遠地區、誰去艱苦地區奉獻、誰去一線辛苦勞動呢？你在大城市、大機關、搞科研、抓管理、坐空調房、技術硬、貢獻大，已經在年薪和福利上體現了。
【4】不能按市場法則走。
有些社保專家強調養老金執行 " 多繳多得 " 的市場機制，不是慈善機構，退休老人已經得到優待了，不要 " 貪得無厭、得寸進尺 "！其實，反思教育、醫療市場化的教訓，不能再聽社保專家的市場化的觀點了。該市場化的要堅持市場化，該福利化的要走原來的路子，才能走向共同富裕。
PS：請轉發給退休老人，呼籲更多的惠民政策！
