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" 教練式 " 職業規劃首創者
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更有一群上進積極的小夥伴
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一起活出自信美麗的自己
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文 / 文馨
東野圭吾在《惡意》裏寫道：
他害怕的，并非暴力本身，而是那些讨厭自己的人所散發出的負面能量。他從來沒有想過，在這世上竟會有這樣的惡意存在。
人的惡意就像雜草叢生的荒野，不知道什麽時候就會長出一顆參天大樹。
後台有位小夥伴留言說：
自己是一名新入職的應屆生，對于職場關系一竅不通，可自己心眼并不壞啊，不知爲什麽公司兩位老員工總是擠兌她。
而且這位小夥伴說：" 我一大早那麽積極主動地去跟人家打招呼，結果呢，别人的反映是愛答不理的，感覺就是熱臉貼上了冷屁股…… "
甚至她的部門經理還專門找她去談話，說别的同事私下反映說她不合群等等。她覺得自己如此熱情對待身邊每一個同事，怎麽還不被說成 " 不合群 "，既生氣又無奈，咋人心這樣呢？
其實不光是職場，即便你在上學時，也會遇到這樣的學生，走向社會，似乎更明顯，很多人在生活中不得不面對這樣的困境：
第一，人生這麽長，你走難免遇到一些有心機的人。
第二，對他們，你毫無辦法。
在這個世界上，唯有人心與太陽不可直視。
因爲你所處的環境、平台中，這些資源和機會總是有限的，所以就會有人做 " 心機婊 " 走在前面去拔尖。
有什麽好的辦法嗎？有幾點小的建議僅供參考：
1、一定要把醜話說在前面，或者一定得先逞強、亮肌肉，把殺手锏亮出來！
人善被人欺。
你想想，爲什麽在職場上常會有看人下菜碟的事？就是有的人太善良了，别人就會覺得你好欺負。
你想想，這個人爲什麽喜歡排擠你，不敢排擠某某某，就是這個道理。
所以，你要做得一定是瞅準機會就出手，有一次打一次。
人是帶着彈性的動物，若你一直彎着，那對方就有可能一直向前推進——直到你再也撐不住跌倒在地，或者折斷了腰，對方才會志得意滿，告一段落。
是的，是 " 告一段落 "，而不是徹底收手。
沒幾個人，會在占到便宜後放下 " 占更多便宜 " 的念頭。
所以，反擊才是王道，忍耐唯一通向的隻有自我的崩潰與滅亡。
剛一開始，也不用非得黑着臉說這些話，畢竟大家都是朝夕相處的同事，即便面對下級部門，你也最好是客客氣氣的，同事間以後還是要打交道呢。
但，開玩笑的說醜話，也能起到很好的效果，并且不得罪人。
同時，一定要留有證據，處處留心證據。能證明自己清白的地方，能扳倒對方的地方，隻要你手中有證據，想必這個人再有心機，再有手段，也真的不敢能把你怎麽樣。
而且，我最想說的是，在有機會時，一定不要放過。
比方說，你發現對方出現漏洞時，有确定的陷害自己的證據時，對方工作中出現明顯的問題時等等這些情況下。
這個時候，你完全可以義正詞嚴、光明正大、名正言順地的出手。
就事論事，論據嚴謹，邏輯嚴密，人越多的地方越大聲，讓他找不到逃脫的地方。
當然，這種人一般來說，在理論之前，有必要預演幾番，以防在論戰中處于下風，" 有理卻說不出理 "。
當然也有小夥伴針對有心機的同事，提供了一招，他說這叫做 " 誇獎戰術 "。
就是使勁兒誇獎，一個是誇張你的同事，一個是誇獎你的領導。人前要誇獎，人後也要誇獎，要誇得具體，誇到對方有點不好意思。
一來别人看不清你的虛實，二來真的可能把你當自己人。
真有一天杠起來，領導也會念你的好，不輕易一邊倒。
當然也會有人說，即便誇了，人家還是會排擠你，還有必要這樣舔着臉誇人家嗎？
我想說的是誇他，不是爲了得到他的支持，而是爲了得到周邊人的支持，并且爲自己騰挪可操作的空間。不然你鬧僵的話，基本隻能往不好的方向發展了。
我有個小夥伴說，一般這樣的人是 " 溫柔一刀 "，表面笑嘻嘻讓人無法怼起來，周圍這麽多人都聽她的，可是這個人就是就莫名奇妙針對我。
她說：我反思過我自己，無解。現在隻有卧薪嘗膽，争取在年底職位上超過她，至少在職位上高一點，她自然也是沒辦法的。
立足于職場的，是你自身的核心競争力。如果你的工作技能在公司獨一無二、不可或缺，無論什麽樣心機的人，久而久之都不會是你的對手。甚至，你自身都可以任性，有發脾氣的資本，說到底，自己強大才是真本事。
職場硬核具備，軟實力也不可忽視。
在職場上處理人際關系的關鍵有 5 點，第一共情，第二誇獎，第三批評，第四拒絕，第五情商。将這些掌握了，你就會成爲職場中最受歡迎的人。
還是那句話，人要善良，但你的善良必須帶着鋒芒！
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