剛剛大學畢業的年輕人，總是認為自己好好工作，就能夠獲得好的發展，卻不知道各種外在因素也會影響自己 ; 将帥無能，累死三軍，相信大家都明白這個成語的意思，同樣的道理，若是跟随的領導做事昏庸無能，沒有能力帶好團隊，不僅團隊做不出好的成績，也會讓領導的行為将整個團隊拖累 ; 從員工的角度來考慮，領導無能，團隊的業績又差，那麼基層的下屬肯定不會有好的發展，可見現實的職場中，并不是所有的領導都是值得追随的 ; 下面小編就來為大家分享，五種常見的無能領導，想要了解的朋友們趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、經常抱怨下屬的領導
團隊中的工作，執行者雖然是下屬，但是安排和計劃确實有領導來做的，下屬的工作沒有很好地完成，自然團隊的業績會很差 ; 本來這是領導的責任，卻将所有的責任推到下屬的身上，總是抱怨下屬不能按計劃完成工作 ; 一旦下屬跟随的領導沒有擔當，說明領導的能力差，不願意為工作付出 ; 而且經常抱怨下屬的領導，在下屬面前也是習慣耀武揚威的，領導正是通過這種方式，讓下屬來承擔任務失敗的責任 ; 跟随這樣的領導工作，不僅自己沒有舒服的工作環境，下屬也不會有好的發展。
二、安排朝令夕改的領導
有些領導明明沒有能力将工作做好，卻總是喜歡表現自己，其實是領導在高層面前表現而已 ; 相信大家都遇到過朝令夕改的領導，他們特别的喜歡權利，隻要腦子裡有想法，不管是否已經成熟，都會立即讓下屬去做，等到下屬快執行完畢時，領導又有了新的想法，再讓下屬推翻之前的工作，繼續按照自己的想法去返工 ; 這樣的工作方式很多的都是無用功，跟着這樣的領導打拼，下屬一點自我發揮的空間都沒有 ; 作為下屬為了自己長期的發展，在遇到這種領導時，隻有趕緊換份工作，才能避免繼續浪費時間。
三、不講誠信的領導
人無信不立，不講誠信的人，肯定不會有志同道合的朋友 ; 可是在成年人的職場中，有些人為了工作，又會想着為自己着想 ; 相信大家都遇到過不講誠信的領導，他們的作風根本得不到别人的認可 ; 為了促成訂單的簽約，有些領導選擇誇大其詞，等着給客戶服務時又會打折扣，領導的不誠心會讓公司失去老客戶 ; 要明白對客戶都不誠信的領導，他們表面上對下屬再好，背地裡也是對下屬不誠心 ; 領導的利益多了，自然世界就會變小，随之下屬們的發展也會受到影響 ; 所以說，不講誠信的領導也是不值得追随的。
四、心胸太狹小的領導
如果是下屬做事斤斤計較，每天和同事有争吵不完的事情，領導可以站出來調解 ; 如果是領導天天和下屬計較個沒完沒了，下屬不僅隻能聽從安排，上下級之間的矛盾也會随之加大 ; 心胸狹小的領導，做人做事都是以自我為中心，隻要團隊中有能力強的員工開始嶄露頭角，領導就會為了自己位置的安全，開始各種打壓下屬，甚至是将能力強的下屬進行邊緣化，領導的目的就是讓下屬沒有任何表現的機會，畢竟領導已經産生了危機感 ; 所以說，大家在遇到心胸狹隘的領導時，還是早點想想退路比較好。
五、膽小怕事的領導
隻要大家仔細觀察，就能發現那些帶領團隊出色的領導，都是一群有能力有擔當的領導 ; 團隊中出現的任何事情，領導都會主動承擔責任，但是這樣的領導實在是太少了。相信大家都見過膽小怕事的領導，他們遇到困難不是先想辦法解決，而是先找退縮的理由 ; 在遇到需要決策的事情時，總是表現出優柔寡斷的态度，即便有好機會送上門，這種領導也是不敢争取的 ; 領導的種種表現就是不自信，跟着這樣的領導打拼下去，下屬也會變得患得患失 ; 所以說，跟随這樣的領導長期打拼，會讓自己喪失很多的好機會。
