現代快報訊（記者 徐曉安）公司人力資源部的負責人宋先生在請假休息的當天，還批準了自己部門的其他員工請假，導緻部門集體缺勤、人力資源部癱瘓的烏龍事件。他不僅被公司開除，還被要求支付高額的賠償。近日，蘇州市虎丘區人民法院審理了此案。
宋先生在一家電子廠擔任人力資源部三個科室的負責人，負責整個公司兩千多位員工的考勤、排班工作。10 月 17 日，宋先生因爲打球受傷眼睛疼痛，向領導申請了在 10 月 20 日休息一天看病，公司經理批準了他的請假申請。
但在 16 日、17 日兩天中，人力資源部的其他同事，都因爲看病、調休、探親等原因向宋先生請假，宋先生也都批準了他們的申請。不料，到 20 日當天，公司人力資源部的員工居然集體缺勤。一個兩千多人的大公司沒有人管理考勤，當天公司的人力資源工作全部癱瘓。
第二天，公司發出公告，認爲宋先生等 18 名人力資源部員工嚴重失職、給用人單位造成重大損害，并以此爲由開除了這 18 名員工，還對宋先生處以 694 元罰款。宋先生等員工不服，便向蘇州高新區勞動争議仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司支付違法解除合同賠償金、撤銷開除公告、返還扣減的 694 元等。
緊接着，公司則針對被告等 18 人的仲裁請求提出反請求，要求宋先生賠償公司爲恢複人力資源部建制從各地抽調人員而花費的交通、招募、住宿等費用共計 10 萬元，生産經營損失 50 餘萬元。因公司訴求未獲支持，對裁決結果不服，遂訴至法院。
虎丘法院經審理認爲，用人單位的人力資源部門是企業中負責員工招聘、考勤、薪酬等一系列工作的重要部門，其工作關系到用人單位和該單位全體勞動者的切身利益，是保證企業正常運營的關鍵部門。
宋先生作爲該企業人力資源部三個科室的負責人，應當以誠信、勤勉的态度履行職責。如果遇到部門所有員工在同一天請假的特殊情況，也應當對員工的假期進行合理調整；如果調班确有困難的，應當及時向企業上級領導彙報，而不是放任批準所有人請假，導緻部門癱瘓這種情況發生。
綜上，宋先生在 10 月 20 日這一天，不但自己請假，還批準部門所有員工請假的行爲，不論其是否事出有因，均應認定爲嚴重失職，給公司造成了重大損害，公司屬于合法解除勞動合同。宋先生主張的名譽損失費、惡意辭退賠償金及撤銷開除公告等訴訟請求，均不應得到支持。但是經核實，公司對宋先生的罰款 694 元沒有規章制度的依據，應當将該筆款項返還給宋先生。
關于公司主張的賠償重新組建人力資源部所花費的交通、招募、住宿、通信等費用，并非是宋先生的失職行爲所必然造成，兩者之間不存在因果關系，故公司要求宋先生等員工賠償數十萬元損失的訴訟請求，法院亦不予支持。
（校對 周露 編輯 吳嫣然）
