2023 年 1 月是一個特殊時期，口罩放開後，醫院被擠爆，殡儀館排長隊。人們紛紛質疑以前專家說的 90% 無症狀，沒想到這一次病毒傳播太猛烈了，讓人們不禁唏噓一片，尤其是老人開始為養老擔憂。
新年新氣象，每個人都有自己追求的美好期待。退休人員最為期待的，排名第一的肯定是養老金上漲了。養老金是他們唯一的生活來源，現在物價飙升、通脹飙升、生活成本飙升，養老金不能大幅上漲，就等于生活質量大幅下降。
大會一錘定音！2023 年養老金必将上漲。三類人員聽說，養老金上漲不跟工齡挂鈎了，當時就着急了！在他們的心目中，工齡就是工作的時長，就是為社會做貢獻的年限，養老金不跟工齡挂鈎，這是不公平的。
【1】跟工齡挂鈎的群體。
在 2014 年 10 月 1 日改革之前，機關事業單位退休人員退休金計發辦法：按本人職務（技術等級）工資與津貼之和的一定比例計發。
滿 35 年工齡的退休費按在職收入的 90％計發；滿 30 年的不滿 35 年的按 85％計發；滿 20 年但不滿 30 年的按 80％計發；滿 10 年不滿 20 年的按 70％計發。
機關事業單位人員退休，退休金的高低主要跟工齡挂鈎。退休金走的也不是養老基金的渠道，而是财政支付，永遠都不用擔心财政發不出退休金的情況，國家财政優先保證的，所以說，他們端的是鐵飯碗，吃的是國家飯。
【2】企業退休人員養老金其實跟工齡不挂鈎。
企業退休人員大約有 1.3 億人，自從 2016 年開始，每年上漲養老金是按照 " 定額調整、挂鈎調整和傾斜照顧 " 三結合的機制。定額部分，就是統一增長的額度，一個地區一個标準。比如，某地區 2023 年将定額上漲 80 元。傾斜調整部分，體現對特定人群的特殊照顧，向高齡、軍轉和艱苦邊遠地區三類人員傾斜。
重點是挂鈎調整部分：主要跟當地養老金水平和個人繳費年限 " 雙挂鈎 "，體現 " 多繳多得和長繳多得 " 的基本原則，養老金水平越高和繳費年限越長，上漲的金額越高。
但，讓企業退休人員感到不公平的是：挂鈎部分，沒有體現工齡這個基本概念，而是體現了繳費年限這個概念。問題是，很多人的工齡都遠遠超過繳費年限，有的人是沒有單位繳社保，有的人後來才繳社保，沒有繳錢的工齡都不計算在内了！不承認他們對社會的貢獻了！
比如，有人工齡長達 40 年，可是繳費年限隻有 15 年，如果繳費标準按照 60% 計算，他退休之後的養老金隻有 900 多元。社保部門沒有承認他的工齡價值，眼裡隻有社保繳費，不繳費就不計算養老金。這一點是非常不公平的。
【三】1.3 億企退人員呼籲尊重工齡價值。
這是 " 雙标 " 行為，機關事業單位退休按照工齡來替代退休金，有的高層次的領導人員，退休金就高達 2 萬多元，普通人員也有七八千元，哪怕是當地小學老師退休後也有七八千元的退休金，秒殺 1.3 億人企退人員的養老金水平，也秒殺 75% 的工薪族的在職工資。
原來，支援國企建設、投身重工業建設的退休老工人，都非常重視工齡的價值，工齡就是工作的年限，體現出對社會的貢獻。繳費年限，隻是繳納社保的時間，并不等同于工齡。社保不是市場經濟部門，而是保障部門，不能眼裡隻有市場法則，不能眼裡隻有錢。
應該給退休工人按照工齡上漲養老金，比如，按照每年工齡 10 元來上漲養老金，體現出對工齡的尊重。比如，30 年工齡多漲 300 元，40 年工齡多漲 400 元，讓退休老工人感到欣慰。
PS：你認同嗎？多多轉發，讓有關部門看到，呼籲政策更加溫暖。
