12 月 28 日
話題 # 因病少上 1 天班沒了年終獎 #
沖上熱搜
江蘇的彭女士因病少上一天班
被公司認爲沒 " 上滿全年 "
不能領取年終獎
這究竟是怎麽一回事？
據了解，彭女士在江蘇溧陽某公司上班，從事後勤工作，2022 年 12 月底，彭女士感染新冠病毒。
因公司後勤人手不足，彭女士在身體不适的情況下依然堅持工作，由于病情并沒有好轉，彭女士多次和公司協商，希望能安排人手讓自己休息幾天。幾次協商後公司還是不同意，最終在 12 月 29 日，也就是全年工作日的倒數第二天，彭女士從公司離職。
彭女士離職後，向法院訴訟要求公司支付工資、補償金以及年終獎。公司在庭審中回複：規章制度明文規定，隻有上滿全年，才能在第二年的 1 月領取上一年年終獎，彭女士在 12 月 29 日離職，還差一天才算全年全勤，不符合支付年終獎的條件，所以不願意支付年終獎。
法院判決：公司應當支付年終獎
溧陽法院審理後認爲，彭女士一直工作至該年 12 月 29 日，因感染新冠病毒需休養才引發後續離職事宜，故盡管原告還需再工作一天才算滿一年，但綜合考慮員工感染新冠病毒期間公司應安排必要的病休假等因素，認定彭女士該年工作滿一年，可以領取該年度的年終獎。
法官表示，用人單位在安排勞動者參加工作、服從管理的同時，應重視員工的身體和心理健康，尊重員工勞動過程中依法享有的休息休假權，不能機械生硬不加變通地執行規章制度，若缺乏對勞動者權益最基礎的保障，将承擔違反法律規定的不利後果。
來源｜光明網 ID：gmw_001 綜合新聞晨報、溧陽法苑、@荔枝新聞
