新春禮盒也縮水。
2024 年，巨額年終獎從互聯網大廠消失了。
很長一段時間裏，大廠的年終獎反映了其過去一年的戰果，同時也能在歲末年初打響搶人的輿論戰。
1 月 31 日消息，據媒體報道，騰訊今年年終獎績效評定已經出結果，最高是 5 個月月薪 +。據騰訊離職員工表示，騰訊現在是三檔績效：Outstanding（突出）、Good（良好）、Underperform（欠佳），具體幾個月年終獎看部門，部門之間也是天差地别。其中三檔績效分别對應：5 個月月薪 +、中間（絕大多數人 4 個月月薪，可能略微上浮）、最低檔 1-2 月月薪。
而根據往年情況，騰訊普通部門的員工一般能夠獲得 3-6 個月的薪資作爲年終獎，一些業績卓越的部門，如遊戲部門，則有可能獲得高達 24-48 個月工資的年終獎。
2022 年，坐擁王牌遊戲《原神》的米哈遊傳出年終獎高達 108 個月的薪水，2021 年，網易《哈利波特 · 魔法覺醒》項目組的員工年終獎高達 888888 元，《英雄聯盟》則傳出每人發送 120 萬元現金。
就在騰訊年終獎曝光的幾天前，字節跳動發布全員郵件，更新績效和激勵政策：将原來年終獎月數大于 3 的薪酬方案統一調整爲 3 個月，雖然總包不變，但年終獎的狂歡已然告一段落。
與之相對應的，今年有關年終獎的風頭則被兩家非互聯網企業搶占了，先是手機廠商傳音控股被曝出要在年終獎基礎上多發 30%，後有格力董事長董明珠揚言要拿出 2 億元發年終獎。
眼下，各大互聯網公司花式展現年終獎的氛圍逐漸轉向低調，更多大廠人開始關心業務是否好轉，公司的營收能否走出低谷。
巨額年終獎就像中彩票
對于不少互聯網員工來說，年終獎是面試談判不可缺少的一環，它被包裝成 3-6 個月薪算進年包中，激勵着一批批新鮮血液湧入大廠的格子間，戰鬥于 996 的兩點一線。
2019 年初，90 後的亞楠入職大廠遊戲業務不到 6 個月，最終拿到了 5 個月的年終獎，以 3.5 萬元的月工資來算，亞楠能在短期内收獲近 18 萬元，這是她在前東家無法想象的一筆回報。而她聽說，部門内有同事一口氣拿下了 18 個月的年終獎。
" 開發部門拿到的年終獎會更誇張，網傳的近百個月的年終獎并非空穴來風。" 亞楠向時代财經說道。那一年，她參與的項目是公司的明星産品，迎來了用戶數據、流水增長的鼎盛期，還被當作公司的亮眼業績寫進财報中。
在遊戲項目持續高歌猛進的階段，亞楠靠着公司開出的年包薪資和副業收入，兩年内買下了深圳的一套房。
即便在同一家公司，不同部門之間、不同業務條線的年終獎也會天差地别，一旦參與的項目昙花一現或者增長陷入停滞，年終獎是最先受到沖擊的一筆收入，" 就跟抽中彩票一樣，不可能每一年你負責的都是高增長業務，現在同事能拿到 3 個月的年終獎已經算不錯了。" 亞楠說道。
" 今年大概率還是 2 個月的工資，績效考核不達标的同事可能隻有 1 個月，甚至沒有。" 杭州程序員陳銘已經習慣了毫無波瀾的年終獎，時不時傳出的業務收縮和裁員風聲，讓他從幻想中清醒過來，" 隻要年底不被裁員就是好事了，否則明年找工作還會遭遇被壓薪資的情況。"
在陳銘看來，業務線營收情況對年終獎的影響最大，他身邊曾有來自大廠的朋友，考核評分 3.75 對應的年終獎比考核 3.5 的更低，理由是業務營收發展不及預期。" 公司縮減年終獎無非兩種方式，要麽所有人的年終獎相應減少，要麽限制高績效員工名額。"
李達就職于上海某中型電商公司，由于公司的年終獎遠遠低于預期，他有了年後換工作的打算。" 今年的年終獎隻有一個月，公司的說法是年終獎被算在了季度獎金中，但是幾年前季度獎和年終獎是相互獨立的。"
大廠忙着調整，年終獎成謎
對于年終獎的縮水，不少互聯網員工已經做足了心理建設。2022 年，大廠籠罩在裁員的陰影下，而在 2023 年，各大公司的重點放在了業務調整上，紛紛收縮戰線，聚焦主營業務。
2023 年，阿裏巴巴展開了史上最大的組織架構調整，有的子公司的裁員計劃延續到 2024 年初；增長最猛烈的字節跳動過得也并不太平，遊戲和 VR 業務面臨大撤退；網易被傳開啓大規模裁員，重災區是網易傳媒，遊戲部門也有涉及。
吳萍從年終總結部門負責人的講話中，感覺今年年終獎的情況不會太妙，負責人一直強調業績要回到高增長的軌道上，剛剛過去的一年，公司因爲業務調整仍處于混沌狀态。
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另外，大廠縮水的年終禮盒也引起了一部分員工的不滿。2024 年，淘天的新年禮盒隻有幾小袋零食和周邊禮盒。" 雖然之前幾年也是一些自制周邊，但是産品的精緻程度和實用性要高出很多。" 有員工在社交媒體上吐槽道。
智聯招聘日前發布的《2023 年白領年終獎調研報告》顯示，2023 年，20.2% 的白領确定能夠拿到年終獎，比上年的 26.9% 有所下降。有 39.4% 的受訪者表示 " 不确定 "，預計拿不到年終獎的白領占比 13.8%。從發放數額來看，2023 年白領年終獎均值爲 6950 元，比上年的 8428 元減少了 1478 元。
相比年終獎趨于保守的互聯網大廠，其他企業的年終獎也是撲朔迷離。" 發了年終獎後懸着的心終于死了，隻有幾百元的過節費。" 一位普通白領向時代财經說道。
跌宕起伏的年終獎數額是企業發展的一個注腳，當互聯網行業業績增長曲線逐漸由陡峭走向平穩時，那個靠年終獎實現一夜暴富的時代也遠去了。
（文中受訪者皆爲化名。）
