【宅男财經｜律師面對面】五一小長假正式開啓，但部分員工因爲所處行業特殊仍需正常上班，比如餐飲業、服務業等。如果五一假期加班，公司應如何支付加班費？
北京中銀律師事務所高級合夥人楊保全表示，5 月 1 日是法定節假日，這一天不上班也可以正常拿工資，但如果公司安排員工上班，需要額外支付 300% 的工資。同時需要注意，法定節假日當天的加班不能安排補休，而是必須支付加班費。以月工資 1 萬元爲例，1 萬除以 21.75 再乘 300%，是五一當天的加班工資。
楊保全補充道，5 月 2 日到 5 月 5 日這四天是休息日的倒休，嚴格來說并不是節假日，隻是爲了湊小長假而安排的倒休。因此，如果員工在這四天加班，公司有兩種安排方式可以選擇，一是在節後的适當時機安排員工補休，天數按照 1：1 計算即可，員工休息期間公司正常支付工資；二是在公司無法安排員工補休的情況下，需要支付 200% 的加班費。如果員工在這四天都正常上班，那麽公司應該支付 200% 乘 4，即 8 天的工資，以月工資 1 萬元爲例，1 萬除以 21.75 再乘 8，就可以算出這幾天的加班工資。
楊保全提醒，上述加班工資算法依據的是絕大多數崗位的标準工時，如果有公司實行綜合計算工時或特殊工時，并且工時計算方法經過勞動部門的審批，那就應該遵循公司的規定，所得出的加班工資會有所不同。如果公司沒有按照規定支付員工加班費，就有可能涉嫌違法，員工應保留好相關證據維權。
( 記者 董湘依 制作 常晴朗 宅男财經出品 )
作者：餘坤航
