領導想要放棄或者收拾某個下屬時，是不會在公司裏公開的，而是利用一些手段來針對下屬 ; 在職場打拼的人，都想有個不錯的發展，可是衆多的年輕人，根本就得不到領導的重視 ; 年輕人要想掙到更多的錢，是需要領導給機會的，可領導在針對下屬時，很多人不僅看不懂領導的态度，結果那些埋頭苦幹的下屬，根本就得不到好的機會，更不會被領導重用 ; 要明白與領導打交道，讀懂領導的态度是很重要的，往往會決定下屬的發展，下屬做的事情越多越不會被重視。
同事阿鵬是公司裏的老員工了，據了解他的工齡差不多十年了，阿鵬的工作是公司裏的核心崗位，他身上有着不被代替能力，有些售後工作隻有阿鵬才能處理 ; 阿鵬每天的工作看似非常充實，也能夠拿到滿意的薪資，但是阿鵬近期的表現卻不被領導喜歡 ; 領導在針對阿鵬的事情上特别明顯，而阿鵬也是個聰明人，一眼就看明白了領導的意思，最終也是領導處處求着阿鵬做事，可見看透領導的意圖是一件特别重要的事情 ; 下面小編就來爲大家分享，領導不再重視下屬的四個信号，想要了解的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、領導想辦法縮減下屬的開支
領導針對下屬時可能不會公開，但是人的身體卻很誠實，隻要大家認真觀察，就能夠看清楚一些正在變化的信号 ; 當自己的工作開始變得不順利，工作上需要的資源被大幅度縮減時，領導已經不看重下屬的工作了。領導即便是在調整下屬的工作，也會爲了團隊的利益着想，不會在明面上表現出來，除了限制下屬的資源外，就是針對下屬縮減各種開支 ; 領導對下屬的行爲已經非常明顯了，說明領導不再願意支持下屬的工作，要是下屬看不懂這種信号，肯定會不斷地吃虧，甚至是無法改正在領導心中的印象。
二、領導對下屬的失誤視而不見
領導雖然喜歡用手裏的權利打壓下屬，但是領導也會爲了團隊的業績着想 ; 下屬在工作中出現的失誤，要是嚴重影響了團隊的計劃，領導也會進行批評下屬，目的也是幫助下屬改正失誤，避免以後出現同樣的錯誤 ; 當領導不再批評下屬時，并不是領導不知道，也不是領導在幫下屬隐瞞，而是領導不願意再費口舌，此時領導心裏在計劃着招人代替下屬 ; 領導視而不見的态度，就已經說明領導對下屬沒有耐心 ; 這是領導對下屬放棄的信号的，看不懂的人最終隻能是被清理出團隊。
三、領導不再給下屬安排任務
領導的本職工作是給下屬安排任務，下屬的本職工作是完成領導的安排，上下級之間的友好合作，不僅團隊的業績會好，而且也是下屬被領導重視的表現 ; 一旦下屬手裏不再有工作，說明領導不再願意給下屬安排任務，這是領導不願意重視下屬的表現 ; 當領導長時間不給下屬安排任務時，下屬非常清閑的狀态，讓自己能夠輕松，但是結局卻是被領導邊緣化 ; 聰明的下屬都明白，隻有領導持續給自己安排任務，才能繼續得到領導的信任 ; 所以說，大家在遇到這種信号時，就要看清楚領導對自己的态度。
四、領導不願意再給自己機會
當領導重視下屬時，不管什麽時候，都會想着重視下屬 ; 外出應酬會帶上下屬，去外面見客戶會帶上下屬，甚至異地出差都要帶上下屬，領導的種種表現就是對下屬的賞識，希望下屬能夠快速的成長，隻要下屬能夠配合好領導的工作，下屬的能力和經驗都是能夠快速成長的 ; 而且單獨和領導在一起，領導的個人隐私也會知道一些，可見領導對下屬的重視 ; 當領導不再願意給下屬機會時，說明下屬已經嚴重讓領導失望了，此時下屬要是不懂改變，肯定無法改變被放棄的局面。
