當領導即将離開原來的崗位時，聰明的領導雖然都不會明說，但是從一些細節和信号上是可以提前預判的，自己也好提前做準備 ; 領導不管是離職，還是領導要晉升了，所空出來的位置肯定有很多人盯着 ; 職場中那些精明的同事，一般都能夠看透不說透，在領導即将離開前都會默默地做接手的準備 ; 再高明的領導畢竟也是凡人，他們的調任和離職涉及的面很廣，肯定不能夠動靜太大，這是領導掩藏很深的原因，不等到塵埃落定一般是不會提前說的，就算外面傳言四起，聰明的領導也不會吱聲，但是下屬需要提前看懂這些現象。
同事王濤就是特别精明的人，平時的業績不怎麼突出，沒想卻是王濤取得了晉升 ; 通過了解發現，前幾個月領導突然大量的提拔和調動下面的人，而且各種決定是一反常态的樣子，此時精明的王濤就知道領導要高升了，這是領導在做以後的打算 ; 王濤看着領導在調整工作，很明顯是在為下屬們最後辦點事情，此時王濤就開始動腦筋了，主動幫助領導做一些事情 ; 沒想到一直傻白甜印象的王濤，在領導最後幾個月的時間裡，成為了領導最信任的心腹，領導成功晉升後，也是順理成章的提拔了王濤 ; 下面小編就來為大家分享，領導即将離開前會有的四種信号，想要了解的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、領導開始變得不再努力
多數領導在工作中都是工作狂，在給下屬安排任務時，往往都是嚴格要求，這也是領導對工作負責人的表現 ; 當領導突然對管理團隊出現了懈怠，下屬出現失誤不批評，安排工作變得也不再合理，領導對工作肯定不會再有激情，這說明領導已經厭倦了眼前的工作，甚至是已經有了要離開的想法 ; 領導責備下屬是希望下屬能勝任工作，對下屬們一片祥和，是睜一隻眼閉一隻眼 ; 在領導出現這種信号時，大家切記不要放松自己的工作狀态，而是反其道而行之，做好接替領導位置的準備，這樣自己晉升的幾率就會更大。
二、各項福利待遇突然到位了
每家公司對于各個部門的投入産出比，都是有嚴格要求的，有多少業績就會控制多少投入，通常領導對下屬是比較嚴格的，為了業績又是批評和責備下屬，反正領導在下屬的心中印象不太好 ; 當領導一反常态，突然主動給下屬争取福利，各種獎金按時發放，領導之所以突然為下屬着想，說明領導就要走人了，希望能夠給大家留個好印象，也能夠證明以前的嚴格都是公司受益的 ; 大家在遇到這種信号時，可以自己看懂就不要分享了，也不要看懂後抱怨公司，而是做好積極的準備，等着領導走人後肯定會有人補上去。
三、領導開始變得低調了
領導在平時工作中為了任務的順利，都是不停的開會，不停的做彙報，甚至為了應酬，下班後的時間還忙碌個不停，此種情況說明領導在公司裡呗有存在感 ; 如果領導突然變得低調了，不組織工作會議了，各種活動也取消了，說明領導不是在準備晉升，就是已經出事了，沒有心思再去關心工作 ; 如果領導是下班後直接回家，說明是出事了，在等着被處理，領導的位置會空出來 ; 如果領導隻是在辦公室裡靜靜地看文件，低調地做人，說明要高升了，凡事能夠看懂的下屬，都能夠抓住晉升的機會。
四、領導突然開始關着門打電話
為了避嫌和工作着想，即便是下屬去辦公室彙報工作，領導也是不願意關門的，這是避免外面的其他人胡思亂想，而且這種領導說話聲音也會很高，顯得自己就是團隊的核心 ; 當領導突然關着門打電話時，說明領導已經不再為工作着想了 ; 在公司裡一般談的都是私事，關着門說明不想讓别人知道，在主動回避下屬，不用猜領導肯定要離開目前的崗位了，而且多數結果都是跳槽。
