據九派新聞報道，2 月 1 日，浙江杭州一女子應聘少兒美術老師時，因身高太高被拒，引起廣泛關注。
聊天記錄顯示，在 HR 告知該女子面試未通過後，該女子主動向對方詢問了自己被拒的原因，而對方卻回複道，" 主要是太高了哦，經常彎腰工作也會很累。"
" 心裡其實很難受的。" 當事人張女士稱，自己身高 185 厘米，因為身高問題，面試不止一次被拒。" 這家公司面試我的時候，直接問了我有多高，其實他們讓我回去等通知的時候，我就已經預感到了，不太可能會錄用我，畢竟已經不是第一次了。"
張女士說：" 由于工作中接觸的都是小朋友，需要經常彎腰，之前面試過好幾家，都是因為太高被拒，有面試官問過我，經常彎腰你不介意嗎？還有面試官甚至問我，你有沒有因為身高被拒絕過。"
盡管如此，張女士仍然表示，自己喜愛這行，會繼續堅持下去。" 我從事少兒美術教育這個行業已經 3 年了，也出現過彎腰會痛這個情況，但是我喜歡這個行業，腰會不會痛對我來說無所謂，我認為對工作沒有什麼影響，都是他們自認為的。"
對此，網友們紛紛表示，" 真的是離譜！"" 不用擔心！此處不留爺，自有留爺處！"" 實在是不理解，人家自己都沒有嫌累，太難了！"
對此，2 月 2 日，該公司負責人回應稱并不存在身高歧視，不錄用她是因身高太高不方便教學，也會讓身體很累。
該負責人稱，" 她一個人進來我感覺小朋友都會覺得有距離感 "，并稱曾經有身高較高的人來工作過一段時間後因長期要彎腰，選擇辭職，不利于公司穩定發展。因此出于對學生負責任的态度，未錄用張女士。
據新京報報道，我國《教師資格條例》并沒有明确身高要求，但部分地方教師體檢要求男性身高不低于 155 厘米，女性不低于 150 厘米，其中申請幼兒園教師資格者可放寬至男性不低于 150 厘米，女性不低于 145 厘米。以身高過高為由拒絕錄用并不多見，雖用人單位稱這是從職業性質角度考慮，但也于法無據，且有身高歧視之嫌。教師聘用，可以從教學需求角度對求職者擇優錄用，但不應有性别歧視、健康歧視與身高歧視，不該在法規之外 " 加戲 " 再設門檻條件。
從報道信息看，此次用人單位是一家少兒非學科培訓機構。按照我國《民辦教育促進法》，民辦學校的教師、受教育者與公辦學校的教師、受教育者具有同等法律地位。因此，對少兒培訓機構的教師招聘管理，也适用《民辦教育促進法》與《教師法》。
以應聘者身高過高為由拒錄幼師，不管用人單位怎麼解釋，都難以成為正當理由。我國确實也有少部分職業，由于工作性質、工作環境的要求，對從業者進行 " 限高 "，但身高對幼師職業來說，并不是關鍵因素。用人單位可以在招聘時和求職者交流這一細節問題，比如問她怎麼處理身高和工作的關系，卻不應該将此作為拒錄因素。
每日經濟新聞綜合九派新聞、新京報
