有些人雖然沒有工作能力，但是他們卻能夠被領導喜歡，想要升職加薪的朋友們，可以學習他們身上的長處，至少不會讓提拔成爲自己的絆腳石 ; 高明的領導在提拔下屬時，多數情況是不會按照下屬的能力來提拔的，每個精明的領導爲了團隊和業績着想，都會根據自己的方法來提拔下屬 ; 可能有些朋友認爲領導有點自私，會嚴重影響公司的發展，可實際情況卻不是如此 ; 團隊的氛圍不僅好，還能将大家團結在一起 ; 下面小編就來爲大家分享，容易被領導喜歡的五種下屬，想要了解的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、領導喜歡有目标的下屬
在職場打拼，一個人是否會努力，跟目标有很大的關系 ; 有些人渴望升職加薪，有些人渴望改善生活，有些人喜歡穩定 ; 當下屬自身的目标不同時，自然付出的努力也是不同的 ; 目标感強的人，即便領導不追着屁股問，他們自我驅動的能力也很強 ; 隻要領導給了方向，目标感強的下屬就會主動沖鋒陷陣，即便是遇到困難也不會輕易放棄 ; 目标感強的下屬執行效率高，時間觀念強，不會在工作上影響領導的計劃 ; 所以說，領導在提拔下屬時，肯定是喜歡目标感強的下屬。
二、領導喜歡人品好的下屬
一個人的人品好不好，直接決定了領導對下屬的态度 ; 有些人做事反複無常，在與同事打交道時三面兩刀，給大家一種牆頭草的印象 ; 可能這種同事有套路讓領導開心，經常說一些拍馬屁的話，但是在工作上卻不行 ; 精明的領導，一般都是有眼光的，并不會隻提拔那些拍馬屁的下屬 ; 而那些人品好的下屬，無論在什麽事情面前，都能做到公私分明，以團隊的工作放到第一位 ; 下屬能夠做到維護領導的工作，自然就能夠取得領導的喜歡 ; 所以說，人品好的下屬也是能夠被領導喜歡的。
三、領導喜歡情商高的下屬
有些同事工作能力雖然不強，但是他們做人做事卻能夠讓大家非常舒服，身上的高情商讓身邊的同事願意一起合作 ; 領導也不是傻子，也是喜歡和高情商下屬打交道的 ; 不管是同事之間的矛盾，還是上下級之間的關系，情商高的下屬總是能夠将問題解決，讓對方不把問題放在心上 ; 情商高的下屬，由于人緣比較好，在大家面前也有比較強的号召力，能夠與大家一起合作，做好領導安排的事情 ; 職場中的麻煩無處不在，隻要有情商高的下屬在，再大的事情都不是事。
四、能夠爲領導解決問題的下屬
有些人的工作能力雖然一般，但是他們卻擅長解決問題，這樣的人一般最後都會成爲高手 ; 團隊中存在的問題，隻要領導交給他們去做，下屬總是能夠找到解決問題的辦法，即便需要領導在資源上支持，領導也會心甘情願的幫助下屬 ; 畢竟解決團隊中的困難是最重要的 ; 團隊的工作順利，以及業績好才是領導的最終目标，可見這樣的下屬自然能夠得到領導的喜歡 ; 能夠成爲領導左膀右臂的人，可能不是能力最強的人，但絕對是能夠解決問題的人。
五、爲人低調的下屬
現在的大學生學曆高，接受事物又快，遇到點事情就能夠快速地了解，可能有些人會認爲領導喜歡這樣的大學生，真實情況卻是被領導壓着 ; 現在的年輕人，總是喜歡處處表現自己，結果導緻自己成爲别人羨慕的靶子 ; 不僅同事們會讨厭，領導也會有擔心 ; 畢竟過于高調的人會讓别人沒有面子 ; 一旦下屬在領導面前總是目中無人的态度，領導肯定是不會喜歡的 ; 所以說，那些平時爲人比較低調的下屬，更容易得到領導的好評。
