IT 之家 10 月 6 日消息,根據金融時報報道,台積電位于美國亞利桑那工廠計劃投産後雇傭 4500 人,目前已經雇傭了 2200 人。不過根據兩位知情人士透露的信息,目前本土員工的占比 50% 左右,将近一半是來自中國台灣地區的外派人員。
本土人員占比過低的一個重要原因是,台積電美國工廠主要聘請工程專業畢業生作爲技術人員,希望他們發揮主觀能動性,最大限度地提高産量。但美國工程專業的畢業生往往有更多更好的選擇,被其它地方更令人興奮的機會所吸引。
美國咨詢公司 SemiAnalysis 的首席分析師迪倫・帕特爾 ( Dylan Patel ) 表示:" 晶圓廠工人的技能越高,就可以獲得更大的權力,但在美國卻做不到這一點。"
IT 之家在此翻譯他的觀點如下:
中國台灣地區的員工在完成 4 年的工程學校學業之後,加入台積電擔當技術人員是非常不錯的選擇。但美國的工程專業畢業生 " 擁有比在晶圓廠工資更高、更鼓舞人心的工作機會,比如爲蘋果開發新鏡頭或爲 Meta 工作。