根據勞動法的不斷完善，很多年輕人在維權意識上有很大的改觀，如果員工沒有出現巨大的失誤，公司是不會輕易将下屬裁掉的，畢竟裁員需要經濟成本 ; 可是有些員工即便出現了錯誤，也是不能随便開除的，要不然會有賠不完的補償金 ; 公司要想和員工解除勞動合同，是需要合法理由的，要不然公司沒有權利裁人，除非是願意拿高額的補償金，跟員工進行商量 ; 可是在現實的職場中，即便公司是财大氣粗，也不能随便開除員工，要不然就會被相關勞動部門高額罰款。
朋友小秋為了順利找一份工作，在面試的過程中多少有點誇大的成分，沒想到在試用期内小秋竟然取得了轉正，但是轉正後的小秋卻沒有能力勝任工作崗位 ; 當時公司找了很多理由批評小秋，但是小秋深知自己的工作是被勞動法保護的，面對公司的變相裁員，小秋就是不選擇離職 ; 公司害怕小秋去勞動部門舉報，隻好拿着補償金跟小秋商量，開始小秋還以為是公司跟自己客氣，沒想到小秋多領到兩個月的薪資，最終選擇了好聚好散 ; 下面小編就來為大家分享，公司不能随便開除的四種員工，想要了解的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、生育的女員工
在大部分私企中，就算女員工的能力再強，也是不願意招聘的，原因就是女員工有生育期，會有大半年的時間無法正常工作，還要正常領着薪資，對于隻看重利益的私企來說，是很難接受年輕女員工的 ; 相信大家都聽說過這樣的例子，有些女生入職懷孕，生完孩子接着離職，上不了幾個月的班，卻拿走公司大半年的薪資，這也是衆多企業不願意要女員工的原因，為此很多公司都在變着法的開除女員工 ; 目前的勞動法已經相對完善了，不管是孕期、産期，還是哺乳期的女員工，用人單位不能以任何理由将員工裁掉，要不然需要繳納巨額罰款。
二、因工作喪失勞動力的員工
很多公司都是看重利益的，為了多讓員工進行工作，會在工作中各種壓榨，導緻收入平平的員工一身職業病 ; 雖然職業病是不能避免的，但是因工作導緻的受傷，甚至是喪失勞動力的情況下，即便員工無法再幫助公司獲取效益，用人單位也不能裁掉員工 ; 因公負傷，顧名思義就是工傷，雖然公司給繳納了工傷保險，但是公司也要為員工負責，可以讓員工進行轉崗，但是絕對不可以辭退 ; 要明白用人單位是有責任保證員工工作安全的，這也是國家相關部門正在完善制度的原因，一旦強制辭退沒有勞動力的員工，面對的肯定是巨額罰款。
三、醫療期内的員工
有些員工雖然沒有喪失勞動力，但是在醫療恢複期内，在這個時期的員工肯定是無法正常工作的 ; 用人單位不僅要支付部分工資，還要為員工繼續繳納社保，公司自然是希望員工盡快回到工作崗位，但是醫療期是不可控制的，于是有些公司想要花錢讓員工離職，要明白員工不能立即去找第二份工作，肯定是不願意離職的 ; 而且相關勞動法也做了明确規定，在醫療期内的員工，不管是否是因公負傷，用人單位都不能随便解除勞動合同，一般醫療期的時間為 3-24 個月，要是兩年的時間，用人單位肯定是不願意的，但是卻又不能辭退這些人。
四、工齡滿 15 年，離退休不足 5 年的員工
年齡較大的員工，一般執行力都是比較差的，這是一群正在等着退休的人，他們曾經可能對公司有貢獻，但是在公司裡工作的工齡時間長了，就會變得混日子 ; 面對這樣的員工，用人單位肯定是想着裁掉，然後用一些執行力高的年輕人 ; 但是勞動法對老員工卻有保護政策，如果員工工齡已經滿 15 年，或者離退休不足 5 年，不能以任何理由裁員，這是勞動法強制規定的，畢竟這個年齡的老人，已經沒有更換工作的資本了。
