李躍進是廠裏最早的創業元老，沒有之一，老闆都換了三茬，老李做技師還是穩如磐石。
憑老李的技術，早就應該當車間主任甚至副總了，但老李個性太強，甯折不彎，你敬我一尺，我還你一丈，你若不尊重我，我也不尿你。
老李不願意管人，就喜歡玩玩技術，獨來獨往，隻拿高工資，不管任何閑事。所以，老闆尊重老李的意見，就讓他當一個老技師。
李躍進煙瘾特别大，每天兩包煙，專門抽那種便宜煙，圖的就是勁大。
老李是搞小化工的，廠裏嚴禁煙火，每隔一段時間，就必須到大門口去抽兩口。
前幾任老闆知道老李的核心價值，睜一隻眼閉一隻眼，尊重老李的個性和嗜好，月薪也是全廠最高的。
老李不是孤僻固執，而是因爲家裏不幸。老伴癱瘓十多年，兒子又是一個弱智。老李回到家，隻有壓力和苦惱，沒有輕松和愉快。老李抽的不是煙，而是生活的苦澀。
老闆爲何要高看老李？因爲客戶隻認老李調配的化工産品，換别人調配的就是不行，業界口碑杠杠的。
去年，原老闆把廠子盤給新老闆。新老闆上任後，大家都巴結讨好，隻有老李還是我行我素。
新老闆非常不舒服，還有一點壞心眼，想安排親戚給老李當徒弟，讓老李帶出徒弟後，就不用看老李的臭臉了。
但老李直接拒絕了。老李不是不願意帶徒弟，原來帶出的徒弟都隻看錢不重情。再說，新老闆安排的那個親戚，一看就沒安什麽好心，老李早就寒心了。
有一次，工廠裏忙得熱火朝天，老李蹲在大門口抽悶煙，正好被心急火燎的老闆撞見。
新老闆早就壓抑的小火山，終于抓住機會爆發了。當場就拉着老李來到車間，吼來勞資員，斥責老李脫崗，這次罰 600 元，下次就辭退。
大家都愣住了，新老闆這麽羞辱李技師。老李哪能忍受這種羞辱，當場掏出六百塊錢扔在地上，扭頭就回家了。
其實，老李早就不想幹了，每次回到家裏，内心一片冰涼。
老李想辭職，帶着老婆兒子出去轉轉，看看風景，活到哪兒就算哪兒吧。心裏這麽憋屈，何必再受新老闆羞辱呢。
新老闆沒想到老李的個性這麽強！老李走了就走了吧，地球離開誰都轉！新老闆也沒有當回事兒。
沒想到，半個月後，許多客戶紛紛退貨，都說現在的貨不如以前好用了。正逢銷售旺季，車間停産一天，加上退貨，就是損失 20 萬！
老闆當時就慌神了，化學流程配方都對，怎麽就不好用了呢？
有位車間主任悄悄給老闆建議，不如請老李回來看看。
新老闆放不下架子，暗示老主任去請老李。老主任勸老李時動了感情，老李心一軟就來到車間，轉了一圈，把溫度調高 3 度，扭頭就走了。
客戶很快反饋了，産品又好用了。新老闆真正驚呆了，深深感到懊悔，親自帶着厚重的禮物，帶着深深的歉意，來到老李家裏。
看到老李家裏的窘況，當場愣住了，也理解了老李抽煙的苦楚。老闆當場安排一輛車，讓老李帶着一家去旅遊，回來後聘爲技術顧問，不用坐班，帶帶徒弟就行了。
李躍進也愣住了，沒想到新老闆也不是壞人。
PS：智慧在基層，高手在一線。比如，有些搞化工的老師傅就像有祖傳秘方一樣，是廠裏的老寶貝。管理者要用人所長、容人所短，同時還要加強人文關懷，像愛護眼睛一樣愛護老師傅，讓優良傳統發揚光大。
